山西交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高級(jí)管理人員公告

 

　　為貫徹落實(shí)山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，加大引進(jìn)人才力度，全面提升開發(fā)區(qū)管理運(yùn)營專業(yè)化水平，根據(jù)《山西省市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員工作辦法(試行)》（晉組通字〔2018〕54號(hào)），山西交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū))決定公開選聘高級(jí)管理人員，具體公告如下：

 

　　一、職位及名額

 

　　開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任兼招商總監(jiān)1名。

 

　　二、資格條件

 

　　1、自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新，具有履職所需的政治素質(zhì)和工作能力；

 

　　2、年齡55周歲以下(1963年9月1日以后出生)；

 

　　3、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，對(duì)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）綜合管理、發(fā)展規(guī)劃、招商引資、擴(kuò)區(qū)升級(jí)、土地利用、項(xiàng)目轉(zhuǎn)型等方面有一定的工作經(jīng)驗(yàn);

 

　　4、熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策和法律法規(guī)，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、群眾工作能力和招商引資能力，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高；

 

　　5、無違紀(jì)違法情形；

 

　　6、具有正常履職的身體條件。

 

　　三、方法步驟

 

　　公開選聘按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)與面試、體檢與背景調(diào)查、公示、聘任的程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

 

　　1、報(bào)名時(shí)間:2019年9月26日下午6時(shí)前。

 

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：交口縣人民政府辦公室220室。

 

　　3、報(bào)名材料：

 

　?。?）本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料原件及復(fù)印件；

 

　?。?）近年來主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料、相關(guān)證明材料；

 

　?。?）近期2寸正面免冠紅底彩色照片8張；

 

　?。?）已就業(yè)的報(bào)名人員須出具單位同意報(bào)考證明(須說明是否為正式在編人員，何時(shí)通過何種方式參加工作，截至發(fā)布公告之日的工作年限以及同意報(bào)考意見)。

 

　?。?）填寫完整的《交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》(見附件)，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須按照公布的聘任條件和職位要求如實(shí)填寫。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　開發(fā)區(qū)管委會(huì)成立市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)組（以下簡(jiǎn)稱選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組），組織專人對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審査。主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，重點(diǎn)審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績(jī)，同時(shí)確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。資格審查合格的方可參加綜合測(cè)評(píng)。參加綜合測(cè)評(píng)人數(shù)與擬選聘職位的比例一般不低于5：1，不達(dá)5:1的經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低比例。

 

　?。ㄈ┚C合測(cè)評(píng)與面試

 

　　1、綜合測(cè)評(píng)

 

　　綜合測(cè)評(píng)采取閉卷考試（筆試）的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者勝任選聘職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、理論知識(shí)和工作技能。筆試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。

 

　　2、面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、招商引資能力、解決實(shí)際問題能力、開拓創(chuàng)新能力、個(gè)性特征以及與選聘崗位的匹配度等。面試時(shí)間每人10分鐘，滿分為100分。

 

　　面試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)=綜合測(cè)評(píng)成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。

 

　?。ㄋ模w檢與背景調(diào)查

 

　　1、體檢

 

　　根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按1:1比例確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

 

　　2、背景調(diào)查

 

　　全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。

 

　?。ㄎ澹┕?/div>

　　附件：交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表