貴州畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院人才引進方案

來源：畢節(jié)市人民政府 2020-01-06 13:20:52

　　畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院2019年第七屆人才博覽會高層次人才急需緊缺人才引進方案

　　為深入貫徹黨的十九大精神，聚焦脫貧攻堅人才引進，助力全市精準脫貧，推動學院發(fā)展改革，著力優(yōu)化學院師資隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院人才引進工作領(lǐng)導小組。

　　組長:龍澤玉

　　副組長:池涌

　　成員:鐘聲楊慧安永紅高守軍

　　領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在組織部(人事處)，由張治國同志任辦公室主任，辦公室負責人才引進的具體工作。人才引進工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局和學校紀委(監(jiān)察室)的監(jiān)督和指導下進行。

　　二、引進原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

　　6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

　　7.留學回國人員必須具有教育部認可的相應(yīng)學歷學位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職示滿三年人員不納入人才引進范圍。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫徹引進程序的整個環(huán)節(jié)。

　　(二)面試環(huán)節(jié)

　　1.面試時間、地點

　　面試測評時間:2020年1月8日上午9:30

　　面試地點:畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院(畢節(jié)市金海湖區(qū)職教城)

　　面試報到事宜:面試人員持身份證、畢業(yè)證、學位證(就業(yè)推薦表)及資格審查所需材料原件于2020年1月7日上午9:00至下午17:00到畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院人事處(D511)報到。

　　2.面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　　(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

　　3.面試測評方式和內(nèi)容:面試測評方式主要為試教;測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　4.面試測評成績評定方法:面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5.進入下一輪程序的確定辦法:面試成績排名第一的進入體檢程序，面試成績低于60分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　6.每個考場設(shè)面試測評專家共7名(其中，面試專家?guī)煜嚓P(guān)專業(yè)專家2名，學校相關(guān)專業(yè)中級以上職稱教師或部門負責人5名)。

　　(三)體檢

　　體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

　　(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　八、引進工作時間安排