根據(jù)省、市引進(jìn)高層次人才的相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣用人單位實(shí)際需要，為優(yōu)化我縣事業(yè)單位主管部門人才結(jié)構(gòu)，滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)緊缺人才的需求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才33名。為做好我縣2020年的高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作，特制定本簡章。

　　一、工作原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　（二）堅(jiān)持崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)浜?ldquo;用得上、留得住”的原則；

　?。ㄋ模﹫?jiān)持工作需要與具備專業(yè)特長相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次全縣17家單位共引進(jìn)高層次、急需緊缺人才33名（具體見崗位一覽表）

　　三、引進(jìn)對(duì)象

　　國家統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員（職稱類別與需求專業(yè)相符）。

　　四、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┚哂兄袊鴩⒎弦韵聴l件者均可報(bào)名：

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，具有很強(qiáng)的事業(yè)心；

　　2.具有引進(jìn)崗位要求的資格條件；

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求；

　　4.年齡在18周歲以上(2002年9月以前出生)、40周歲以下(1979年9月以后出生);具有副高級(jí)以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1974年9月以后出生)。

　　（二）以下人員不得報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)＜單位主管部門＞）、事業(yè)單位主管部門被辭退未滿5年的；

　　3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

　　4.不符合引進(jìn)崗位要求相關(guān)條件的；

　　5.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

　　6.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的；

　　7.截止到2020年9月前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的；

　　8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位主管部門招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

　　9.在貴陽市所屬單位（含非公有制企業(yè)和社會(huì)組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動(dòng)等原因離開貴陽不滿3年的。

　　五、引進(jìn)程序

　　引進(jìn)工作按照網(wǎng)上報(bào)名及初審、崗位能力測試、線上評(píng)審、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。不參加以上任一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：人才需求信息發(fā)布之日起至2020年9月25日。

　　2.應(yīng)聘人員根據(jù)崗位一覽表上公布的郵箱進(jìn)行網(wǎng)上投遞簡歷報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多報(bào)無效。

　　3.資格初審

　　資格初審主要查看學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、年齡等是否符合引進(jìn)條件。

　?。ǘ徫荒芰y試

　　1.各引才單位主管部門組織崗位能力測試，可根據(jù)崗位特點(diǎn)，通過筆試、實(shí)習(xí)測試、面試、試教、技能操作等方式進(jìn)行；崗位能力測試前明確告知應(yīng)聘人員。

　　2.崗位能力測試按百分制計(jì)算，滿分100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分；崗位能力測試成績于2020年9月30日前報(bào)人才交流中心。

　?。ㄈ┚€上評(píng)審

　　1.各崗位根據(jù)崗位能力測試成績從高到低與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不超過1:3確定線上評(píng)審對(duì)象。

　　2.線上評(píng)審時(shí)間由縣人才辦確定，由用人單位提前電話通知應(yīng)聘人員。

　　3.線上評(píng)審工作由縣人才辦統(tǒng)一組織進(jìn)行。線上評(píng)審分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，滿分100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。

　　（四）體檢

　　應(yīng)聘人員綜合成績按崗位能力測試成績占50％、線上評(píng)審成績占50％合并計(jì)算。崗位能力測試成績、線上評(píng)審成績和綜合成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。

　　根據(jù)綜合成績從高到低的順序與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，綜合成績并列的，以線上評(píng)審成績高的人員進(jìn)入體檢。如崗位能力測試成績、線上評(píng)審成績、綜合成績均相同，需重新組織線上評(píng)審，以新一輪線上評(píng)審成績高者確定為體檢對(duì)象。

　　體檢工作在指定的具有資質(zhì)的綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可提出復(fù)查申請(qǐng)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢不合格者取消聘用資格。

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　　體檢合格人員進(jìn)入考核。

　　考核工作由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)。各用人單位主管部門組建考核工作組，原則上由兩名以上中共黨員組成?？己酥袘?yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料、提出聘用建議意見。

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　　通過初審、崗位能力測試、線上評(píng)審、體檢、考核的人員確定為擬聘用人員，實(shí)行為期7天公示。

　　（七）聘用

　　經(jīng)初審、崗位能力測試、線上評(píng)審、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)聘用文件按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》，首簽五年，試用期一年，試用期滿考核不合格者解除聘用關(guān)系。

　　六、工作紀(jì)律

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)工作接受紀(jì)委和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守引進(jìn)和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

　?。ǘ┵Y格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格；招聘工作各環(huán)節(jié)一律不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。ㄈ┕ぷ魅藛T和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　本簡章解釋權(quán)屬開陽縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　咨詢電話：0851-87225398、0851-87253470

　　監(jiān)督電話：0851-87221314

　　附件：開陽縣2020年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才崗位一覽表