貴州畢節(jié)國資委人才引進公告

來源：畢節(jié)市人民政府 2020-07-17 15:36:36

　　畢節(jié)市國資委2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案

　　為推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結構，為我市按時高質量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供強大的人才保證和智力支持，根據《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，畢節(jié)市國資委決定開展2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進工作，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　成立畢節(jié)市國資委主要領導為組長、其他班子成員為副組長，相關科室負責人為成員的人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在干部人事科，具體負責人才引進的相關工作。

　　二、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進)》引進高層次急需緊缺人才1名。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

　　6.符合《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進)》的相關要求，取得崗位所需的學歷學位，應屆畢業(yè)生需提供碩士階段就業(yè)推薦表。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關規(guī)定不適宜引進的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進)》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對人才提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面談測評人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。

　　(二)面談測評

　　1.面談測評時間、地點

　　(1)面談測評時間:2020年8月2日上午9:00

　　(2)面談測評地點:畢節(jié)市行政辦公中心(詳見面談測評證)

　　(3)面談測評人員報到

　　時間:2020年8月2日上午8:00-8:30

　　地點:畢節(jié)市行政辦公中心C棟0424會議室

　　需提交的資料:身份證原件、本碩學歷學位證原件(應屆畢業(yè)生提供碩士階段就業(yè)推薦表原件)、《面談測評人員面談前14天的個人情況反饋表》(詳見附件2)、照片2張(小2寸免冠證件照，藍底)。

　　2.面談測評程序

　　(1)面談測評人員按規(guī)定的時間，于面談測評前30分鐘憑身份證、面談測評證進入候談室，將通訊工具交候談室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定面談測評順序。

　　(2)由工作人員引導面談測評人員進入面談室進行面談測評。面談測評人員面談測評結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面談室聽取宣布面談測評成績。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員再次進行面談測評，面談測評成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　(4)面談測評內容:主要了解應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、語言表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

　　(5)面談測評成績評定方法:面談測評總分為100分，面談測評成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　(6)進入下一輪程序的確定辦法:面談測評成績排名第一的進入體檢程序，且面談測評成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

　　(7)面談測評專家共7名(其中，市面談測評專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名)。

　　(三)體檢

　　1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位面談測評人員總成績從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:

　　(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。