2019年湖北黃岡羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘公告
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提醒：本次招聘為現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)詳見公告（9月4日-9月6日）
2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項(xiàng)招聘工作人員公告
為落實(shí)中央組織部、省委組織部關(guān)于“落實(shí)大學(xué)生村官有關(guān)政策”要求，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《湖北省大學(xué)生村官選聘管理辦法》(鄂組通〔2013〕70號(hào))、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))要求，中共羅田縣委組織部(下稱“縣委組織部”)、羅田縣人力資源和社會(huì)保障局(下稱“縣人社局”)擬組織羅田縣退役軍人事務(wù)局(下稱“縣軍務(wù)局”)從符合條件的大學(xué)生村官中公開招聘2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)退役軍人服務(wù)站工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持人崗相適和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則。
二、招聘單位、崗位及資格條件
具體單位、崗位及資格條件詳見《2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項(xiàng)招聘工作人員崗位表》(附件1)。
三、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正;
3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.應(yīng)于1984年8月27至2001年8月27日期間出生，即：18周歲及以上、35周歲及以下;
6.黃岡市2015屆及以前、年度考核和聘期考核稱職及以上的在崗省聘大學(xué)生村官;黃岡市任滿2個(gè)及以上聘期、年度考核和聘期考核稱職及以上、尚未招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位和國有企業(yè)工作人員的省聘大學(xué)生村官;
7. 具備崗位所必需的其他條件。
(二)有下列情形之一的不得參加公開招聘考試
1.因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
6.已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員和已在國企工作的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序及時(shí)間安排
(一)發(fā)布公告
《2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項(xiàng)招聘工作人員公告》在羅田縣政府門戶網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn/)面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)考生報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2019年9月4日至9月6日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名地點(diǎn)：羅田縣委組織部組織科(中共羅田縣委員會(huì)4樓，聯(lián)系電話：0713-5051163)。
報(bào)名要求：
1.符合條件的報(bào)考人員下載填寫《2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項(xiàng)招聘工作人員報(bào)名登記表》(一式2份，插入電子照片后打印)，提供本人身份證、畢業(yè)證、大學(xué)生村官服務(wù)合同及相關(guān)考核表原件及復(fù)印件、本人近期一寸彩照3張。
如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)虛假內(nèi)容，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考應(yīng)聘資格。
2.報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得隨意變更，以便于聯(lián)系，若因電話變動(dòng)無法取得聯(lián)系，責(zé)任由考生承擔(dān)。
(三)資格審查
1.資格審查工作要求。報(bào)考人員的資格審查工作由縣委組織部組織科負(fù)責(zé)，并貫穿于招聘全過程。
2.負(fù)責(zé)資格審查人員需在報(bào)名表上簽署審查意見并簽名。
(四)準(zhǔn)考證領(lǐng)取
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2019年9月9日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)，領(lǐng)取地點(diǎn)：羅田縣人力資源和社會(huì)保障局八樓人事考試中心。
五、考試
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
1.筆試形式和內(nèi)容。筆試內(nèi)容為 “公共基礎(chǔ)知識(shí)”，滿分100分，主要包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文、寫作等內(nèi)容。
2.筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3.關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬至1:2;若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。
5.關(guān)于筆試命題及閱卷工作。筆試命題委托專家命制。閱卷工作在縣委組織部、縣人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由專家封閉閱卷。
(二)面試
1.面試人員確定
崗位原則上按考生筆試總成績從高分到低分的順序，按1：3的比例確定面試入圍人選。如招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1：3的比例，經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低面試入圍比例，或不設(shè)面試入圍比例，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制。
2.面試時(shí)間：另行通知。
3.面試內(nèi)容和形式。
面試主要測試考生的綜合素質(zhì)(包括綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往等能力)、求職動(dòng)機(jī)以及勝任崗位工作所具備的基本知識(shí)和能力。面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間10分鐘，滿分100分，采用“體操記分法”，即：去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算出考生面試得分(精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)。
4.面試合格分?jǐn)?shù)控制線規(guī)定
面試時(shí)如出現(xiàn)考生棄權(quán)、缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試成績75分及以上的考生，方能進(jìn)入體檢考察階段。
5.面試考生須知
?、賲⒓颖敬蚊嬖嚨目忌鷳?yīng)按通知要求，攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室，接受集中封閉管理，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。考生不得穿戴有明顯特征的服裝、飾品進(jìn)入考場，如有違反者取消其面試資格。
?、诳忌仨氃谥付ǖ暮蚩际?，憑有效身份證和準(zhǔn)考證抽簽，按抽簽順序參加面試。
?、勖嬖嚻陂g采取入圍封閉的辦法進(jìn)行管理，本人面試結(jié)束后解除封閉。除規(guī)定的用品外，不得攜帶電子記事本類、手機(jī)、錄音筆等任何儲(chǔ)存、通訊等設(shè)備進(jìn)入候考室，進(jìn)入候考室前手機(jī)要關(guān)閉電源，按考務(wù)工作人員的要求放在指定位置集中保管。否則，按違規(guī)處理，取消面試資格。
?、茉诤蚩计陂g，不得擅自離開候考室，如有特殊情況須向考務(wù)工作人員報(bào)告，由考務(wù)工作人員全程陪同。否則，按違規(guī)處理，取消面試資格。
?、菘忌煽紕?wù)工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考室。面試期間嚴(yán)禁透露任何能證明個(gè)人身份的信息，否則按違規(guī)處理，取消面試資格。
⑥考生進(jìn)入面試室后只能使用抽簽序號(hào)說明身份，考生要按照試題要求進(jìn)行答題。每題回答完后，考生應(yīng)報(bào)告 “答題完畢”。答題時(shí)間結(jié)束時(shí)必須立即停止答題。
?、叻目紙龉ぷ魅藛T的指揮和管理，遵守面試紀(jì)律。在指定的地點(diǎn)候考，按指定的路線行進(jìn)。不許大聲喧嘩，嚴(yán)禁吸煙，保持安靜，不干擾他人。不得無理取鬧，不得辱罵、威脅、報(bào)復(fù)考務(wù)工作人員。面試結(jié)束后，到指定地點(diǎn)候分，不得帶走試題。分?jǐn)?shù)公布、簽字確認(rèn)后方可離開考場?？忌绰犌蹇碱}時(shí)，可請求主考官重復(fù)一次，但不得提出其它問題。面試中，可作記錄。面試后，不得將任何記錄帶離考場。
?、鄬?duì)考生在考試中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
六、成績權(quán)重
(一)考生綜合成績計(jì)算
1.考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
2.考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
(二)考生成績相同的處理辦法
報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，加試公文寫作，加試成績高的考生排名靠前。
七、體檢、考察
按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊 (試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣委組織部、縣人社會(huì)局研究同意，可以申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
(二)考察
1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
八、公示及備案
招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣委組織部、縣人社局審定后予以公示(公示期5個(gè)工作日)，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣委組織部、縣人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
九、辦理聘用手續(xù)
報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市、縣有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
按照《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))文件精神，聘用人員最低服務(wù)期限為5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、交流等方式將其借出或調(diào)走。新聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。
十、其他事項(xiàng)
1.招聘公告及附件內(nèi)容由縣委組織部、縣人社局、縣軍務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。
2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣委組織部、縣人社局、縣軍務(wù)局共同研究決定。
附件1：2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項(xiàng)招聘工作人員崗位表.doc
附件2：2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項(xiàng)招聘工作人員報(bào)名表.doc
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會(huì)保障局
羅田縣退役軍人事務(wù)局
2019年8月27日
