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　　山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告

　　山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院位于太原市杏花嶺區(qū),是隸屬于山西省教育廳的全額撥款事業(yè)單位，是一所以培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型技能人才為主的公辦高等職業(yè)學(xué)院。

　　為更好地服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)，滿足學(xué)院發(fā)展的需要，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立一支數(shù)量適當(dāng)、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效、充滿生機(jī)活力的高層次人才隊(duì)伍，提升我院產(chǎn)學(xué)研能力，促進(jìn)辦學(xué)水平、辦學(xué)效益和社會(huì)服務(wù)能力的進(jìn)一步提高，學(xué)院決定引進(jìn)高層次人才。

　　(一)人才引進(jìn)范圍、條件及待遇

　　學(xué)院重點(diǎn)引進(jìn)的人才是指國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生、高水平高校教師、學(xué)院緊缺專業(yè)帶頭人和企業(yè)或科研院所高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。

　　一、 國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生條件及待遇

　　(一)條件：滿足以下條件且年齡一般不超過(guò)45周歲。

　　1、博士所學(xué)專業(yè)符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)要求。

　　2、具備較強(qiáng)的科研能力，以第一作者公開發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或應(yīng)用技術(shù)成果。

　　(二)待遇：

　　1、財(cái)政工資：按照國(guó)家有關(guān)文件核定起薪工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資：按4.5萬(wàn)元/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，兩年內(nèi)可免考核，兩年后參加教師績(jī)效考核，特別優(yōu)秀的可按照“一人一策”辦法商定。

　　3、科研啟動(dòng)資金： 見下表。

 

　　(1)按照學(xué)院科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理辦法，科研啟動(dòng)資金主要用于學(xué)術(shù)交流差旅費(fèi)用(理工不超20%，文科不超30%)、圖書和儀器設(shè)備的購(gòu)置、課題研究等。

　　(2)對(duì)學(xué)術(shù)成果優(yōu)異的優(yōu)秀博士，來(lái)校工作后可以采用校內(nèi)先聘后評(píng)的方式，聘為校內(nèi)副教授職務(wù)。

　　二、高水平高校教師、學(xué)院緊缺專業(yè)帶頭人條件及待遇

　　(一)條件：年齡一般不超過(guò)45周歲(緊缺專業(yè)帶頭人年齡可適當(dāng)放寬)，有豐富的高校教學(xué)經(jīng)歷或具有學(xué)院緊缺專業(yè)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，副教授、高級(jí)講師或高級(jí)工程師及以上職稱人員。

　　(二)待遇：

　　1、財(cái)政工資：根據(jù)本人原工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資：按8萬(wàn)元/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一年內(nèi)可免考核，一年后參加教師績(jī)效考核，特別優(yōu)秀的可按照“一人一策”辦法商定。

　　三、企業(yè)或科研院所高級(jí)技術(shù)人才條件及待遇

　　(一)條件：指急需引進(jìn)的高級(jí)工程師、高級(jí)技師，“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”獲得者，省級(jí)及以上“技能大師工作室”領(lǐng)辦人，國(guó)有企業(yè)“首席技師”或“技能大師”、“三晉技術(shù)能手”等高技能人才。

　　(二)享受待遇：

　　1、財(cái)政工資：分別按照本人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)核定起薪。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資：按4.5萬(wàn)元/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一年內(nèi)可免考核，一年后參加教師績(jī)效考核，特別優(yōu)秀的可按照“一人一策”辦法商定。

　　3、技術(shù)開發(fā)條件保障費(fèi)：根據(jù)產(chǎn)學(xué)研工作開展的情況，學(xué)院為高級(jí)工程師提供一定的經(jīng)費(fèi)予以支持。

　　此外，為提升學(xué)院教師隊(duì)伍的教學(xué)科研能力，學(xué)院采取柔性引進(jìn)辦法，聘請(qǐng)一批國(guó)內(nèi)外高水平的高校教師、博士學(xué)位研究生、企業(yè)高級(jí)工程師和高級(jí)技師、行業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)等，承擔(dān)學(xué)院的專業(yè)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、教學(xué)科研、課程改革等重點(diǎn)項(xiàng)目。

　　1、柔性引進(jìn)高層次人才符合國(guó)家及山西省有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)院積極向上級(jí)主管部門推薦申報(bào)，申請(qǐng)落實(shí)國(guó)家、省部級(jí)給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇。

　　2、柔性引進(jìn)的其他高層次人才按雙方簽訂的協(xié)議或?qū)W院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、學(xué)院積極支持人才申請(qǐng)、申報(bào)山西省相關(guān)人才待遇。

　　(二)引進(jìn)程序

　　1.接受報(bào)名：人才引進(jìn)辦公室接收應(yīng)聘材料，應(yīng)聘人員填寫《山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才應(yīng)聘登記表》。

　　2. 資格審查：人才引進(jìn)辦公室會(huì)同人才引進(jìn)專家組對(duì)應(yīng)聘人員的畢業(yè)學(xué)校層次、專業(yè)、業(yè)績(jī)成果等教育背景進(jìn)行審核，在5個(gè)工作日內(nèi)明確應(yīng)聘者資格審核結(jié)果。

　　3. 能力考察：學(xué)院人才辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員資格審查情況，及時(shí)組織專家進(jìn)行應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力考察，并會(huì)同用人部門就應(yīng)聘人員提出錄用與否建議，由學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

　　4. 手續(xù)辦理：對(duì)學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組研究決定引進(jìn)的人才，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委會(huì)研究審定后，由人才引進(jìn)辦公室按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　5. 合同簽訂：人事處代表學(xué)院與擬引進(jìn)人才簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)與任務(wù)目標(biāo)。

　　我校常年引進(jìn)高層次人才和博士，可隨時(shí)投遞簡(jiǎn)歷。 歡迎符合條件的人才積極與我院聯(lián)絡(luò)。

　　郵箱：sxqgrsc@126.com

　　電話：0351-4670002

　　聯(lián)系人：姚老師 劉老師

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　　山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才應(yīng)聘登記表

　　山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2019年4月12日