正藍(lán)旗2019年公開(kāi)招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員簡(jiǎn)章

　　經(jīng)旗人民政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)考錄擇優(yōu)錄取。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位

　　計(jì)劃公開(kāi)招考聘用合同制工作人員30名，具體招聘崗位詳見(jiàn)《正藍(lán)旗2019年公開(kāi)招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員崗位表》。

　　三、用工形式和薪酬待遇

　　(一)用工方式

　　合同制工作人員，參照事業(yè)單位在編在冊(cè)工作人員管理，不納入編制管理。

　　按照勞動(dòng)合同制用工方式及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，上述聘用人員由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，合同期滿(mǎn)后，根據(jù)考核情況，合格及以上等次的由各用人單位與相關(guān)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格的由各用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　（二）薪酬待遇

　　合同制工作人員所需經(jīng)費(fèi)由旗財(cái)政全額保障，工資參照正藍(lán)旗事業(yè)編制同類(lèi)同等人員待遇核定工資發(fā)放和增長(zhǎng)，“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)和住房公積金)由單位和個(gè)人按照相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定依法繳納。

　　四、招聘條件和范圍

　?。ㄒ唬┱衅溉藛T應(yīng)具備以下條件

　　1.2018年12月31日前落戶(hù)正藍(lán)旗常住戶(hù)籍；

　　2.年齡20周歲以上、30周歲及以下（1989年6月1日至1999年6月1日期間），全日制研究生以上學(xué)歷或取得副高級(jí)職稱(chēng)的可放寬至35周歲；

　　3.具有統(tǒng)招全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷（2019年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生持學(xué)校證明可報(bào)名，但須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供畢業(yè)證原件）；

　　4.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法及法律；

　　5.具有良好的品行；

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　7.具有符合崗位要求的工作能力；

　　8.具備招聘崗位要求的其他資格條件。

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　　1.具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位條件詳見(jiàn)《正藍(lán)旗2019年公開(kāi)招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員崗位表》。

　　2.服從旗公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用崗位的統(tǒng)一調(diào)配。

　　3.曾在我旗服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的六類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目人員報(bào)考崗位不受戶(hù)籍限制。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或違法犯罪尚未查清的人員；

　　2.曾被辭退或開(kāi)除公職的人員；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.在因公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為而在限考期限內(nèi)的人員;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過(guò)正藍(lán)旗人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、正藍(lán)旗電視臺(tái)及正藍(lán)旗人社局微信平臺(tái)公布公開(kāi)招聘的有關(guān)信息。

　　招聘簡(jiǎn)章發(fā)布時(shí)間：2019年6月26日9時(shí)—2019年6月30日17時(shí)（含節(jié)假日休息）。

　　(二)報(bào)名及資格初審

　　1.報(bào)名工作由旗人社局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年7月1日9時(shí)—2019年7月12日17時(shí)（節(jié)假日休息）。

　　報(bào)名地點(diǎn)：旗人力資源和社會(huì)保障局2010室

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：4222184

　　2.報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位(詳見(jiàn)《招聘崗位表》)，且必須用居民身份證報(bào)名。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員要詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)地填寫(xiě)《正藍(lán)旗2019年公開(kāi)招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》)，并提供近期同底免冠彩色一寸照片（3張）以及戶(hù)口薄、身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件。

　　報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章和《招聘崗位表》，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)名時(shí)報(bào)考人員需簽署《考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，否則不予報(bào)名。報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報(bào)考人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　3.報(bào)考人員學(xué)歷全部采用網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)認(rèn)證，考生需提供教育部學(xué)籍在線(xiàn)認(rèn)證報(bào)告，中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)無(wú)法認(rèn)證的，不予認(rèn)定學(xué)歷（2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生除外）。

　　4.資格初審

　　資格審查工作由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員負(fù)責(zé)，與報(bào)名工作同步進(jìn)行。

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　　經(jīng)資格審查合格的，將報(bào)考人員報(bào)名情況進(jìn)行考前公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　考前公示時(shí)間：2019 年7月15日9 時(shí)至7月19日17時(shí)30分（含節(jié)假日休息）。

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。

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　　本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員免筆試，直接進(jìn)入面試（也可自愿參加筆試考試）。其他報(bào)名人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式招錄，考試時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　1.筆試

　　(1)筆試試卷由專(zhuān)家組統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評(píng)卷。

　　(2)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，設(shè)蒙漢兩種文字試卷，不指定復(fù)習(xí)材料。

　　(3)報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1方可開(kāi)考，如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)正藍(lán)旗公開(kāi)招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）同意后相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消該崗位。緊缺崗位如出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例低于3:1的，經(jīng)旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，最低開(kāi)考比例為2:1。

　　(4)報(bào)考蒙漢兼?zhèn)鋶徫坏目忌P試考試時(shí)必須使用蒙古文答卷。對(duì)筆試中出現(xiàn)兩種以上文字或不按規(guī)定文字答卷的，按零分處理。

　　(5)凡在報(bào)名表中填寫(xiě)“服從調(diào)整”的人員，在本人自愿的條件下，由旗公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知報(bào)名人員調(diào)整報(bào)考崗位后，改考其他崗位，不調(diào)整崗位者視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

　　筆試總成績(jī)（成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）=筆試成績(jī)×70%

　　2.面試

　　根據(jù)筆試總成績(jī)按報(bào)考崗位類(lèi)別由高到低按招聘人數(shù)3：1的比例確定面試人員，緊缺崗位根據(jù)筆試總成績(jī)按報(bào)考崗位類(lèi)別由高到低按招聘人數(shù)2：1的比例確定面試人員，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。

　?。?）普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員經(jīng)資格審查通過(guò)后，直接進(jìn)入面試（也可自愿參加筆試考試，筆試考試總成績(jī)、面試考試總成績(jī)計(jì)算方法參照其他報(bào)考人員筆試總成績(jī)、面試考試總成績(jī)計(jì)算方法執(zhí)行）。普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位免筆試考試人員面試總成績(jī)（成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）=面試成績(jī)×85%

　?。?）其他報(bào)考人員面試總成績(jī)（成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）=面試成績(jī)×30%

　　3.政策加分

　　對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族報(bào)考人員，在筆試、面試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。

　　4. 考試總成績(jī)

　?。?）普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員免筆試考試考試總成績(jī)=面試總成績(jī)+政策加分，參加筆試考試的普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員考試總成績(jī)計(jì)算方法參照其他報(bào)名人員考試總成績(jī)計(jì)算方法執(zhí)行。

　?。?）其他報(bào)名人員考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)+政策加分。

　　5.考試總成績(jī)?nèi)缭阡浫∧┪怀霈F(xiàn)并列，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定及擇優(yōu)聘用原則，滿(mǎn)足下列條件之一者優(yōu)先錄用：

　　(1) 六類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格者；

　　(2) “985工程”高校及“211工程”高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

　　(3) 旗人社局開(kāi)發(fā)的在崗公益性崗位人員；

　　(4) 若出現(xiàn)末位考試總成績(jī)并列并無(wú)法確定優(yōu)先聘用條件的同時(shí)錄用。

　　6.公布成績(jī)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各報(bào)考崗位考生總成績(jī)從高到低的順序，確定擬聘用人員進(jìn)入考察人選名單，報(bào)旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，在相關(guān)媒體進(jìn)行公布。

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　　考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，用人單位主管部門(mén)配合進(jìn)行。屆時(shí)，根據(jù)考生所在地區(qū)的實(shí)際情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察組組成人員?？疾旃ぷ饕凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書(shū)面考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，報(bào)經(jīng)旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，取消擬聘用資格。

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)、方針、政策，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

　　2.有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3.其他依法應(yīng)當(dāng)取消聘用資格的情形。

　　考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照?qǐng)?bào)考崗位類(lèi)別考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，2019年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法按時(shí)提供相關(guān)學(xué)歷證件原件、學(xué)籍檔案的，取消資格，按照?qǐng)?bào)考崗位類(lèi)別考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　?。w檢

　　根據(jù)考察結(jié)果確定參加體檢人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。未在規(guī)定時(shí)間、指定醫(yī)院參加體檢或未參加體檢以及體檢不合格的，取消其招聘資格，空缺名額按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

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　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示，同時(shí)公布領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和紀(jì)委監(jiān)委的舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為7天(含節(jié)假日)。對(duì)被舉報(bào)人員經(jīng)查實(shí)確有不符合聘用條件的，經(jīng)旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后取消其聘用資格。所空缺名額按照?qǐng)?bào)考崗位類(lèi)別考生總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

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　　經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格且公示無(wú)異議的，按《勞動(dòng)合同法》及招聘簡(jiǎn)章規(guī)定由用人單位與所聘人員簽定勞動(dòng)合同，報(bào)旗人社局備案，旗人社局、財(cái)政局參照事業(yè)單位人員落實(shí)招聘合同制人員的相關(guān)待遇。

　　六、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬┕_(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。

　?。ǘ?本次招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，報(bào)考者要對(duì)所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任何招聘階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其錄用資格，并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。

　?。ㄈ?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：《正藍(lán)旗2019年公開(kāi)招聘參照事業(yè)單位管理合同制工作人員崗位表》

　　正藍(lán)旗公開(kāi)招聘參照事業(yè)單位管理合同制

　　工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年6月26日