因工作需要，我院現(xiàn)面向社會(huì)招聘91名工作人員?，F(xiàn)公告如下：

 

　　一、招聘條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1、遵守憲法和法律。

 

　　2、具有良好的品行。

 

　　3、身體符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及后續(xù)標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　4、學(xué)歷及執(zhí)業(yè)資格：詳見(jiàn)2020年度擬招錄人員專業(yè)明細(xì)表（附件）。附表中臨床及醫(yī)技診斷各專業(yè)所要求“執(zhí)證”為要求應(yīng)聘者執(zhí)有注冊(cè)為本專業(yè)的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，其中急診專業(yè)可注冊(cè)為臨床內(nèi)外科；其它執(zhí)證要求為本專業(yè)的專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)證書。

 

　　5、年齡：初級(jí)職稱及無(wú)職稱人員35周歲（含）以下，碩士研究生及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員45周歲（含）以下，以報(bào)名時(shí)周歲計(jì)，博士研究生不限。

 

　?。ǘ┓灿邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)名

 

　　一是曾受刑事處罰；二是曾被開除公職；三是尚未解除黨紀(jì)或政紀(jì)處分；四是涉嫌違法或違紀(jì)正在接受審查。

 

　　二、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┛己私M織建立

 

　　為確保公開招聘工作順利組織實(shí)施，成立德陽(yáng)市第二人民醫(yī)院公開招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：張德軍、房才興，成員：蹇志偉、劉倫波、羅勁松、王麗娜、葉本模、何春梅、劉浩、鄧勇、楊艷?？己诵〗M辦公室設(shè)在人力資源部，由楊艷同志負(fù)責(zé)具體事宜。考核小組負(fù)責(zé)資格審查及筆試面試等工作，應(yīng)按需求計(jì)劃擇優(yōu)選拔錄用人員，在應(yīng)聘人員名額不足時(shí)或應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)達(dá)不到用人需求時(shí)，應(yīng)適當(dāng)縮減本批次錄用名額并考慮再次啟動(dòng)招聘程序或調(diào)整招聘方式。

 

　?。ǘ?yīng)聘報(bào)名及資格審查

 

　　應(yīng)聘人員通過(guò)填報(bào)應(yīng)聘登記表的方式進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘登記表須內(nèi)容真實(shí)，反映應(yīng)聘人員各方面情況，并附相關(guān)證書復(fù)印件。面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員須攜帶證件原件，包括本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證和醫(yī)師資格證，要求規(guī)培的執(zhí)規(guī)培證，2020年規(guī)培結(jié)束暫未取證的，應(yīng)執(zhí)規(guī)培單位證明。由職工代表及人力資源部指定專人負(fù)責(zé)共同審查資格，核實(shí)基本情況、有關(guān)證件和資料的真實(shí)性。接收簡(jiǎn)歷截止時(shí)間2019年11月23日。

 

　?。ㄈ┕P試、面試卷準(zhǔn)備

 

　　筆、面試卷由相關(guān)部門指定專人擬定試題，試卷打印后密封，由出題人簽字并交紀(jì)委保存。

 

　?。ㄋ模?yīng)聘考核

 

　　組織審查資格合格的報(bào)名者進(jìn)行應(yīng)聘考核，考核形式為筆試及現(xiàn)場(chǎng)面試。筆試地點(diǎn)設(shè)在醫(yī)院行政樓一會(huì)議室、黨團(tuán)活動(dòng)室，面試地點(diǎn)設(shè)在行政樓一會(huì)議室，全程由職工代表負(fù)責(zé)監(jiān)督。

 

　　1、筆試

 

　　筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，分值為100分。筆試卷在開考前由紀(jì)委及職工代表現(xiàn)場(chǎng)開封并發(fā)放，筆試時(shí)間為40分鐘。筆試閱卷方法：進(jìn)行面試時(shí)，由相關(guān)部門指派專人在面試現(xiàn)場(chǎng)閱卷。

 

　　2、面試

 

　　面試環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，分值為100分?，F(xiàn)場(chǎng)答題考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、道德品質(zhì)、工作和學(xué)習(xí)態(tài)度、溝通表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

 

　　職工代表負(fù)責(zé)筆試、面試分值的核實(shí)和統(tǒng)計(jì)匯總，按筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)70%折算總分（總分100分），總分達(dá)不到60分者視為考核不及格，不予錄用。

 

　　如應(yīng)聘人員名額不足或應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)達(dá)不到用人需求，則由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，適當(dāng)縮減本批次錄用名額。面試結(jié)束后以總分成績(jī)從高到低排名，由公開招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際情況研究確認(rèn)擬錄用人員名單。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　組織擬錄用人員在本院體檢中心進(jìn)行入職體檢。體檢合格人員可進(jìn)入公示程序，體檢不合格人員取消資格, 空缺出的名額由考核小組綜合研究是否按總分成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

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