關(guān)于招聘國(guó)家稅務(wù)總局普洱市稅務(wù)局編制外工作人員的公告

 

　　根據(jù)工作需要，國(guó)家稅務(wù)總局普洱市稅務(wù)局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

 

　　二、招聘崗位及計(jì)劃

 

　　國(guó)家稅務(wù)總局普洱市稅務(wù)局納稅服務(wù)中心（稅收宣傳中心）納稅服務(wù)及稅收宣傳工作崗，招聘人數(shù)2名。

 

　　三、用工方式

 

　　此次招聘的合同制納稅服務(wù)及稅收宣傳員不納入國(guó)家稅務(wù)總局普洱市稅務(wù)局的正式編制，采用勞務(wù)派遣方式用工，由普洱寶力管理服務(wù)有限公司實(shí)行勞務(wù)派遣，國(guó)家稅務(wù)總局普洱市稅務(wù)局納稅服務(wù)中心管理使用。

 

　　四、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡枷胨刭|(zhì)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，公道正派，品行端正，身體健康。

 

　?。ǘ┐髮W(xué)本科及以上學(xué)歷，具備一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底，能熟練操作計(jì)算機(jī)，有良好的保密意識(shí)。

 

　　（三）漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、新聞學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，或者其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)有一年以上文秘或新聞寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)者。

 

　?。ㄋ模?hù)籍限普洱市戶(hù)口，性別不限。

 

　?。ㄎ澹?0周歲以上35周歲以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年9月30日止)。

 

　?。┓灿邢铝星闆r之一的，不受理報(bào)名：

 

　　1.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安管理及刑事處罰的；

 

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查的；

 

　　3.曾被相關(guān)單位開(kāi)除并解除勞動(dòng)關(guān)系的；

 

　　4.法律和其他政策文件規(guī)定不得招聘到國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作的其他情形。

 

　　五、招聘程序

 

　　報(bào)名:

 

　　1. 報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

 

　　2. 報(bào)名時(shí)間：2019年10月8日至14日（工作日上午8：30-11：30,下午15：00-17：30）。

 

　　3. 報(bào)名地點(diǎn)：普洱寶力管理服務(wù)有限公司服務(wù)廳（思茅區(qū)人民西路79號(hào)金德酒店一樓）

 

　　電話(huà)：0879-2126888 轉(zhuǎn)808 刀老師

 

　　4.報(bào)名所需材料：

 

　?。?）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件。

 

　?。?）本人近期小一寸免冠彩色正照3張。

 

　?。?）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)及其他證書(shū)原件及復(fù)印件。

 

　　（4）報(bào)名者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，持以上材料，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。根據(jù)報(bào)考條件和職位要求，工作人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合報(bào)考條件者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。

 

　　(二)考試

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、稅收基礎(chǔ)知識(shí)及寫(xiě)作。

 

　?。?）筆試時(shí)間：2019年10月19日上午9：00-11：00。

 

　　（3）筆試地點(diǎn)：另行通知。

 

　　（4）筆試采取閉卷考的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，要求考生持身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，對(duì)號(hào)入座。

 

　　2.面試

 

　　筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生根據(jù)筆試成績(jī)，由高到低按2:1的比例確定面試人選。若有自動(dòng)放棄者，空缺名額在最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中按高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。若因報(bào)考人數(shù)較少導(dǎo)致進(jìn)入面試人選達(dá)不到計(jì)劃數(shù)與面試人選1：2的，筆試考試成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

 

　　面試考察應(yīng)試人員的綜合能力，自我情緒控制、語(yǔ)言表達(dá)與儀表舉止、應(yīng)變能力，計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、抗壓能力等。

 

　　面試時(shí)間：另行通知。

 

　　面試地點(diǎn)：另行通知。

 

　　筆試和面試各占綜合成績(jī)的50%。即：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(50%)+面試成績(jī)(50%)。

 

　?。ㄈw檢和考察

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)，由高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及學(xué)識(shí)等情況。體檢、考察不合格及棄權(quán)形成的空缺，按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模┢赣脤徟?/div>