德州市人民醫(yī)院高層次急需緊缺人才引進與管理實施辦法
德州市人民醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學、急救于一體的大型三級甲等綜合醫(yī)院，設有博士后工作站，是山東大學臨床醫(yī)學專業(yè)博士生聯(lián)合培養(yǎng)基地、國家首批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、國家微創(chuàng)介入?？颇芰ε嘤柣亍ａt(yī)院開放床位1700張，年門診量110萬人次，現(xiàn)有職工2500余人，博士、碩士研究生650余人，共有3個省級臨床重點專科、6個省級臨床重點?？平ㄔO單位、5個市級臨床精品特色?？?、32個市級臨床重點?？?。配備國內首臺（GE）CT-DSA大平板一體機、640CT、PET-CT、直線加速器、飛秒激光等一系列現(xiàn)代化大型醫(yī)療設備。占地300余畝、設計床位2000余張的新院區(qū)將于2022年建成投入使用。為全面推進人才興院戰(zhàn)略，加強高層次人才隊伍建設，現(xiàn)發(fā)布醫(yī)院高層次急需緊缺人才引進與管理實施辦法。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社主義思想為指導，堅持黨管人才的原則，加強高層次急需緊缺人才隊伍建設，堅定不移實施“學科強院”和“人才興院”戰(zhàn)略，著力引進一大批優(yōu)秀高層次急需緊缺人才，為實現(xiàn)醫(yī)院高質量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。
二、引進原則
（一）堅持以學科建設核心，以人才梯隊建設為重點，以優(yōu)化人才隊伍結構為目標。
（二）堅持立足當前臨床工作需要與今后學科發(fā)展長遠規(guī)劃相結合。
（三）堅持注重技術學術、發(fā)展?jié)摿εc注重德才兼?zhèn)湎嘟Y合。
（四）堅持全職引進與柔性引進相結合。
（五）堅持個別引進與團隊引進相結合。
（六）堅持公平、公正、公開、比選、擇優(yōu)。
三、引進程序
（一）個人報名
1.填寫報名登記表（見附件），將電子版發(fā)送至報名郵箱：dzrmyyzp@163.com。報名電話：0534-2637023。
2.提交以下材料掃描件：二代身份證；國家承認的學歷、學位證書（自第一學歷至最高學歷、學位）；執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證；近五年以來的科研、專利、論文、著作、榮譽、兼職等證明材料。發(fā)送至郵箱：dzrmyyzp@163.com。
（二）醫(yī)院成立高層次急需緊缺人才評議小組，根據(jù)相關人才引進政策，制定具體招聘引進方案。
（三）評議小組采取專家評議、組織考察或面談等方式，根據(jù)應聘人員學習背景、工作經(jīng)歷、技術水平、學術專長和工作實績等，按照堅持標準、按需引進，依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m的要求，嚴格進行考核，并結合醫(yī)院相關專業(yè)需要和人才梯隊建設等情況，初步確定擬引進人選候選人。
（四）醫(yī)院研究提出擬引進人選，報相關主管部門同意后辦理聘用手續(xù)。
四、引進人才類別和條件
（一）學科頂尖人才
兩院院士，吳階平醫(yī)學獎獲得者，中華醫(yī)學會各專業(yè)委員會主任委員、副主任委員等符合《德州市人才認定工作實施細則（試行）》人才分類當中的A、B類人才，具有國內領先水平的技術專長，以及相同層次的學科頂尖人才。
（二）學科領軍人才
國家有突出貢獻中青年專家，泰山學者，省級醫(yī)學會或醫(yī)師協(xié)會各專業(yè)委員會主任委員，擔任省級臨床重點專科（精品特色?？疲┲饕撠熑耍哂袊鴥认冗M業(yè)水平的技術專長，以及相同層次的學科領軍人才。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過55周歲。
（三）學科帶頭人
省級有突出貢獻中青年專家，泰山學者青年專家，省級醫(yī)學會或醫(yī)師協(xié)會各專業(yè)委員會副主任委員，擔任省級臨床重點?？疲ň诽厣珜？疲└敝魅位蚝诵娜藛T，具有省內領先水平的技術專長，以及相同層次的學科帶頭人。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過50周歲。
（四）博士學科骨干
具有博士學位并且取得副高級以上職稱。為本專業(yè)業(yè)務骨干，熟練掌握本專業(yè)疑難病種診治。具有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。年齡一般不超過45周歲。
（五）青年博士
已取得博士學歷和博士學位，具有扎實的專業(yè)基礎和較大發(fā)展?jié)摿?。應屆博士須最遲于入職前取得博士學歷和學位證書。年齡一般不超過40周歲。
（六）優(yōu)秀碩士
具有碩士學位并且取得副高級以上職稱。為本專業(yè)業(yè)務骨干，熟練掌握本專業(yè)疑難病種診治。具有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。年齡一般不超過40周歲。
上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才，對于特殊學科，或在專業(yè)技術領域特別突出，或在學術科研等方面特別優(yōu)秀的，相應條件可適當放寬，具體待遇可一人一議。
五、引進人才待遇
（一）學科頂尖人才
對于學科頂尖人才，一事一議，具體引進待遇、薪酬和工作條件等，由雙方協(xié)商確定，醫(yī)院將在各方面給予最優(yōu)越的事業(yè)發(fā)展平臺。
（二）學科領軍人才
給予安家費200萬元，科研啟用資金100萬元，建立學科實驗室；免費入住德州市專家公寓（不入住專家公寓者前3年每月給予租房補貼5000元）；前3年每月給予生活補貼5000元；給予編制備案身份；安排科室正職行政職務，享受中層正職績效系數(shù)；配備主任助理或秘書；協(xié)助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù)，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。
（三）學科帶頭人
給予安家費100萬元，科研啟用資金50萬元，建立學科實驗室；前3年每月給予租房補貼4000元，生活補貼3000元；給予編制備案身份，安排科室主任行政職務，享受中層正職績效系數(shù)；配備主任助理或行政秘書；協(xié)助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù)，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。
（四）博士學科骨干
給予安家費80萬元，科研啟用資金30萬元；前3年每月給予租房補貼3500元，生活補貼2000元；給予編制備案身份；享受中層副職績效系數(shù)，特別優(yōu)秀者安排科室副主任行政職務；協(xié)助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù)，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。
（五）青年博士
給予安家費50萬元，科研啟用資金20萬元；前3年每月給予租房補貼3000元，生活補貼1500元；給予編制備案身份，享受中層副職績效系數(shù)；未取得高級職稱任職資格者，醫(yī)院內聘副高級專業(yè)技術職務；協(xié)助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協(xié)助辦理入編手續(xù)，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。
（六）優(yōu)秀碩士
給予安家費30萬元；前3年每月給予租房補貼2500元，生活補貼1000元。
上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才，除享受上述相應待遇之外，對于符合下列條件的，還可以享受如下待遇：
1.具有博士畢業(yè)證和博士學位證的雙證博士，享受德州市政府一次性安家費10萬元，在德州市購買首套商品住房者給予20萬元購房補貼。
2.對于已經(jīng)出站的博士后，醫(yī)院給予特別安家費10萬元。未取得正高級職稱者，可享受“職稱晉升綠色通道”，直接推薦晉升正高級職稱。
3.對于以第一作者或通訊作者在國際高水平科技學術期刊發(fā)表SCI論文者，在所屬專業(yè)領域期刊引用報告JCR二區(qū)和一區(qū)的，每篇分別給予學術獎勵10萬元、20萬元。
4.對于以第一主研人身份獲得省級科技進步三等獎、二等獎、一等獎者，每項分別給予科研獎勵10萬元、20萬元、30萬元。
5.對于以第一主研人身份獲得國家自然基金課題青年項目、面上項目、重點項目者，每項分別給予科研獎勵10萬元、20萬元、30萬元。
6.醫(yī)院鼓勵高層次人才帶領本專業(yè)優(yōu)秀團隊到我院全職工作。對于以團隊方式一次性引進3人以上高層次急需緊缺人才的，給予團隊主要負責人獎勵50萬元。
上述安家費、補貼和獎勵等均為稅后數(shù)額。
六、引進人才管理
（一）全職引進高層次急需緊缺人才，服務期限為8-10年。與醫(yī)院簽訂聘用合同，明確雙方權責和違約責任。與醫(yī)院簽訂工作協(xié)議書，明確具體聘用崗位、職責、目標任務、薪酬待遇和聘期考核等。
（二）服務期內不得申請調離或辭職。脫產學習進修（包括出國訪問）超過六個月的，該段時間不計入服務期。
（三）服從醫(yī)院的管理和工作安排，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真履行聘用合同和工作協(xié)議所規(guī)定工作職責。
（四）夫妻雙方均為醫(yī)院引進的高層次急需緊缺人才者，雙方享受的安家費在原來基礎上均上浮10%。
（五）雙方發(fā)生爭議時，按照雙方所簽訂的入職合同和目標責任協(xié)議書進行處理。
德州市人民醫(yī)院
2020年12月11日
附件：德州市人民醫(yī)院高層次急需緊缺人才報名登記表.doc
