為貫徹落實山西省委、省政府《關于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，加大引進人才力度，全面提升開發(fā)區(qū)管理運營專業(yè)化水平，根據(jù)《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法(試行)》（晉組通字〔2018〕54號），山西嵐縣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會決定市場化選聘（以下簡稱開發(fā)區(qū)管委會）高級管理人員，具體公告如下：

　　一、選聘職位

　　開發(fā)區(qū)管委會副主任兼招商總監(jiān)1名。

　　二、選聘原則

　　1、黨管干部和黨管人才原則；

　　2、市場化配置，契約化管理原則；

　　3、德才兼?zhèn)?，以德為先，注重實績原則；

　　4、公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

　　5、市場認可與出資人認可相結合，激勵與約束相統(tǒng)一原則。

　　三、選聘程序

　?。ㄒ唬﹫竺c資格審查

　　1、報名資格條件

　?。?）自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治堅定、敢于擔當、求真務實、勇于創(chuàng)新，具有履職所需的政治素質和工作能力;

　?。?）熟悉嵐縣經(jīng)濟發(fā)展狀況和產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，熱心開發(fā)區(qū)經(jīng)營管理事業(yè)，能勝任工作崗位需求;

　?。?）具有大專以上學歷，對開發(fā)區(qū)（園區(qū)）綜合管理、發(fā)展規(guī)劃、招商引資、擴園升級、土地利用、項目轉型等方面有一定的工作經(jīng)驗;

　　（4）熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策和法律法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力、群眾工作能力和招商引資能力，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出，社會認可度高;

　　（5）擔任過大型國有企業(yè)領導干部及有經(jīng)濟師中級以上職稱的專業(yè)技術人員;

　　（6）無違紀違法情形;

　?。?）身體健康。

　　2、報名方式和時間、地點

　　(1)采取現(xiàn)場報名的方式進行。應聘者可根據(jù)自身情況及報考職位的資格條件和專業(yè)要求自愿到指定地點提交報名信息。

　　(2)報名時間：2019年9月11日上午9時至13日下午6時止。

　　(3)報名地點：嵐縣園區(qū)辦。

　　3、報名材料

　?。?）本人身份證、學歷和學位證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料原件及復印件；

　?。?）近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、相關證明材料；

　　（3）近期2寸正面免冠紅底彩色照片8張；

　?。?）已就業(yè)的報名人員須出具單位同意報考證明(須說明是否為正式在編人員，何時通過何種方式參加工作，截至發(fā)布公告之日的工作年限以及同意報考意見)。

　?。?）填寫完整的《山西嵐縣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會市場化選聘高級管理人員報名表》，應聘者報名時須按照公布的聘任條件和職位要求如實填寫。

　　4、資格審查

　　選聘工作領導組確定專人進行審查，主要核實應聘者是否符合規(guī)定的資格條件，重點審查政治品質、工作履歷和工作業(yè)績，同時確認其報名時提交的信息和材料是否真實準確。

　?。ǘ┚C合測評與面試

　　資格審查合格的方可參加綜合測評。參加綜合測評人數(shù)與擬選聘職位的比例一般不低于5：1，不達5:1的經(jīng)市委組織部同意可適當降低比例。

　　1、綜合測評

　　綜合測評采取閉卷考試（筆試）的方式進行。主要測試應聘者勝任選聘職位應具備的基本素質、理論知識和工作技能。筆試時間為90分鐘，滿分為100分。

　　2、面試

　　面試采取結構化面試的辦法進行。主要測試應聘者的綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、領導能力、組織協(xié)調能力、招商引資能力、解決實際問題能力、開拓創(chuàng)新能力、個性特征以及與選聘崗位的匹配度等。面試時間每人10分鐘，滿分為100分。

　　面試結束后，采用百分制計算總成績?？偝煽?綜合測評成績×40%＋面試成績×60%。

　?。ㄈw檢與背景調查

　　1、體檢

　　根據(jù)總成績由高到低的順序，按1:1比例確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　2、背景調查

　　全面了解應聘者的能力素質，并對學歷、履歷、資格條件等情況進行核實。

　?。ㄋ模┐_定人選與公示

　　選聘工作領導組按程序研究確定擬聘人選，報市人社局、商務局審核后，市委組織部備案后在呂梁人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。

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　　公示期滿無異議，由開發(fā)區(qū)管委會依照有關法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權利義務、薪酬待遇等，試用期為6個月，一個聘期為3年。

　　四、管理及待遇

　　(一)聘任人員沒有行政級別，不受編制、職數(shù)限制，實行合同契約化管理。

　　(二)簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制考核管理，明確崗位職責、履職目標、權利義務和依據(jù)績效確定的薪酬待遇等；簽訂保密合同，實行競業(yè)限制管理，明確法律責任等。

　　(三)市商務局與開發(fā)區(qū)管委會共同對選聘人員進行年度及聘期目標考核。

　　(四)三年聘期屆滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘用手續(xù)，否則視為自動解聘。

　　五、其他

　　本公告由嵐縣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)市場化選聘高級管理人員工作領導組負責解釋，未盡事宜由選聘工作領導組研究決定。

　　咨詢電話：0358—6900779

　　山西嵐縣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會

　　2019年8月31日