2021年襄州區(qū)考核聘用大學(xué)生村官、“三支一扶”高校畢業(yè)生為基層事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官有關(guān)工作的通知》（鄂人社函[2018]558號(hào)）、《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社發(fā)〔2010〕36號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)<襄陽市大學(xué)生村官公開考核聘用實(shí)施意見>的通知》（襄人社發(fā)〔2018〕327號(hào)）等有關(guān)精神，結(jié)合襄州實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向服務(wù)襄州區(qū)截止2020年聘期已滿且未安置到事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官、“三支一扶”高校畢業(yè)生進(jìn)行考核聘用。具體公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
（一）本次考核聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共17名，其中：朱集鎮(zhèn)人社服務(wù)中心2名、程河鎮(zhèn)人社服務(wù)中心2名、伙牌鎮(zhèn)人社服務(wù)中心2名、古驛鎮(zhèn)人社服務(wù)中心2名、峪山鎮(zhèn)人社服務(wù)中心2名、龍王鎮(zhèn)人社服務(wù)中心1名、石橋鎮(zhèn)人社服務(wù)中心1名、黃集鎮(zhèn)人社服務(wù)中心1名、黃龍鎮(zhèn)人社服務(wù)中心1名、張家集鎮(zhèn)人社服務(wù)中心1名、雙溝鎮(zhèn)綜合執(zhí)法大隊(duì)2名。
（二）考核聘用對(duì)象及條件
1.遵紀(jì)守法、品行端正、道德良好、熱心公益，無違紀(jì)、違規(guī)、違法記錄；
2.年齡在35周歲（
3.身體健康，熱愛基層工作，服從組織分配；
4.掌握服務(wù)基層群眾所必須具備較好的溝通能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)，具有符合職位要求的工作能力；
5.襄州區(qū)截止2020年聘期已滿且未安置到事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官，年度考核均為合格以上等次；
6.襄州區(qū)截止2020年聘期已滿且未安置到事業(yè)單位工作的“三支一扶”高校畢業(yè)生，年度考核均為合格以上等次；
7.相關(guān)口徑。聘期時(shí)間以報(bào)名時(shí)履行大學(xué)生村官、“三支一扶”高校畢業(yè)生聘用合同時(shí)間計(jì)算，職務(wù)以選舉結(jié)果或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命文件為準(zhǔn)，考核等次以組織部門考核結(jié)果為準(zhǔn)。
（三）有以下情形之一的不能參加招聘考試
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
二、考核聘用辦法
堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一聘用的辦法。
考核聘用的程序：報(bào)名及資格審查、面試、考核、體檢、確定聘用人員、公示、崗前培訓(xùn)、上崗。
考核聘用程序的相關(guān)信息均在襄州人事考試網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請各位報(bào)名考生密切關(guān)注。
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名和資格審核的方式。
（1）區(qū)委組織部對(duì)符合條件的大學(xué)生村官報(bào)名人員進(jìn)行初審，并出具同意報(bào)考證明。初審合格人員持報(bào)名表、報(bào)考證明、二代身份證、學(xué)歷材料、大學(xué)生村官聘用合同、任職文件和年度考核登記表（原件和復(fù)印件各一份），到區(qū)委組織部組織一股報(bào)名，并接受資格審查。
（2）區(qū)人社局人事股對(duì)“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生進(jìn)行初審，并出具同意報(bào)考證明。初審合格人員持報(bào)名表、報(bào)考證明、二代身份證、學(xué)歷材料、原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議、服務(wù)單位所在地縣級(jí)以上組織或人社部門出具的服務(wù)證明（書），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料（原件和復(fù)印件各一份），到區(qū)人社局人事股報(bào)名，并接受資格審查。
3.報(bào)考人員所提交的有關(guān)證件材料及報(bào)名表中填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其報(bào)考聘用資格。
4.面試。
（1）面試開考比例。面試開考比例為1:1.5。達(dá)不到開考比例的，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線75分。
（2）面試內(nèi)容和形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析、處理問題的能力。
（3）面試考官。面試考官由異地7人組成。
（4）面試考題委托襄州區(qū)人事考試院組織實(shí)施。
（5）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請關(guān)注襄州人事考試網(wǎng)。
5.考核
按照面試成績和崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考核人員?？己藘?nèi)容：包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實(shí)績和廉潔自律等情況，并對(duì)其提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考核不合格者，按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。
6.體檢
依據(jù)面試成績和考核情況按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例自高分到低分確定體檢人員。體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織在襄州區(qū)具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。如因體檢不合格，按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。
7.公示
體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
8.選崗和培訓(xùn)
由大學(xué)生村官、“三支一扶”高校畢業(yè)生按照所報(bào)崗位的總成績從高分到低分的順序，先行進(jìn)行選崗，由用人單位組織崗前培訓(xùn)。
三、辦理聘用手續(xù)和相關(guān)待遇
公示期滿后，由用人單位上報(bào)擬聘用人員名冊，用人單位與擬聘人員訂立聘用合同，區(qū)人社局按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)范辦理聘用手續(xù)。聘用人員工資福利待遇按我區(qū)事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。聘用人員自正式聘用之日起，須在本單位服務(wù)3年以上。
四、其它事項(xiàng)
考核聘用中有關(guān)事項(xiàng)和日程安排均可登陸襄州人事考試網(wǎng)查詢。
附件：襄州區(qū)考核聘用大學(xué)生村官、三支一扶高校畢業(yè)生為基層事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
