為做好機(jī)關(guān)服務(wù)保障工作，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究批準(zhǔn)，面向全縣為機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開(kāi)招聘5名機(jī)關(guān)服務(wù)人員。具體事宜公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

　　二、招聘計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)服務(wù)人員5人。其中：會(huì)議服務(wù)人員4人(女性3人，男性1人)，綜合維修人員1人。具體崗位條件詳見(jiàn)《內(nèi)丘縣公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)服務(wù)人員崗位條件表》。

 

　　三、招聘條件

 

　　1.具有內(nèi)丘縣戶籍。

 

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。

 

　　3.會(huì)議服務(wù)崗位要求全日制普通高校大專及以上學(xué)歷。

 

　　4.綜合維修崗位要求全日制中專及以上學(xué)歷。

 

　　5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件。

 

　　凡涉及到年齡、學(xué)歷、戶籍等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2019年5月7日。

 

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

 

　　四、招聘程序及方法

 

　　(一)組織報(bào)名：凡符合條件的應(yīng)聘人員，持本人身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等相關(guān)證件原件、復(fù)印件及近期小二寸照片三張，到縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局210房間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

 

　　(二)資格審查：由相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加應(yīng)聘人員。

 

　　(三)考試：由于招聘崗位專業(yè)性強(qiáng)，不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行專業(yè)知識(shí)面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力和專業(yè)素質(zhì)。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)當(dāng)天公布。

 

　　(四)體檢：依據(jù)報(bào)考崗位面試成績(jī)，從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人選。體檢不合格者，由同一崗位符合條件人員從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

 

　　(五)考核：體檢合格的，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己瞬缓细竦模∠麛M聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　(六)公示：擬聘用人員名單在機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公示欄進(jìn)行公示。公示期七個(gè)工作日。

 

　　五、時(shí)間安排

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年5月7日—5月10日。

 

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

 

　　3、咨詢電話：0319—6865032

 

　　六、工資待遇

 

　　聘用的機(jī)關(guān)服務(wù)人員工資扣除養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后，不低于內(nèi)丘縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元(以后按省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整)，所聘人員工資和四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政撥付。

 

　　七、人員管理

 

　　招聘的機(jī)關(guān)服務(wù)人員采取勞務(wù)派遣模式，由用人單位委托的勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同(首次合同期三年，含試用期三個(gè)月)，派遣到內(nèi)丘縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局工作，機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及年度考核。根據(jù)考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘。

 

　　特別提醒：考生要24小時(shí)保持所留電話暢通，凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消聘用資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

 

　　2019年4月29日