為深入推進(jìn)宜君縣綜治中心規(guī)范化、制度化建設(shè)，保障綜治中心運轉(zhuǎn)，根據(jù)《宜君縣縣級綜治中心工作人員招聘管理辦法（試行）》（君政法字〔2019〕13號），決定為宜君縣綜治中心面向社會公開招聘6名工作人員(含女性2名)?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則組織招聘。

　　二、招聘基本條件

　?。ㄒ唬┚C治中心招聘人員須具備以下條件：

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛國愛崗敬業(yè)，品行端正，無違法犯罪記錄。

　　2.年齡在20周歲以上，35周歲以下（1999年11月14日至1984年11月14日）。

　　3.全日制大專以上學(xué)歷，氣質(zhì)形象佳，文字功底好，溝通交流能力強，具備崗位所需的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能。

　　4.戶籍所在地為宜君縣轄區(qū)。

　　5.具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件。

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　　1.曾受過刑事處罰或行政拘留以及黨政紀(jì)處分的人員。

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

　　3.違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的。

　　4.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的。

　　5.其他不宜從事綜治中心工作的情形。

　　四、薪酬待遇

　　1.綜治中心聘用人員薪酬實行基本工資、崗位津貼和績效工資相結(jié)合的計薪辦法。其基本工資不低于人社部門公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入的1.7倍。

　　2.綜治中心聘用人員基本工資和崗位津貼按月發(fā)放，績效工資以年度考核為依據(jù)，年終一次性發(fā)放。

　　3.綜治中心聘用人員聘用期內(nèi)依法享有五險一金等社會保險保障待遇，費用繳納由縣委政法委和享有保險的綜治中心聘用人員分別按比例負(fù)擔(dān)，按現(xiàn)行政策法規(guī)執(zhí)行。

　　4.綜治中心聘用人員經(jīng)試用期兩個月后，合格者予以正式聘用。試用期薪資為每月1600元。

　　五、考核管理

　　1.綜治中心聘用人員由綜治中心負(fù)責(zé)合理安排崗位及業(yè)務(wù)工作、日常管理和定期考核。

　　2.綜治中心聘用人員的黨團組織關(guān)系應(yīng)及時轉(zhuǎn)入綜治中心并參加黨團組織生活。

　　3.綜治中心聘用人員應(yīng)自覺加強自身政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，服從單位管理和工作安排，勝任崗位工作。

　　4.綜治中心聘用人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，遵守單位管理制度、工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律，保守國家秘密和綜治中心工作秘密，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和考勤考核制度，注重言談舉止，樹立良好形象。

　　5.綜治中心聘用人員的考核采用平時考核與定期考核相結(jié)合的方式，由綜治中心依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效，提出考核格次評定意見，報縣委政法委研究確定。

　　6.聘用人員有下列情形之一的，綜治中心可報經(jīng)縣委政法委對其予以辭退：

　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；

　?。?）涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)的；

　?。?）違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的；

　　（4）嚴(yán)重失職，給綜治中心造成重大損害或不良影響的；

　?。?）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的；

　?。?）年度考核被確定為不合格格次的；

　?。?）其他不適應(yīng)或不適合從事綜治中心工作的。

　　六、招聘程序

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　　本次招聘在宜君縣人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布公告。

　　（二）報名與資格審核

　　1.現(xiàn)場報名：縣綜治中心（縣信訪接待大廳院內(nèi)08室）

　　2.報名時間：2019年11月25日至11月28日(上午8：30—12：00，下午14：00—18：00)。

　　3.報名方式：報考者須本人持有效期內(nèi)身份證及戶口本，并攜帶《報名表（見附件）》(一式兩份，粘貼照片)原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、本人近期2寸免冠正面證件照兩張，到縣綜治中心報名（報名表及相關(guān)證件復(fù)印件留檔不予返還）。報名人員應(yīng)對本人提供的證件及報名表內(nèi)容真實性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實即取消招聘資格。

　　4.資格審查：報名與資格審查同時進(jìn)行，且資格審查貫穿整個招聘全過程。

　　5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：準(zhǔn)考證是報考者參加筆試、面試、體檢等程序的必須憑證，由縣委政法委、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制，電話通知報考者本人并發(fā)放，未按時領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視為自動放棄考試。

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　　報考者須持有效期內(nèi)身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

　　考試分為筆試和面試，均實行百分制，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織實施。

　　1.筆試

　　2019年11月30日(星期六)上午9：00—11：00(考場地點：中共宜君縣委黨校)。

　　筆試圍繞時事政治、平安宜君建設(shè)、案例分析判斷等，考察解決實際問題能力、依法履行職責(zé)能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按照面試人選與公開崗位計劃數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者屬建檔立卡貧困戶的，優(yōu)先確定為面試人選，并列者都屬于或不屬于建檔立卡貧苦戶的，則同時確定為面試人選。

　　報考者的筆試成績及是否進(jìn)入面試情況，由縣委政法委、縣人力資源和社會保障局及時在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站予以公布。

　　2.面試

　　面試時間：2019年12月7日(星期六)

　　面試地點：縣委黨校。

　　面試主要測試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試時，報考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證、準(zhǔn)考證原件。面試成績由面試官當(dāng)場向考生本人公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試平均成績計算到小數(shù)點后兩位，不四舍五入。

　　3.綜合成績計算

　　綜合成績=筆試成績/2+面試成績/2

　　綜合成績保留小數(shù)點后兩位，不四舍五入。

　?。ㄋ模w檢

　　2019年12月10日（地點：宜君縣人民醫(yī)院）。

　　根據(jù)綜合成績按從高分到低分的順序，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。末位綜合成績保留兩位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，并列者屬建檔立卡貧困戶的，優(yōu)先確定為體檢人選，并列者都屬于或不屬于建檔立卡貧苦戶的，則順延小數(shù)位確定綜合成績排序;綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同，筆試成績高者確定為體檢人員，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該崗位參加面試的人員中，按綜合成績由高分到低分依次遞補。未按規(guī)定時間到指定地點集中參加體檢，視為考生放棄體檢。體檢合格人員進(jìn)入政審。

　　體檢費用由報考人員承擔(dān)，參加體檢時繳納。

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　　對體檢合格人員，由綜治中心組織進(jìn)行政審。政審內(nèi)容：考核對象的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、個人信用記錄及家庭成員的現(xiàn)實表現(xiàn)。因放棄政審或政審不合格形成的空缺，從該崗位參加面試的人員中，按綜合成績由高分到低分順延遞補，進(jìn)行體檢及政審。

　?。M選聘人員公示、培訓(xùn)

　　公示：由縣委政法委、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對擬聘用人員情況進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

　　培訓(xùn)：對公示無異議的擬聘用人員，由縣綜治中心負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)后上崗。

　　（七）辦理相關(guān)手續(xù)

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，由縣綜治中心按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘由縣委政法委、縣人力資源和社會保障局組織實施，由縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　八、其他事項

　　咨詢電話：0919-5283106

　　附件：2019年宜君縣綜治中心公開招聘工作人員報名表.docx

　　中共宜君縣委政法委員會

　　宜君縣人力資源和社會保障局

　　2019年11月18日