面試技巧：新人角色如何順利開展工作？
在面試題目當(dāng)中，通常會(huì)側(cè)重對(duì)新人新事的考察，題干往往會(huì)給定新人身份，設(shè)置各類矛盾，讓我們解決。旨在考察考生對(duì)新人角色的認(rèn)識(shí)以及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
為此，國(guó)家事業(yè)單位考試網(wǎng)（daxiangzb.com）為大家總結(jié)一下在踏入機(jī)關(guān)工作中新人經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題以及相關(guān)的應(yīng)對(duì)方法，幫助大家更好的應(yīng)對(duì)。
一、在工作中容易遇到的問(wèn)題
1.人際關(guān)系處理。
面對(duì)同事：
(1)團(tuán)隊(duì)融入難，工作方法有差異，同事之間不適應(yīng)，疏遠(yuǎn)、排斥自己。
(2)工作配合難，與同事的配合度不高，工作難開展。
(3)不良競(jìng)爭(zhēng)存在，爭(zhēng)功奪利。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：
(1)不了解領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格，無(wú)法精準(zhǔn)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，工作開展難。
(2)無(wú)法正確看待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，畏難情緒。
(3)領(lǐng)導(dǎo)安排工作，絕對(duì)服從意識(shí)差。
面對(duì)群眾：
(1)業(yè)務(wù)能力差，工作效率低，群眾不滿。
(2)溝通方式單一，群眾不理解。
2. 工作進(jìn)展難。
(1)適應(yīng)性差：工作環(huán)境不熟悉，感到迷茫，不知所措。
(2)業(yè)務(wù)能力不足：對(duì)工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)不足，工作開展中缺乏工作方向和工作方法。
(3)角色轉(zhuǎn)化慢：服務(wù)觀念不強(qiáng)，工作主動(dòng)性欠佳。
(4)工作和生活難以平衡：理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距過(guò)大，產(chǎn)生失落感。
二、解決辦法
1.擺正心態(tài)，明確身份。
(1)主動(dòng)調(diào)整心態(tài)，完成從一名學(xué)生到一名職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變，正確看待工作的價(jià)值和意義。
(2)樹立陽(yáng)光心態(tài)，積極樂(lè)觀的去看待工作中的人和事。
(3)明確自身職責(zé)，增強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性。
2.加強(qiáng)人際能力。
(1)核心原則：在人際交往的過(guò)程中秉承善良、真誠(chéng)、尊重的原則，學(xué)會(huì)換位思考，多去為他人著想考慮。
(2)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：態(tài)度上尊重領(lǐng)導(dǎo)，行動(dòng)上服從領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和建議指導(dǎo)，正確看待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，明白領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。
(3)面對(duì)同事：心態(tài)上：樹立正確的名利觀，良性競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)會(huì)分享，學(xué)會(huì)感恩。工作中，多與同事溝通交流，多傾聽同事想法，主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極承擔(dān)急難險(xiǎn)重的問(wèn)題。生活中，多和同事親近，多溝通，加強(qiáng)彼此的了解，增進(jìn)同事之間的感情。
(3)對(duì)待群眾：心態(tài)上要全心全意為人民服務(wù)，要用情用心。行為上：認(rèn)真傾聽群眾的想法，掌握與群眾溝通的方法技巧，提高為群眾辦事的效率和質(zhì)量。
3.提升工作能力。
(1)熟悉工作的整個(gè)流程和具體的工作內(nèi)容，熟悉各個(gè)部門之間的分工協(xié)作和每位人員的職責(zé)范疇，盡快適應(yīng)崗位。
(2)加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，平時(shí)多閱讀專業(yè)書籍，充分利用互聯(lián)網(wǎng)手段，積極參與單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)，擅長(zhǎng)總結(jié)思考。
(3)加強(qiáng)對(duì)工作方法和技能的學(xué)習(xí)，可以通過(guò)向領(lǐng)導(dǎo)同事請(qǐng)教，日常觀摩學(xué)習(xí)，問(wèn)題復(fù)盤等方式掌握工作的基本方法和技巧，保證工作質(zhì)量，提升工作效率。
