2021年公開比選區(qū)應(yīng)急救援指揮中心工作人員簡章
按區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力社保局《關(guān)于印發(fā)〈巴南區(qū)區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法（修訂）〉的通知》（巴南人社發(fā)〔2019〕251號）要求，根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定為區(qū)應(yīng)急救援指揮中心面向區(qū)內(nèi)公開比選12名事業(yè)單位工作人員。
一、比選原則
堅(jiān)持黨管干部、公開公平公正、編制限額內(nèi)流動(dòng)、工作需要、合理流動(dòng)和注重實(shí)績原則，采取比選方式進(jìn)行。
二、比選名額和崗位
具體比選名額、崗位等詳見附件1。
三、比選范圍和對象
巴南區(qū)范圍內(nèi)黨政群機(jī)關(guān)和部門（不含市直部門）已進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記且在編在崗的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員（不含工勤人員）；巴南區(qū)范圍內(nèi)區(qū)屬事業(yè)單位（含鎮(zhèn)街事業(yè)單位）具有職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員身份的在編在崗人員（不含工勤人員身份聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的人員）。
所有考生須征得現(xiàn)單位及主管部門同意后方可報(bào)名，凡按規(guī)定同意參加比選被錄取且符合辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員，原單位必須同意調(diào)出。
四、比選條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別及崗位管理所需條件（詳見附件1）。
（二）在現(xiàn)單位工作滿4年（未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，借用、抽調(diào)、掛職等離開現(xiàn)單位工作時(shí)間應(yīng)扣除），現(xiàn)單位指同一主管部門或同一鎮(zhèn)街。其中：大學(xué)生村官錄用為公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）后在鎮(zhèn)街工作滿2年，選調(diào)生在現(xiàn)單位工作滿2年；新錄用鎮(zhèn)街公務(wù)員在鎮(zhèn)街工作滿5年。以上年限均含試用期。
（三）近五年（2015年-2019年）年度考核均為稱職或合格及以上等次。
（四）年齡和工作年限計(jì)算截至2021年2月3日止。
（五）身體健康。
（六）報(bào)考人員不得報(bào)考調(diào)動(dòng)后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條規(guī)定的回避關(guān)系的比選崗位。
除上述規(guī)定外，具有下列情形之一的，不得參加本次比選：
1.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違紀(jì)違法正在被調(diào)查或司法程序尚未終結(jié)的；受黨紀(jì)政務(wù)處分及誡勉，影響期未結(jié)束的（受組織處理的除外）。
2.距法定退休年齡不足5年或患有嚴(yán)重疾病不能堅(jiān)持正常工作的人員。
3.教育、衛(wèi)健系統(tǒng)一線專業(yè)技術(shù)人員。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、比選程序
本次比選由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)應(yīng)急管理局共同組織實(shí)施。分崗位進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按照報(bào)名、資格審查、比選、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)聘）手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年2月4日（星期四）9:00-18:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)應(yīng)急管理局政策法規(guī)科（區(qū)行政中心1號樓1202室），考生在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，到報(bào)考崗位所在地點(diǎn)報(bào)名，超過報(bào)名時(shí)間的，不得報(bào)名。報(bào)名咨詢電話：66228751。
3.報(bào)名手續(xù)：所在單位出具同意報(bào)考證明（見附件5），考生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件或區(qū)委組織部（區(qū)人力社保局）的學(xué)歷確認(rèn)表復(fù)印件（加蓋單位黨組織鮮章）；本人身份證原件及復(fù)印件；近期1寸同底免冠彩色登記照片2張；近五年年度考核有“優(yōu)秀”等次或獲得過國家、市、區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，須提供“優(yōu)秀”證書或表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書（文件）原件及復(fù)印件；比選崗位中有工作經(jīng)歷要求的，須由考生現(xiàn)工作單位提供工作經(jīng)歷證明。
經(jīng)初審合格者，填寫《報(bào)名表》，資格初審不合格的，不得參加比選。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇比選崗位，一經(jīng)資格審查通過，不得更改。
4.比選比例。比選崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:2及以上。未達(dá)到1:2的，由比選單位提出意見報(bào)區(qū)人力社保局審核后再?zèng)Q定是否納入此次比選；因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比選比例而被取消的崗位，由區(qū)人力社保局征得考生同意后，可調(diào)劑到符合條件的其他崗位。
（二）比選
1.比選時(shí)間：2021年2月6日（星期六）9:00-結(jié)束。
2.比選方式：比選單位對照比選計(jì)分辦法自行開展比選，并將報(bào)考同一崗位所有考生的比選成績，由高分到低分的順序，填入《公開比選計(jì)分匯總表》。
3.比選計(jì)分辦法：比選計(jì)分分為量化考核和比選加分兩個(gè)部分，均實(shí)行百分制，比選得分=量化考核得分×40%+比選加分×60%。
（1）量化考核由比選單位按照調(diào)配原則和相關(guān)紀(jì)律要求，根據(jù)報(bào)考人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、崗位匹配度等情況進(jìn)行考核量化評分。
（2）比選加分包括基礎(chǔ)分和獎(jiǎng)勵(lì)加分兩個(gè)部分，近五年年度考核均為合格以上且符合其他比選條件的為基礎(chǔ)分，基礎(chǔ)分按100分計(jì)算。比選加分=基礎(chǔ)分×60%+獎(jiǎng)勵(lì)加分×40%。
（3）加分辦法：
①近五年（2015-2019年)年度考核每獲得“優(yōu)秀”一次加2分。
②近五年（2016年2月3日-2021年2月3日）個(gè)人因工作原因獲國家級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加10分；獲國家部委、市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加7分；獲市委辦公廳、市政府辦公廳表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加4分；獲市級部門、區(qū)委和區(qū)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加1分；獲區(qū)級部門（須與區(qū)人力社保局聯(lián)合行文）表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加0.5分。因同一事項(xiàng)獲多項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，就高不就低，不累加，只計(jì)算一次。獲獎(jiǎng)時(shí)間以文件發(fā)文之日為準(zhǔn)。
（三）考察
根據(jù)報(bào)考同一單位同一崗位考生的比選成績，原則上由高分到低分的順序按1:1的比例等額確定考察人選，并按比選崗位的需要，對考察人選在德、能、勤、績、廉等方面與比選崗位的匹配度以及是否需要回避等進(jìn)行全面考察。如確需確定得分靠后的人員為考察人選，則需具有充分理由，并報(bào)區(qū)人力社保局審核同意；當(dāng)比選成績并列時(shí)，由用人單位根據(jù)本單位人員結(jié)構(gòu)、崗位匹配度等，集體研究后擇優(yōu)確定考察人選，但均應(yīng)做好其余人員的思想工作。如考察不合格，則按比選成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)輪次由比選單位商區(qū)人力社保局確定。
（四）公示
比選單位提出建議人選并考察合格后，將擬調(diào)動(dòng)人選名單報(bào)區(qū)人力社保局初審，由區(qū)人力社保局提請區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對擬調(diào)動(dòng)人員的得分和資格條件進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（五）調(diào)動(dòng)
公示期滿，對公示無異議的比選人員，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、調(diào)動(dòng)后任職及待遇
經(jīng)比選辦理調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)聘）的人員，須按新聘崗位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按新聘崗位執(zhí)行工資福利待遇。
七、紀(jì)律要求
本次公開比選工作，在區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)人力社保局牽頭組織實(shí)施。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取比選資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其比選資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。如參加區(qū)內(nèi)比選的報(bào)考人員無故缺考，則該考生3年內(nèi)不得參加區(qū)內(nèi)組織的比選。
本簡章未盡事宜由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 66215428。
