面試技巧：有血有肉的答題
一些考生在面試答題時(shí)，只能答出幾個宏觀要點(diǎn)或框架結(jié)構(gòu)，而缺乏具體內(nèi)容的展開闡述，給人感覺干巴巴的，過于空洞簡單。此時(shí)，考官就會認(rèn)為考生的答題是只有“骨架”，沒有“血肉”。如何才能使面試答題“有血有肉”呢？本文為各位考生支幾招，希望能對大家有所幫助。
一、牢記答題思路，熟練掌握應(yīng)用。
答題思路幫我們指出了分析問題的方向和整體的邏輯結(jié)構(gòu)，思路的完整性可以幫助我們達(dá)到分析問題“面面俱到”的目的。想要在分析問題時(shí)做到思路完整，就必須總結(jié)和積累一般分析問題的思路方法，并且還需要掌握政府辦公中常見的處理問題的方式方法以及實(shí)際工作的一些具體經(jīng)驗(yàn)。
二、強(qiáng)化思維發(fā)散，分析角度多元。
想要讓自己的思維變得更加發(fā)散，既需要學(xué)會橫向聯(lián)系，還要習(xí)慣縱向挖掘。
橫向聯(lián)系
思維的橫向聯(lián)系主要是拓展思考問題的廣度，達(dá)到圍繞一個點(diǎn)可以從多個角度進(jìn)行分析的目的。分析問題的角度可以有很多，但需要根據(jù)不同的題目特點(diǎn)選擇適合的角度進(jìn)行分析。一般常見的分析角度有：主體角度：如從政府、群眾、企業(yè)、媒體、學(xué)校等不同主體分析;層面角度：如思想、制度、操作等不同層面分析;主客觀角度：從主觀、客觀兩個不同方面分析。
縱向挖掘
思維的縱向挖掘主要是延伸思考問題的深度，圍繞一個起點(diǎn)不斷深入探討某個問題，由淺入深，由表及里?？梢圆捎貌粩嘧穯柕姆绞剑瑢σ粋€問題“刨根問底”，進(jìn)而分析地更加深入。
三、積累豐富知識，勤于表達(dá)使用。
一般而言，軍隊(duì)文職面試需要掌握的知識主要包括以下幾個方面：
(1)對所報(bào)考單位的基本了解，如單位職能、崗位性質(zhì)、工作職責(zé)、工作價(jià)值觀等知識；
(2)社會熱點(diǎn)，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)等方面熱點(diǎn)知識；
(3)工作中的常見問題以及解決辦法；
(4)報(bào)考部門組織活動方面的知識和經(jīng)驗(yàn)；
(5)單位內(nèi)部人際交往的基本原則以及常見技巧等知識；
(6)其他綜合知識和經(jīng)驗(yàn)。
