策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2019年公開招聘策克口岸蒙醫(yī)醫(yī)院備案制管理專業(yè)技術(shù)人員簡章

　　為確保策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院投入運(yùn)作，解決策克口岸蒙醫(yī)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才緊缺的問題，加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才梯隊(duì)建設(shè)，充實(shí)人才總量,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，全面提升公立醫(yī)院綜合服務(wù)能力。經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘備案制管理專業(yè)技術(shù)人員，為切實(shí)做好招聘工作，特制定本簡章。

　　一、指導(dǎo)思想

　　深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，貫徹執(zhí)行黨中央關(guān)于衛(wèi)生健康、民族西藥工作的方針政策和自治區(qū)、盟、黨工委的相關(guān)決策部署；開展蒙醫(yī)臨床、醫(yī)療、預(yù)防保健、急診以及常見病、多發(fā)病的診治和康復(fù)治療；開展蒙、西醫(yī)呼吸系統(tǒng)，消化系統(tǒng)，泌尿系統(tǒng)，內(nèi)分泌系統(tǒng)，心、腦血管疾病的診治工作；完成策克口岸黨工委、管委會、旗衛(wèi)生健康委員會交辦的其他工作和策克口岸衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展需要。

　　二、指導(dǎo)原則

　　（一）堅(jiān)持宏觀管理與用人單位自主招聘相結(jié)合原則；

　?。ǘ﹫?jiān)持依法依規(guī)的原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、雙向選擇、人崗相適、公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則。

　?。ㄋ模﹫?jiān)持統(tǒng)籌兼顧，靈活高效的原則。

　?。ㄎ澹﹫?jiān)持面向全社會公開招聘。

　　三、招聘計(jì)劃

　　為確保策克口岸蒙醫(yī)醫(yī)院投入運(yùn)作，計(jì)劃先行招聘14名專業(yè)技術(shù)人員。職位、職位資格條件等情況詳見《策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員招聘職位表》(以下簡稱《職位表》)。

　　本次招聘采取面向社會公開招聘,通過專業(yè)技能測試、考察考核方式擇優(yōu)錄用,實(shí)行編制備案制管理。

　　1.所有招聘人員均為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,且符合崗位所需專業(yè)要求。

　　2.對應(yīng)聘人員需進(jìn)行專業(yè)技能測試,考察考核擇優(yōu)錄用。

　　3.通過考察考核確定招聘的人員須簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議,否則不予聘用。

　　四、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件:

　　1.遵守國家法律,具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　2.具有全日制大專及以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，其他專業(yè)取得相應(yīng)專業(yè)資格證書者優(yōu)先聘用;

　　3.護(hù)理專業(yè)年齡35周歲及以下（1984年8月4日以后出生）；其他專業(yè)年齡原則在55周歲及以下（1964年8月4日以后出生）;以個(gè)人身份證信息為準(zhǔn)。

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具有公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷及實(shí)際能力者優(yōu)先錄用；

　　6.具備招聘職位要求的其他資格條件；

　　7.本次招聘不限戶籍。

　　(二)有下列情形之一的人員不予聘用:

　　1.已經(jīng)與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議且期限未滿的在職公務(wù)員、參公單位工作人員、事業(yè)單位工作人員、試用期內(nèi)的公務(wù)員、參公單位工作人員和事業(yè)單位工作人員。

　　2.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員。

　　4.現(xiàn)役軍人，在校生。

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布簡章

　　在“中國·額濟(jì)納”政府門戶網(wǎng)站，官方微信平臺媒體發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　1.現(xiàn)場報(bào)名，應(yīng)聘人員（必須本人）直接到指定報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

　　報(bào)名地點(diǎn)：策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)駐額濟(jì)納旗聯(lián)絡(luò)處（原國稅局4樓）

　　聯(lián)系人：肖建明    聯(lián)系電話：13948033470

　　聯(lián)系人：白  雪    聯(lián)系電話：13134831859

　　2.電子郵箱報(bào)名：ckkashswj@126.com

　　3.報(bào)名時(shí)間：2019年 8月12日至2019年8月18日（共7個(gè)工作日），具體時(shí)間：上午8：00-11:30，下午15:30-18:30。

　　4.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘1個(gè)崗位（注：不能同時(shí)報(bào)考額濟(jì)納旗和策克口岸）。報(bào)名時(shí)，必須攜帶二代身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證原件和復(fù)印件及中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）等，應(yīng)聘人員必須按職位表要求提供相關(guān)信息并填寫《報(bào)名表》。

　　5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí),須完整填寫本人就讀大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系、專業(yè)等)、工作經(jīng)歷(填寫起止年月、工作單位和所從事的主要工作等)。

　　6.應(yīng)聘人員須對簡歷所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),對填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的,取消其測試、聘用資格，并計(jì)入本人誠信檔案。

　　7.報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

　?、佟恫呖丝诎督?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘備案制管理專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》。

　?、谏矸葑C、普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)證、學(xué)位證書、近期學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊備案表、相關(guān)資格證、獲獎(jiǎng)情況等證件證明的原件和復(fù)印件。

　　③本人近期同底免冠1寸藍(lán)底照片4張，檔案袋1個(gè)。

　?、芫哂泄⑨t(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者，需提供相應(yīng)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明（加蓋公章）。

　　⑤報(bào)名人員自行準(zhǔn)備的其他材料。

　　(三)資格審查

　　1.由用人單位在人社、招辦的指導(dǎo)下，根據(jù)簡歷接收情況和崗位需要進(jìn)行簡歷和資格審查,根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等綜合因素確定專業(yè)技能測試人員。

　　2.通過電子郵箱報(bào)名擬定為專業(yè)技能測試人員，須按要求提供報(bào)名所需材料原件，進(jìn)行資格復(fù)審（復(fù)審時(shí)間另行通知）。不按規(guī)定提供材料復(fù)審視為自動(dòng)放棄測試。

　　（四）專業(yè)技能測試(面試)

　　由用人單位組織專業(yè)技能測試，主要通過專業(yè)知識問答及技能測試等方式考核應(yīng)聘人員的履行工作職責(zé)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)水平等。招聘專家評議組要以應(yīng)聘人員測試成績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和資格證書取得情況綜合評定，按總成績由高到低順序，根據(jù)崗位需求人數(shù)集體研究確定擬招聘人選名單。

　?。ㄎ澹┏煽冇?jì)算與公布

　　1.專業(yè)技能測試總分分值占比

　?、賹I(yè)知識問答分值占比45分；

　?、趯I(yè)技能測試分值占比40分；

　　③綜合印象分分值占比15分。

　　2.應(yīng)聘人員加分項(xiàng)目

　?、籴t(yī)療專業(yè)（蒙醫(yī)等臨床專業(yè)）取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、全日制本科學(xué)歷者加4分，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證者加8分，按單項(xiàng)最高分加分，不累加。

　?、卺t(yī)技專業(yè)（檢驗(yàn)、藥學(xué)、影像、康復(fù)技師等專業(yè)）取得技術(shù)資格證的加4分。

　　3.總成績

　　總成績：專業(yè)技能測試得分與加分項(xiàng)得分之和。（成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）

　　4.總成績在“中國·額濟(jì)納”政府門戶網(wǎng)站，官方微信平臺媒體公布。

　?。w檢與考察

　　1.體檢在策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由社會事務(wù)局組織實(shí)施，旗紀(jì)檢、組織、人社部門監(jiān)督。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　2.擬招聘人選體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消招聘資格。

　　3.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　4.考察考核工作由策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？己藨?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)能力及原單位是否存在人事、財(cái)務(wù)、服務(wù)協(xié)議期等糾紛情況。

　　5.對體檢、考察不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額,可進(jìn)行依次遞補(bǔ)和調(diào)劑。

　?。ㄆ撸┕?/p>

　　體檢考察合格人員進(jìn)行公示，擬招聘人選在“中國·額濟(jì)納”政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　?。ò耍┢赣?/p>

　　1.公示無異議人員，經(jīng)策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，實(shí)行編制備案制管理。

　　2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)道，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　（九）薪酬及其他優(yōu)惠政策

　　1.薪酬待遇：

　　試用期3個(gè)月，編制備案制管理人員，統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位社會保險(xiǎn)制度，并在干部任用、人才流動(dòng)、職稱評審、崗位聘用、工資福利、進(jìn)修培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲等方面與在編人員享受同等待遇。

　　2.優(yōu)惠政策：

　　一經(jīng)錄用的聘用人員可安排公共租賃住房（夫妻可單獨(dú)安排住房）。給予日?；锸逞a(bǔ)助。

　　六、組織紀(jì)律

　?。ㄒ唬榇_保本次招聘工作的公開、公平、公正，由旗紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢組對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對違反干部人事紀(jì)律等行為予以糾正和處理。

　?。ǘ┱衅羔t(yī)療衛(wèi)生緊缺人才工作實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ㄈτ邢铝羞`反招聘紀(jì)律情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（四）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目的；公開招聘主管機(jī)關(guān)、用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

　?。ㄎ澹`反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　?。`反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　咨詢電話：策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)局：

　　0483—6520906

　　監(jiān)督電話：1.策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)局：

　　0483—6520906

　　2.策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委：

　　0483-6520306

　　附件1.策克口岸經(jīng)濟(jì)發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘備案制管理專業(yè)技術(shù)人員職位表

　　附件2.策克口岸經(jīng)濟(jì)發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘備案制管理專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

　　策克口岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院備案制

　　專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年8月5日