2020年黑龍江昂昂溪區(qū)豐羽計劃人才引進2人公告
為落實《齊齊哈爾市深化人才發(fā)展體制機制改革工作方案》(齊發(fā)〔2020〕8號)有關要求，加強產業(yè)人才隊伍建設，切實加大產業(yè)人才的引進力度，實現(xiàn)人才引進與產業(yè)發(fā)展同頻共振，按照市委人才工作領導小組下發(fā)的《關于印發(fā)<齊齊哈爾市重點產業(yè)人才引進“豐羽計劃”實施意見>的通知》(齊人組發(fā)〔2020〕1號)安排，區(qū)委擬通過“豐羽計劃”方式引進2名重點產業(yè)人才，為確保此項工作順利推進，制定本實施方案。
一、引進方式
以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪金待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，由編制部門建立專項周轉編;區(qū)人才辦組織相關企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業(yè)服務5年期滿，服務企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇留在企業(yè)服務，或選擇編制到事業(yè)單位工作。
二、引進條件
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，有志于服務地方企業(yè)發(fā)展，有較強的吃苦和奉獻精神;
2.思想政治素質好，服從組織分配;具有較強的組織能力、協(xié)調能力、表達能力和處理復雜問題的能力;
3.普通高等院校全日制大學本科第二批次及以上學歷畢業(yè)生;
4.本科學歷報考者年齡在30周歲以下(1990年1月1日以后出生，含當日)，碩士研究生學歷報考者年齡在35周歲以下(1985年1月1日以后出生，含當日);
5.具有正常履行職責的身體條件。
具有下列情形的人員不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的，存在“村霸”或涉黑涉惡等問題的;
2.涉嫌違紀、違法或犯罪，正在被紀委監(jiān)委立案調查，被司法機關立案偵查、起訴、審判的;
3.被開除公職的;受到撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍紀律處分，按照規(guī)定未滿有關期限的;
4.參與邪教、非法宗教活動以及黨員信仰宗教的;
5.因惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且尚未撤銷的;
6.組織觀念淡泊，長期無理上訪或參與組織煽動集體上訪、影響社會穩(wěn)定的;
7.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;
8.不能正常履行職責等其他不宜報名情形的。
三、引進數(shù)量
計劃引進2名，其中龍江阜豐生物公司1名，安泰生物科技有限公司1名，具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年昂昂溪區(qū)重點產業(yè)人才需求崗位一覽表》(附件1);
四、報名方式
采用網(wǎng)上報名、資格審查、現(xiàn)場面談、組織考察、體檢公示、簽約聘用等程序實施。
1.報名時間：2020年10月12日-10月18日17時，逾期不予受理。
2.聯(lián)系人：孫思鵬。
3.聯(lián)系電話：15645249456，6322988。
4.報名方式：通過郵箱aaxqyrcxd@163.com上傳報名材料。
5.報名材料：(1)《齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)“豐羽計劃”人才引進報名表》(附件2);(2)本人學歷證明材料(畢業(yè)證、學位證及學信網(wǎng)學歷認證材料);(3)本人身份證;(4)本人近期免冠藍色背景電子版照片。
6.資格審查：由區(qū)委人才辦負責組織實施。提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消報名資格，所造成的一切后果由報名人員本人承擔。
7.其他程序：審核合格應聘人員的面談、組織考察、體檢公示等由企業(yè)自行組織實施，時間另行通知。
五、管理服務
(一)引進人才與服務企業(yè)簽訂勞動合同，約定崗位職責、工作期限、工資待遇、以及知識產權、科技成果權益分配等事宜。同時區(qū)人才辦、服務企業(yè)、引進人才三方簽訂《昂昂溪區(qū)“豐羽計劃”引進人才協(xié)議書》。
(二)在服務期內，因企業(yè)經營管理問題導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，區(qū)人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。引進人才違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定或與服務企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除事業(yè)單位就業(yè)協(xié)議，取消事業(yè)單位聘用資格。
(三)引進人才在企業(yè)服務期間，接受區(qū)經合局管理，日常管理以企業(yè)為主。由區(qū)經合局按程序對引進人才進行年度考核，在年度考核基礎上，進行服務期滿考核，考核結果報區(qū)人才辦備案，考核不合格者取消事業(yè)編制資格。
(四)在服務期滿后，引進人才所承擔項目或從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由區(qū)人才辦結合個人意愿及單位實際需求調劑落編，轉入事業(yè)單位管理。
五、薪資待遇
(一)服務期內，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務期滿后回到事業(yè)單位，按照事業(yè)單位有關規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇及接續(xù)繳納社會保險。
(二)服務期內，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業(yè)人才相關政策。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)和開展職業(yè)技能提升培訓的企業(yè)，享受相應政策性補助。引進人才與企業(yè)協(xié)商一致，自愿放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作的，企業(yè)負責薪金和福利待遇，自動解除事業(yè)編制待遇。
(三)服務期內，引進人才取得的技術項目研發(fā)、科技成果推廣和轉化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。服務期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應專業(yè)技術職務可不受本單位崗位結構比例限制。
附件：
