2019年湖南永州市總工會(huì)選聘公告

來源：永州市人力資源和社會(huì)保障局 2019-11-18 09:49:09

　　2019年永州市總工會(huì)公開選聘事業(yè)編制工作人員公告

　　永州市總工會(huì)信息中心為永州市總工會(huì)直屬的正科級(jí)公益一類事業(yè)單位。為滿足實(shí)際工作需求，永州市總工會(huì)決定面向全市行政、事業(yè)單位公開選聘事業(yè)編制人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則

　　堅(jiān)持在編制限額內(nèi)進(jìn)行的原則;堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持考試、考察相結(jié)合的原則。

　　二、選聘職位

　　本次公開選聘2名事業(yè)單位崗位人員，具體職位詳見附件1。

　　三、選聘人員基本條件

　　1、選聘范圍為永州市行政、事業(yè)單位在編在崗的人員(不包括工勤人員以及已轉(zhuǎn)聘到管理崗位的工勤人員);

　　2、思想政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品德端正，無違法違紀(jì)行為，身體健康;

　　3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下，1984年9月30日以后出生;

　　4、具有2年及以上工作經(jīng)歷(含試用期，時(shí)間截止2019年9月30日)，除試用期不定等次外，年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　5、符合《職位表》中的其他資格條件。

　　有下列情形之一的不列入選聘范圍：

　　1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2、受處分期間或者未滿影響期限的;

　　3、按照有關(guān)規(guī)定，在任職試用期內(nèi)及工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　4、在現(xiàn)單位工作時(shí)間未滿1年的，新提拔的在現(xiàn)職崗位任期未滿1年的;因機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸的人員和2019年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位選聘考試擬錄取人員;

　　5、選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　6、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　四、選聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：11月25日-11月29日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30(節(jié)假日除外)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：市總工會(huì)205、206辦公室。

　　3、聯(lián)系人：馮宇，8360535，13365868005。

　　4、報(bào)名資料：①《永州市總工會(huì)公開選聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名登記表》(見附件2);②本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件;③行政、事業(yè)編制工作人員相關(guān)證明復(fù)印件(加蓋組織、人事部門公章);④近期免冠一寸彩色照片4張;⑤職位要求的其他證明資料。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格者于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)名者應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，并向工作單位通報(bào)。

　　(三)筆試

　　選聘職位筆試最低開考比例為1:5，報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，報(bào)市人社局事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)，核減選聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到開考比例的，取消選聘計(jì)劃。筆試實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的考生不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試考一科，滿分為100分，考試時(shí)限150分鐘，主要考察考生文字綜合和新聞寫作能力。

　　(四)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位所需要的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按選聘職位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試人選，與入圍面試最后一名筆試成績(jī)相同者一并入圍面試。實(shí)際參加面試人數(shù)與選聘人數(shù)相等的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)綜合成績(jī)與排名

　　面試結(jié)束后，筆試、面試成績(jī)分別按60%、40%折合成綜合成績(jī)，筆試、面試、綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。由高分到低分進(jìn)行排名。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序，按照選聘職位計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，另外加尿液毒品三項(xiàng)檢測(cè)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)束公布之日起7日內(nèi)向用人單位或者主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(七)考察

　　用人單位派出兩名及以上人員組成考察組對(duì)體檢合格對(duì)象進(jìn)行考察，主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)。

　　(八)討論決定

　　體檢、考察結(jié)束后，永州市總工會(huì)黨組綜合考察對(duì)象的考試及考察等情況，確定選聘人員。

　　(九)公示

　　將確定的擬選聘人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響選聘結(jié)果的，則正式確定為選聘對(duì)象。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。

　　面試后，因體檢、考察、公示等不合格或者放棄等情況造成的選聘計(jì)劃空缺的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)(每個(gè)環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)一次)。

　　(十)試用

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或所反映問題不影響公開選聘結(jié)果的對(duì)象，確定為試用對(duì)象。試用期為三個(gè)月。

　　(十一)調(diào)入

　　試用期滿后，經(jīng)考察合格的試用對(duì)象，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)入編手續(xù)，考生因自身原因?qū)е聼o法順利調(diào)入者，由考生自行負(fù)責(zé)。

　　五、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)