羊城晚報(bào)訊 記者余曉玲報(bào)道：《東莞市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才辦法》日前發(fā)布，《辦法》明確，事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才，需控制在單位空編數(shù)額范圍內(nèi)，在不突破全市崗位總量的原則下，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可不受單位崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例的限制。

 

　　《辦法》所指高層次人才和短缺專業(yè)人才的對(duì)象范圍包括：國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家；獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)主要完成人，國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目主持人；掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的復(fù)合型人才；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才；東莞市緊缺急需的具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格的本科以上人才等九類人才，以及其他經(jīng)市政府認(rèn)定的高層次人才和短缺專業(yè)人才。

 

　　《辦法》規(guī)定，東莞的事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才和短缺專業(yè)人才必須具有中華人民共和國國籍，身體健康；無違法犯罪記錄和參加國家禁止的組織活動(dòng)的記錄；沒有法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。引進(jìn)的短缺專業(yè)人才年齡不超過45周歲，引進(jìn)的高層次人才年齡不超過50周歲，部分特定人才可適當(dāng)放寬年齡要求。

 

　　根據(jù)相關(guān)要求，事業(yè)單位在啟動(dòng)高層次人才和短缺專業(yè)人才引進(jìn)程序前，應(yīng)先按《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理實(shí)施辦法》規(guī)定，到東莞市機(jī)構(gòu)編制部門開具《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制使用卡》。

 

　　原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。原非機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，經(jīng)過報(bào)名、考核、公示及東莞市人社局審核等程序后辦理聘用手續(xù)。

 

　　據(jù)悉，引進(jìn)方案經(jīng)東莞市人社局備案同意后，在東莞市人社局及用人單位主管部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布引進(jìn)公告，公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與備案方案的內(nèi)容相一致。報(bào)名開始時(shí)間距離發(fā)布引進(jìn)公告時(shí)間不得少于10個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。事業(yè)單位或者其主管部門對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)的高層次人才和短缺專業(yè)人才相關(guān)學(xué)歷學(xué)位未能通過驗(yàn)證或相關(guān)職稱未能通過來莞人員職稱確認(rèn)的，取消聘用資格。