江蘇理工學院招聘工作人員8人公告
江蘇理工學院公開招聘工作人員公告
為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，加強學校師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，江蘇理工學院（全額撥款事業(yè)單位）現(xiàn)決定面向社會公開招聘工作人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、工作原則
?。ㄒ唬﹫猿职磵徴衅?、分類管理原則。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，在核準的崗位總量內(nèi)，按照具體崗位職責和任職條件，采取考試考核的方法擇優(yōu)聘用、分類管理，加強隊伍建設(shè)。
?。ǘ﹫猿止_公平、競爭擇優(yōu)原則。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，公正公開、擇優(yōu)錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過程，公開招聘結(jié)果。
?。ㄈ﹫猿挚茖W設(shè)置、規(guī)范操作。嚴格按照江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作，學?？茖W設(shè)置招聘條件，認真研究招聘方式，力?？荚嚳己斯ぷ鞯目茖W性、公正性、專業(yè)化和公信度，自覺接受社會各界的監(jiān)督。
二、報考條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
?。ǘ┳窦o守法，品行端正，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。
?。ㄈ┻m應崗位要求的身體條件，為人師表，有較強的責任心和奉獻精神，有志于長期從事教育工作。
?。ㄋ模徫?和崗位4年齡要求不超過30周歲(即1990年1月1日（含）之后出生）；其余崗位年齡要求不超過35周歲(即1985年1月1日（含）之后出生）。
（五）須具有碩士研究生及以上學位；國內(nèi)應屆畢業(yè)生須在2020年12月31日前提供學歷學位證書原件，國（境）外教學科研機構(gòu)學習同期畢業(yè)人員，指在國（境）外教學科研機構(gòu)學習，與國內(nèi)應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學人員，同期畢業(yè)的時間要求與國內(nèi)應屆畢業(yè)生一致，在境外取得學歷學位的還需提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書原件。
?。┥硇慕】?，具備報考崗位的專業(yè)要求及資格條件（詳見附件1）。
三、報名
?。ㄒ唬﹫竺麜r間及方式
1.報名截止時間：
2020年08月07日15:00至2020年08月17日17:00。
2.報名方式：應聘者直接將相關(guān)材料發(fā)送至學校人事處郵箱tctzp@jsut.edu.cn，發(fā)送主題請以“崗位代碼+姓名+專業(yè)”格式注明。
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1.報名時須提交下列材料：
（1）《江蘇理工學院應聘人員登記表》、《江蘇理工學院公開招聘工作人員個人信息采集表》（詳見附件2、附件3）。
?。?）提供身份證、最高學歷和學位證書掃描件；國內(nèi)應屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》掃描件；在境外取得學歷學位的還需提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書掃描件。
2.本次公開招聘收取報名費100元/人次；對進入面試環(huán)節(jié)并按規(guī)定參加面試的考生收取面試費100元/人次。資格審查通過者現(xiàn)場審核需同時提供付款截屏證明（付費方式詳見附件4）。已繳納費用但未參加考試者，以上費用不予退還。
3.應聘人員發(fā)送主題格式不正確、提交的材料不齊全、未繳報名費用或有弄虛作假者，取消考試和聘用資格；在規(guī)定日期內(nèi)未能提供相關(guān)學歷學位證書原件的取消聘用資格。
4.崗位1-3符合條件的報考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)2倍，崗位4-8符合條件的報考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍，將取消相應招聘崗位；同時允許已報考相應招聘崗位的人員改報其他符合條件的招聘崗位。
5.應聘人員與應聘二級單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應聘與該二級單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
四、考核方式及組織
江蘇理工學院組織專家對應聘人員進行資格審核，通過資格審核的所有人員參加考核，具體名單將在江蘇理工學院人事處網(wǎng)站上公布?？己朔绞饺缦拢?/p>
（一）教學科研崗、實驗教學崗
考核分為兩個階段：第一階段為試講，成績占總分的60%；第二階段為面試，依據(jù)試講成績由高到低的排序原則，崗位1-3按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定面試人選，崗位4-8按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試人選，成績占總分的40%。成績由考核小組當場通知考生。
?。ǘ┢渌麑I(yè)技術(shù)崗
考核分為兩個階段：第一階段為筆試，即專業(yè)知識綜合測試，成績占總分的50%。第二階段為面試，成績占總分的50%；依據(jù)筆試成績由高到低的排序原則，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試人選。成績由考核小組當場通知考生。
各階段（環(huán)節(jié)）考核成績均以百分制計，考核合格線均為60分，每階段（環(huán)節(jié)）考核未達到合格線者均不能進入下一階段（環(huán)節(jié)）考核，面試未達到合格線者不進入體檢環(huán)節(jié)。
各階段（環(huán)節(jié)）考核成績及其排名將在江蘇理工學院人事處網(wǎng)站進行公布。
五、心理測試、體檢
考核結(jié)束后，根據(jù)考生的最后總成績，按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加心理測試、體檢人員。若出現(xiàn)末位人員成績相同情況，則筆試（試講）成績分高者參加體檢。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
六、考察及聘用
對體檢合格人員由學校指定日期到校進行心理測試，心理測試主要以在線答題或訪談形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，本項為考察項，不計入總成績。心理測試作為組織考察的重要依據(jù)，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格、主動放棄錄用資格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依次遞補。
擬聘用人員名單將在江蘇理工學院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
經(jīng)公示無異議人員，由學校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，在單位最低服務(wù)3年（含試用期）。初次就業(yè)人員實行12個月試用期，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。公示結(jié)束后，在60天內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，或應屆畢業(yè)生未能按期取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。
七、聘用方式
聘用合同制。
八、招聘政策咨詢及監(jiān)督
江蘇理工學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：0519-86953100,0519-86953102。
聯(lián)系人： 楊老師 張老師
江蘇理工學院紀委對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話：0519-86953051
聯(lián)系人：高老師
附件1：2020年8月江蘇理工學院公開招聘工作人員崗位表.xls
附件4：江蘇理工學院公開招聘考試費付費方式（掃二維碼）.docx
江蘇理工學院
2020年08月07日
