烏蘭察布市2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告（第二批次）

　　根據(jù)烏蘭察布事業(yè)單位第一批次人才引進(jìn)工作情況，為做好2019年全市事業(yè)單位第二批次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才相關(guān)工作，制定本公告。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　2019年全市事業(yè)單位第二批次人才引進(jìn)計(jì)劃擬引進(jìn)高層次和急需緊缺人才814名。引進(jìn)崗位及人數(shù)詳見(jiàn)附件1《烏蘭察布市2019年事業(yè)單位第二批次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人才需求目錄》）。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人員應(yīng)具備下列條件

　　1.遵守憲法和法律；

　　2.具有良好的品行；

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　4.全日制普通高校碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生和急需緊缺專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上畢業(yè)生；

　　5.碩士研究生及以下學(xué)歷人員35周歲以下（1984年7月31日以后出生）；博士研究生，年齡放寬至45周歲（1974年7月31日以后出生）；另有規(guī)定的，以《人才需求目錄》為準(zhǔn)。

　　6.具有符合崗位要求的工作能力；

　　7.具備引進(jìn)崗位所要求的其他資格條件；

　　8. 本次事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位所設(shè)專(zhuān)業(yè)以教育部1997、2012、2015年頒布研究生、本科、專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)目錄及以后更新的學(xué)位授予和專(zhuān)業(yè)學(xué)科目錄為準(zhǔn)；

　　9.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2019年12月31日；其他條件的取得時(shí)間要求為2019年7月31日前。

　　10.直接進(jìn)入考察范圍人員不占引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)。分別是：（1）全日制博士研究生；（2）教育部直屬六所免費(fèi)師范大學(xué)師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科(具有免費(fèi)培養(yǎng)協(xié)議)畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)免費(fèi)師范生）。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.烏蘭察布市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員，含機(jī)關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)正式錄用（聘用）的工作人員；

　　3.2017年以來(lái)烏蘭察布市高層次人才引進(jìn)體檢、考察不合格及聘用后自動(dòng)放棄人員；

　　4.被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員；

　　6.在讀全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生（不含2019年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

　　7.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)程序

　　本批次人才引進(jìn)按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、確定直接進(jìn)入考察范圍人員、面試、考察、體檢、聘用等程序逐項(xiàng)進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接登錄“烏蘭察布市人事考試中心”（http://rsks.wulanchabu.gov.cn）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年8月21日上午9:00—2019年8月25日17：30前。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上簽署考試誠(chéng)信承諾書(shū)并填寫(xiě)《烏蘭察布市2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表（二）》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

　　4.報(bào)名期間，應(yīng)聘人員可實(shí)時(shí)查詢(xún)各引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)，根據(jù)各崗位報(bào)名人數(shù)情況選擇并填報(bào)崗位。

　　5.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。應(yīng)聘人員報(bào)名信息一經(jīng)提交，不得更改。應(yīng)聘人員報(bào)名成功后請(qǐng)及時(shí)下載《報(bào)名登記表》以備資格審查使用。

　　6.應(yīng)聘人員必須填寫(xiě)是否服從調(diào)劑。

　　7.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

　　應(yīng)聘人員對(duì)《人才需求目錄》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)直接向各引進(jìn)單位咨詢(xún)。咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《人才需求目錄》。

　　8.本批次人才引進(jìn)報(bào)名環(huán)節(jié)不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。

　　（二）資格審查

　　1.人才引進(jìn)資格審查工作由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2.資格審查時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。

　　3.應(yīng)聘人員參加資格審查時(shí)，須攜帶如下材料：

　　(1)《烏蘭察布市2019年第二批次事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》（一式二份）；

　　(2)身份證原件和復(fù)印件；

　?。?）畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證之前持加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件和復(fù)印件）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?；

　　(4)引進(jìn)崗位要求的有關(guān)證件或證明原件及復(fù)印件；

　?。ㄈ┐_定直接進(jìn)入考察范圍人員

　　資格審查結(jié)束后，符合直接進(jìn)入考察范圍人員的全日制博士研究生、免費(fèi)師范生，經(jīng)資格審查合格后，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　（四）確定進(jìn)入面試人員名單。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)通過(guò)資格審查情況，按照不低于1∶3的比例篩選確定進(jìn)入面試考核人員。同一崗位通過(guò)資格審查人員不足1∶3比例的，直接進(jìn)入面試考核。同一崗位通過(guò)資格審查人員超過(guò)1:3比例的，通過(guò)事業(yè)單位綜合測(cè)評(píng)等方式，按照1∶3的比例確定進(jìn)入面試考核人員。

　?。ㄎ澹┟嬖?。面試相關(guān)工作在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)站另行通知。

　?。┛疾?/p>

　　各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本地區(qū)引進(jìn)人員的考察工作；市直各主管部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)引進(jìn)人員的考察工作。

　　1.對(duì)直接考察范圍的人員以及面試合格人員的考察，主要通過(guò)審閱引進(jìn)人員檔案材料和了解實(shí)際表現(xiàn)等方式進(jìn)行。 重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn)等。

　　2.各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市直各主管部門(mén)要在考察結(jié)束后一周內(nèi)，將考察情況形成考察報(bào)告，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局人力資源開(kāi)發(fā)科。

　?。ㄆ撸w檢

　　市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織引進(jìn)人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　?。ò耍┢赣?/p>

　　1.各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市直各主管部門(mén)根據(jù)體檢及考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，擬引進(jìn)人員名單在“烏蘭察布市人事考試中心”（http://rsks.wulanchabu.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間取得畢業(yè)證、學(xué)位證的引進(jìn)人員，取消聘用資格。

　　3.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。擬聘用人員一經(jīng)辦理聘用手續(xù)后，5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作或參加其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考錄聘用。

　　四、引進(jìn)人員管理

　　（一）引進(jìn)人員按其引進(jìn)單位所屬地區(qū)由市和旗縣市區(qū)組織、人社部門(mén)與用人單位雙重管理。

　?。ǘ┯萌藛挝灰侠戆才?、調(diào)整引進(jìn)人員的崗位，并將崗位、職務(wù)變更等情況及時(shí)向組織、人社部門(mén)備案。

　?。ㄈ┯萌藛挝幻磕暝谀甓瓤己烁刹繒r(shí)把引進(jìn)人員作為單列對(duì)象進(jìn)行考核，也可結(jié)合所在單位年度考核一并進(jìn)行。考核結(jié)果報(bào)送市和各旗縣市區(qū)組織部、人社局。

　　五、其他事項(xiàng)

　　（一） 教育部直屬六所師范大學(xué)免費(fèi)師范生聘用在烏蘭察布市范圍內(nèi)中小學(xué)校任教的，享受《烏蘭察布教育系統(tǒng)引進(jìn)優(yōu)秀人才計(jì)劃實(shí)施辦法》（烏教字〔2015〕114號(hào)）相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　教育部直屬六所師范大學(xué)是指：北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)。

　　（二）對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠(chéng)信檔案。

　?。ㄈ┍敬稳瞬乓M(jìn)公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。引進(jìn)人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話(huà)通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄋ模└鶕?jù)全市人才引進(jìn)總體方案要求，本批次人才引進(jìn)調(diào)劑聘用需經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)引進(jìn)情況另行研究確定。對(duì)于急需緊缺人才經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可按照一事一議原則引進(jìn)。

　?。ㄎ澹┍竟嬗墒腥肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0474-8320213、8301779

　　網(wǎng)報(bào)技術(shù)服務(wù)電話(huà)：0474-8246513

　　咨詢(xún)電話(huà)開(kāi)通時(shí)間為上午9:00—12:00，下午14:30—17:30，法定節(jié)假日除外。

　　附件：《烏蘭察布市2019年第二批次事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求目錄》

　　烏蘭察布市委組織部

　　烏蘭察布市人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年8月16日