根據體能測試成績確定面試對象，面試按照相關要求進行，主要測試應聘人員語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往能力和自我情緒控制能力等。面試分值為100分。面試成績由高分到低分的順序按2:1的比例錄取，如報名或體測后人數(shù)比例未達到2:1的按加權成績不低于60分錄取。面試結束后當場公布面試成績，考試總成績按照由高分到低分的順序排列(如最后一名出現(xiàn)總成績并列的情況，并列人員以體能測試成績?yōu)闇室来闻判?。面試地點：清水河縣林業(yè)和草原局。

 

　　1.考試總成績（其中體能測試成績占60%，面試成績占40%）=體能測試成績×60%+面試成績×40%。

 

　　2.原從事林業(yè)草原防撲火人員在總成績的基礎上加1分，貧困人員和退伍軍人在總成績的基礎上加0.5分，如同一報考人員符合多項加分條件，取最高加分項，不進行疊加。

 

　　3.持有B2及以上駕駛證人員未入選駕駛員崗位，可按照整體成績排名調劑到防撲火人員崗位優(yōu)先錄取。

 

　　考試總成績擇期在清水河縣人民政府網站（網址http://www.qingshuihe.gov.cn）及報名點公布。

 

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　　體檢工作由用人單位和聘請的第三方機構組織實施，考試通過人員進入體檢，并在指定的體檢機構進行，體檢合格予以錄用。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等相關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間以工作人員實際通知體檢時間為準，體檢所需費用由報考人員自行承擔。

 

　　1.體檢時要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。

 

　　2.規(guī)定統(tǒng)一對擬聘用人員進行體檢，無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，所空名額依次遞補。同時，對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定處理。

 

　　3.通過面試和體檢合格的人員，要對其應聘資格、條件等進行復查，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實際等情況進行考核并形成材料。

 

　　4.在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考核不合格，取消擬聘用資格:

 

　　(1)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

 

　　(2)經由用人單位和聘請的第三方機構認定為不能錄用的其他人員。

 

　　5.被考核對象考核不合格或棄權，所空名額依次遞補。

 

　　（七）政審考察

 

　　體檢結束后，進入考察程序的考試人員須提供家庭住址所在社區(qū)、家庭住址所在派出所出具的考察（政審）材料，考試人員因違法違紀等行為受到相關處分的，取消錄用資格。因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)末位并列的，以體能測試成績排名先后確定聘用人員。

 

　　政審時間以工作人員實際通知提交政審材料時間為準。

 

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