為對(duì)接國(guó)際先進(jìn)規(guī)則，全面深化改革，經(jīng)中國(guó)(黑龍江)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)管理委員會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)6名員額制高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“急需緊缺、專業(yè)對(duì)口、注重實(shí)績(jī)”的原則，采取考試考核的方式，重點(diǎn)引進(jìn)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)所需的金融、制度創(chuàng)新、綜保區(qū)、國(guó)際合作、產(chǎn)業(yè)投資促進(jìn)等方面的高層次人才。

　　二、引進(jìn)人數(shù)

　　1.自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)金融服務(wù)局引進(jìn)2人;

　　2.自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)制度創(chuàng)新局引進(jìn)1人;

　　3.自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)綜合保稅區(qū)管理局引進(jìn)1人;

　　4.自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)國(guó)際合作局引進(jìn)1人;

　　5.自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)產(chǎn)業(yè)投資促進(jìn)局引進(jìn)1人。

　　具體引進(jìn)崗位詳見《2020年中國(guó)(黑龍江)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《引進(jìn)計(jì)劃表》)。

　　三、引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的道德品行和職業(yè)操守。

　　3.熟悉自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展工作，具備與崗位相匹配的資歷條件和專業(yè)素養(yǎng)，有敏銳的市場(chǎng)洞察力、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題能力、文字綜合能力、風(fēng)險(xiǎn)掌控及抗壓能力。

　　4.工作實(shí)績(jī)突出，符合《引進(jìn)計(jì)劃表》中規(guī)定的相關(guān)條件。

　　5.身體健康。

　　6.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被辭退或被開除公職的人員;

　　(2)正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢(監(jiān)察)部門立案審查的，或者受到組織處理及黨紀(jì)政紀(jì)處分影響聘用的;

　　(3)納入失信被執(zhí)行人員名單的;

　　(4)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定的。

　　四、實(shí)施步驟

　　(一)發(fā)布公告

　　在綏芬河市人民政府網(wǎng)(www.suifenhe.gov.cn)和國(guó)內(nèi)各類新聞媒體發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年9月10日08:30—10月10日17:00。

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

　　報(bào)名需提供以下材料：

　　(1)《2020年中國(guó)(黑龍江)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(附件2，簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)，表內(nèi)電子照片應(yīng)為1寸藍(lán)底近期免冠證件照;

　　(2)引進(jìn)崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、主要任職經(jīng)歷證明及近五年工作總結(jié)或述職報(bào)告;

　　(3)畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)歷層次的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、有效身份證等;

　　(4)海外留學(xué)回國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

　　(5)相關(guān)資格證書，如專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書、外語(yǔ)類證書及重要獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位，并將上述材料的掃描件或電子文檔打包壓縮，以電子郵件方式發(fā)送至sfhrcyj@163.com，文件命名為“姓名+崗位代碼”，并致電話0453-3996466、13946370073進(jìn)行確認(rèn)，報(bào)名聯(lián)系人：姜老師;自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)管委會(huì)聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話：18745351717。

　　(三)資格審核

　　1.資格初審。對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)材料進(jìn)行初審，并通過(guò)電話和郵件形式回復(fù)初審結(jié)果，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。

　　2.資格復(fù)審。初審合格人員按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審。本人應(yīng)攜帶網(wǎng)上報(bào)名提交的相關(guān)材料原件及《報(bào)名登記表》(正反面打印2份、本人簽名)，按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加復(fù)審。不按時(shí)參加資格復(fù)審或未通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)名人員，不能進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)名材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消引進(jìn)資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　(四)綜合測(cè)評(píng)

　　由綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織評(píng)審小組對(duì)面試人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)采取履歷業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)和面談測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，以百分計(jì)，其中履歷業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)占40%，面談測(cè)評(píng)占60%。綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與報(bào)考崗位的匹配性，包括專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。每個(gè)崗位按1:1的比例擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選，其中綜合測(cè)評(píng)成績(jī)須在70分(含70分)以上。

　　資格復(fù)審、綜合測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)疫情情況另行通知。

　　(五)體檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施，擬引進(jìn)人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格的，按綜合測(cè)評(píng)成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察與公示

　　考察主要了解擬引進(jìn)人才思想政治素質(zhì)、工作能力、履職情況及學(xué)術(shù)能力等。考察不合格者不予聘用，按綜合測(cè)評(píng)成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人才名單將在綏芬河市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　本次引進(jìn)的高層次人才實(shí)行員額制管理，首次聘期三年，含試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。聘用期間，用人單位負(fù)責(zé)高層次人才日常管理工作，自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)管委會(huì)對(duì)高層次人才進(jìn)行年度績(jī)效考核。聘期結(jié)束后，考核合格者可連續(xù)聘用。服務(wù)年限不少于三年。

　　聘用期間，引進(jìn)的高層次人才具有下列情形之一的，按照有關(guān)規(guī)定，解除聘用合同，終止聘用關(guān)系。

　　1.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　3.不適應(yīng)工作的;

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的;

　　5.其他情形。

　　五、工資福利待遇

　　(一)薪酬待遇。引進(jìn)的高層次人才實(shí)行績(jī)效年薪制度，年薪由“基本工資+績(jī)效工資”構(gòu)成，基本工資與績(jī)效工資各占50%?；竟べY按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果按年度發(fā)放。年薪標(biāo)準(zhǔn)見《引進(jìn)計(jì)劃表》。

　　(二)其他待遇。引進(jìn)的高層次人才享受免費(fèi)入住人才公寓優(yōu)惠政策。

　　六、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)擬引進(jìn)人才如編制身份為行政編或事業(yè)編,且特別優(yōu)秀的,經(jīng)研究同意后，可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，再履行正式聘用手續(xù)，三年內(nèi)按“身份保留、檔案封存、雙軌管理”的方式進(jìn)行管理。第一聘期結(jié)束后，可雙向選擇回機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作或繼續(xù)聘任，繼續(xù)聘任的不再保留機(jī)關(guān)事業(yè)單位身份。

　　(二)報(bào)名人員年齡、工作經(jīng)歷年限等計(jì)算截至2020年9月9日(含當(dāng)日)。

　　(三)各崗位年薪均為稅前人民幣金額，含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分。單位繳納“五險(xiǎn)一金”按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、其他

　　(一)未盡事宜由中國(guó)(黑龍江)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　(二)報(bào)名人員要及時(shí)關(guān)注綏芬河市人民政府網(wǎng)(www.suifenhe.gov.cn),了解最新動(dòng)態(tài)。

　　附件：

　　2020年中國(guó)（黑龍江）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表.xlsx

　　2020年中國(guó)（黑龍江）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.xls

　　中國(guó)(黑龍江)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)綏芬河片區(qū)管理委員會(huì)

　　2020年9月1日