河源市人民醫(yī)院學科帶頭人及高學歷人才引進方案
為深入實施人才強院的戰(zhàn)略，提升我院學科建設及優(yōu)化我院人才隊伍結構，根據(jù)《河源市促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（河委發(fā)﹝2016﹞8號）的精神，我院計劃面向全國高校、科研院所和三甲醫(yī)院等，招聘和引進學科帶頭人及高學歷人才（博士）研究生到我院工作。
一、資格條件
（一）學科帶頭人：全日制本科及以上學歷，年齡要求50周歲以下，在三甲醫(yī)院工作5年及以上。其中：全日制本科學歷的，須取得正高專業(yè)技術職稱且擔任科室管理職務;全日制碩士及以上學歷，須取得副高專業(yè)技術職稱且擔任科室管理職務。
（二）應屆博士研究生年齡一般不超過35周歲,往屆博士研究生年齡45周歲以下。
(三)全日制碩士研究生（醫(yī)學類）初級職稱年齡不超過28周歲，中級職稱不超過33周歲。
二、程序
（一）職位公布。在我院門戶網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，符合條件的人員報名應聘。
（二）現(xiàn)場招聘。組織開展現(xiàn)場招聘，進行資格審核，面試等工作，確定初步人選。
（三）確定人選。對初步人選，進行考察、體檢、復審。并提出擬引進人選，報院長辦公會議討論，經(jīng)院長辦公會議同意后報院黨委會議審議。
（四）錄用。對人選進行公示，無異議后，辦理錄用手續(xù)。
三、福利待遇
（一）工資待遇。(含稅)
1.學科帶頭人:博士研究生，主任醫(yī)師職稱的60萬元/年（年薪制）；博士研究生，副主任醫(yī)師職稱的50萬元/年（年薪制）；全日制本科及碩士研究生學歷的，學科帶頭人40-50萬元/年（年薪制）詳情面議。
2.博士研究生40-60萬元/年（年薪制）。
（1）應屆博士研究生、初級職稱年薪40萬。
（2）主治醫(yī)師及副主任醫(yī)師職稱的，且在三級甲等醫(yī)院工作5年以上的年薪50萬。
（3）主任醫(yī)師職稱，且在三級甲等醫(yī)院工作5年以上的年薪60萬。
（二）引進的人才，符合《河源市促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（河委發(fā)﹝2016﹞8號）急需緊缺人才崗位相關條件的，可按規(guī)定享受相關優(yōu)惠政策，給予相應的工作經(jīng)費及住房保障。（含稅）
1.工作經(jīng)費。對引進的學科帶頭人（正高級職稱）及博士研究生給予20-30萬元工作經(jīng)費；副高職稱及碩士研究生給予10-15萬元工作經(jīng)費。
2.住房保障。學科帶頭人（正高級職稱）及博士研究生給予60-70萬元的住房補貼，副高職稱及碩士研究生給予30-35萬元住房補貼。在未給予住房補貼前，引進對象可免費入住院方安排的宿舍；或協(xié)助租房、提供居住服務，給予每月2500元租房補助，租房補助期限不超過兩年。
3.配偶及子女安置。引進對象配偶愿意到我市就業(yè)的，我院協(xié)助其配偶尋找工作及子女就近入學。
4.年度考核獎勵。引進對象考核合格以上的，享受高層次專業(yè)技術人才獎勵。
四、日常管理
（一）崗位安排。根據(jù)崗位需求和引進對象的專業(yè)，聘任至相應的專業(yè)崗位，擔任相應的職務。
（二）編制管理。試用期合格的，為引進對象辦理入編手續(xù)。
（三）檔案管理。引進對象的行政、黨組織關系、檔案按干部管理權限實行管理。
（四）試用期和任職。試用期半年，試用期計入?yún)f(xié)議聘期。試用期滿，考核合格的，正式辦理任職手續(xù)?？己瞬缓细竦模K止聘用協(xié)議。
（五）管理考核。由醫(yī)務科、科教科等相關部門負責對引進對象進行日常管理，并將考核結果報人事科。
附件1：河源市人民醫(yī)院學科帶頭人及高學歷人才計劃表.xlsx
