面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100，占總成績 50%，面試時間為每人15分鐘，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析知識、應(yīng)變能力、解決問題的實際能力以及邏輯思維語言表達(dá)等方面。面試成績當(dāng)場公布。面試時間、地點以面試通知書為準(zhǔn)。

 

　?。ㄋ模┐_定初選人員

 

　　根據(jù)報考人員的筆試成績50%、面試成績50%合成總成績，（保留小數(shù)點后兩位，第三位按四舍五入方法處理），按招聘計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員，若出現(xiàn)總成績并列，則以報考人員的面試成績高者優(yōu)先；再相同則以學(xué)歷層次高者優(yōu)先。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號） 執(zhí)行。體檢費用自理。

 

　　2、考察工作由合肥元太人力資源公司負(fù)責(zé)，主要（1）由考生戶口所在地出具有無違法犯罪記錄證明；（2）由考生所在的單位或村（社區(qū)）出具政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況證明。體檢、考察不合格，或因某種原因放棄的，所空名額按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)合成成績相同按確定初選人員規(guī)定進(jìn)行）。

 

　?。?、有關(guān)待遇和聘用

 

　　初選人員經(jīng)體檢、考察合格后，勝任工作崗位者一經(jīng)錄用，與合肥元太人力資源管理有限公司簽訂勞動合同。首聘三年。試用期一個月。試用期間工資2500元/月。試用期滿，聘用期內(nèi)工資3500元/月。并給聘用人員辦理國家規(guī)定的社會保險，社會保險按省、市、縣下發(fā)的文件規(guī)定由單位和個人分別承擔(dān)。試用期內(nèi)凡舉報有問題影響聘用的，一經(jīng)核實立即取消聘用資格，所空名額按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)合成成績相同按確定初選人員規(guī)定進(jìn)行）。

 

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　本次招聘工作，在嚴(yán)店鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體操作委托合肥元太人力資源管理有限公司考培服務(wù)中心組織實施，鄉(xiāng)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

 

　　咨詢電話：0551-68711976 （嚴(yán)店鄉(xiāng)黨政辦）

 

　　0551－68853303/68853557（考培服務(wù)中心）

 

　　監(jiān)督電話：0551- 68753070（嚴(yán)店鄉(xiāng)紀(jì)委）

 

　　肥西縣嚴(yán)店鄉(xiāng)人民政府

 

　　2019年11月27日