為加強(qiáng)市政府辦公室工作力量，進(jìn)一步優(yōu)化所屬事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）和《漯河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員管理辦法》(漯編〔2014〕51號(hào)) 等有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，市政府辦公室所屬事業(yè)單位面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員公開(kāi)選聘工作人員。

　　一、選聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持人崗相適、以事?lián)袢耍瑘?jiān)持個(gè)人意愿與組織推薦、考試與考察相結(jié)合，面向全市公開(kāi)選聘一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到相關(guān)工作崗位，努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

　　二、選聘計(jì)劃

　　根據(jù)人員編制空缺和工作需要，市政府辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘文字崗位工作人員4名。（具體計(jì)劃見(jiàn)附件2）

　　三、選聘范圍

　　全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員，凡符合選聘條件的均可報(bào)名。

　　四、選聘資格條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，有發(fā)展?jié)摿Γ聵I(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字綜合處理能力，公道正派，品行端正，務(wù)實(shí)重干，有吃苦精神，群眾公認(rèn)；

　　2．全日制大學(xué)本科（學(xué)士學(xué)位）及以上學(xué)歷學(xué)位，身體健康；

　　3．年齡30周歲以下，碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至32周歲。年齡計(jì)算截止到2020年6月30日。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1．按照有關(guān)規(guī)定，試用期、服務(wù)期未滿人員，如特崗教師、三支一扶、事業(yè)單位招聘等有最低服務(wù)期限人員；

　　2．與市政府辦公室現(xiàn)職工作人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，及其他不適宜從事辦公室工作的社會(huì)關(guān)系和工作經(jīng)歷的；

　　3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

　　4．受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、政務(wù)處分或治安處罰、刑事處罰的；

　　5．正被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　6．有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　五、選聘程序

　　按照廣泛動(dòng)員、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、實(shí)地調(diào)研、體檢、考察、公示、辦理手續(xù)等辦法和程序進(jìn)行。

　　（一）廣泛動(dòng)員

　　根據(jù)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）統(tǒng)一安排，印發(fā)《漯河市人民政府辦公室所屬事業(yè)單位面向全市公開(kāi)選聘工作人員實(shí)施方案》，廣泛動(dòng)員。

　?。ǘ﹫?bào)名和資格審查

　　報(bào)名與資格審查由市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　1．報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。符合報(bào)名條件人員填寫《市政府辦公室所屬事業(yè)單位選聘工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件1）（報(bào)名表須經(jīng)人事關(guān)系所在單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章），由本人攜帶報(bào)名表、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件一式2份；1寸藍(lán)底（藍(lán)色漸變）正面近期免冠照片4張（需和報(bào)名表上的照片同一底板，照片背面注明報(bào)考者姓名、身份證號(hào)、報(bào)考職位）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年7月27日至7月30日（每天上午8:00－12:00，下午15:00-18:00）。

　　報(bào)名地點(diǎn)：漯河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（漯河市郾城區(qū)嵩山路511號(hào)101室）。

　　2．資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并及時(shí)將審核結(jié)果進(jìn)行反饋。資格審查貫穿考試全過(guò)程。

　　3．開(kāi)考比例。各選聘崗位報(bào)名通過(guò)資格審查的人數(shù)與崗位擬選聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不得低于4:1，報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，可降低比例，但最低不低于3:1，仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，需相應(yīng)核減擬選聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該選聘計(jì)劃，已報(bào)名人員如符合其他崗位條件，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)報(bào)考其他崗位。

　　4．領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名通過(guò)資格審查考生根據(jù)電話通知時(shí)間到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（漯河市郾城區(qū)嵩山路511號(hào)101室）現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證要妥善保管，以備面試、實(shí)地調(diào)研、考察時(shí)使用。

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　　考試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，采取筆試、面試和實(shí)地調(diào)研相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試、實(shí)地調(diào)研滿分均為100分。

　　1．筆試。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的綜合文稿起草能力，為閉卷考試，筆試滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考者持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

　　2．面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位擬選聘計(jì)劃1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。面試主要測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力等，面試滿分為100分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生憑有效身份證、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取面試通知書(shū)，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。面試當(dāng)天考生須攜帶有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)參加面試。

　　3．實(shí)地調(diào)研。實(shí)地調(diào)研主要測(cè)試報(bào)考者的思考謀劃和研究分析能力、解決問(wèn)題能力和文字寫作表達(dá)能力等，實(shí)地調(diào)研滿分為100分。實(shí)地調(diào)研時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

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　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+實(shí)地調(diào)研成績(jī)×30%

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、實(shí)地調(diào)研成績(jī)和考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　?。ㄎ澹w檢

　　1．根據(jù)考試總成績(jī)，按擬選聘崗位1∶1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象?？偝煽?jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)從高到低確定體檢對(duì)象，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，以面試成?jī)從高到低確定體檢對(duì)象。

　　2．體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。

　　3．因考生放棄體檢資格或體檢不合格造成擬選聘數(shù)額空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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　　體檢合格人員，確定為考察對(duì)象，由用人單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

　?。ㄆ撸┕?、試用及辦理手續(xù)

　　1．考察合格人員，按擬選聘崗位計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定為擬選聘人員，并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　2．公示期滿無(wú)異議的，擬選聘人員進(jìn)入選聘單位試用，試用期為6個(gè)月，試用期間不辦理聘用手續(xù)。

　　3．試用期滿組織考核，考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次公開(kāi)選聘工作在市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　七、有關(guān)要求

　　（一）公開(kāi)選聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、市政府辦公室要充分認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要意義，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　?。ǘ┵Y格審核工作貫穿于選聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與選聘崗位要求的資格條件不符、提供虛假材料及其他舞弊行為的，立即取消其選聘資格。

　?。ㄈ﹪?yán)守工作紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。對(duì)違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。

　?。ㄋ模┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄎ澹┍緦?shí)施方案由市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.市政府辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表.docx

　　2.市政府辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員計(jì)劃表.docx