2021年羅田縣公開招聘城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師公告
根據(jù)《省教育廳 省委編辦 省人社廳 省財(cái)政廳 省發(fā)改委關(guān)于做好2021年全省中小學(xué)教師公開招聘工作的通知》（（鄂教人函〔2021〕5號））、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號），結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就我縣2021年義務(wù)教育學(xué)校教師招聘工作公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
本次擬招聘城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師20名。具體招聘單位、人數(shù)、崗位及資格條件詳見《2021年羅田縣城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校招聘教師崗位表》。
二、招聘條件
（一）招聘基本條件：
1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛教敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；
3.學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，身心健康，具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)；
4、報(bào)考城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（獲得學(xué)歷、學(xué)位）；2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生憑所在高校出具能在2021年7月31日前取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的證明可以報(bào)考，但在2021年7月31日前必須取得畢業(yè)（學(xué)位）證書，否則取消聘用資格。
5、考生上崗前應(yīng)持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證，持有高學(xué)段教師資格證人員可以報(bào)考低學(xué)段教師崗位，持有低學(xué)段教師資格證不能報(bào)考高學(xué)段教師崗位。
6、報(bào)考城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師年齡在30周歲以下（即1990年6月1日以后出生），研究生報(bào)考城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師的年齡可放寬到35周歲以下（即1985年6月1日以后出生）。
（二）有下列情況之一的不受理報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5．在讀非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.羅田縣在職在編教師；
8.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報(bào)考的人員。
三、報(bào)考程序及步驟
本次公開招聘工作采取本人報(bào)名、全省統(tǒng)一筆試、縣教育局組織面試的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
1.報(bào)名時(shí)間：2021年4月6日9：00至4月10日21：00。
2.報(bào)名方式：本次招聘考試的報(bào)名、繳費(fèi)、筆試準(zhǔn)考證打印均通過湖北省教育考試院網(wǎng)（http://www.hbea.edu.cn/）進(jìn)行，報(bào)名費(fèi)按照我省公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘人員考試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，筆試每人每科按50元收取，合計(jì)100元/人，面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次50元，符合享受減免報(bào)名費(fèi)條件的考生按有關(guān)規(guī)定辦理減免手續(xù)?？忌毴鐚?shí)填報(bào)個(gè)人信息，對信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，報(bào)名環(huán)節(jié)不進(jìn)行資格審核。信息填報(bào)完成后，考生可于4月6日9：00至4月10日21：00在報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)?？忌U費(fèi)成功后，信息將不能修改。
3.報(bào)名要求、筆試準(zhǔn)考證打印及技術(shù)支持等請關(guān)注湖北省教育考試院網(wǎng)發(fā)布的《湖北省2021年中小學(xué)教師公開招聘公告》。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間為2021年5月9日，具體安排是：8∶30--10∶00 教育教學(xué)專業(yè)知識；10∶30--12∶00 綜合知識。
2.筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3. 筆試內(nèi)容及要求請關(guān)注湖北省教育考試院網(wǎng)發(fā)布的公告。
4. 筆試結(jié)束后，由省教育考試院統(tǒng)一組織閱卷評分，考生可于5月底通過湖北省教育考試院網(wǎng)（http://www.hbea.edu.cn）查詢個(gè)人的筆試成績。
5. 筆試成績計(jì)算方法。教育教學(xué)專業(yè)知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生的筆試成績＝教育教學(xué)專業(yè)知識考試成績×70%＋綜合知識考試成績×30%?！叭б环觥比藛T(含資教生、特崗生)服務(wù)期滿并考核合格者，報(bào)名本次招聘考試且參加了統(tǒng)一筆試，可在折合成百分制的筆試成績上加5分。符合加分政策條件的考生應(yīng)于4月6日9時(shí)至4月11日17時(shí)到報(bào)考崗位所在地的市（州）教育考試機(jī)構(gòu)提交相關(guān)材料（原件及復(fù)印件），逾期不再受理。
該類考生筆試計(jì)算公式為：考生筆試成績＝教育教學(xué)專業(yè)知識考試成績×70%＋綜合知識考試成績×30%+5。
（三）面試
面試由縣教育局會同縣人社局組織，主要測試考生教育教學(xué)能力，考核考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)水平。面試考官異地選派。
1.面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并納入面試。城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例未達(dá)到1:3的，核減或取消相應(yīng)崗位。
2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)監(jiān)管下,由縣教育局組織，主要以說課的方式進(jìn)行。
3.面試成績計(jì)算：面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評分平均分的方法計(jì)算。
4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證（教師資格考試合格證明和普通話水平測試等級證書）和與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張現(xiàn)場進(jìn)行面試資格審查?？h教育局在面試資格審查時(shí)重點(diǎn)審核擬入圍面試人員提供的證件材料是否真實(shí)有效。
面試資格審查合格的，交面試費(fèi)50元/人，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。入圍面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局，確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
5.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告?？h教育局及時(shí)制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
6.面試工作。按照面試方案進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評分平均分的方法計(jì)算。面試分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。
面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致面試未形成競爭的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入考核體檢階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，核減或取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
（四）重要提示
筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
四、總成績計(jì)算
考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%＋面試成績×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社發(fā)[2010]36號）精神，參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生（含資教生、特崗生），筆試成績加5分，其考試總成績?yōu)椋üP試成績+5）×40%＋面試成績×60%。
報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前；如筆試、面試成績相同，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前；如筆試《專業(yè)知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時(shí)，加試專業(yè)知識。
五、體檢、考核
按考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人選。
（一）體檢
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行） <http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊 <http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門報(bào)縣委組織部、縣人社局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考核。
（二）考核
1、考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。
2、按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？己酥?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考核或考核不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考核。
六、選崗
教師具體崗位采取從該崗位體檢、考核合格人員中按總成績從高到低的順序依次選崗，若總成績相同則按筆試成績從高到低的順序選崗，若筆試成績相同則按筆試的專業(yè)知識成績由高到低順序選崗。
七、公示及備案
體檢、考核合格人員必須在羅田縣人民政府官網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示5個(gè)工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
八、辦理聘用手續(xù)
招聘結(jié)果經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會保障廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)執(zhí)行。最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。
九、工作要求
（一）提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)社會的公平正義，關(guān)乎黨和政府的形象，人民群眾高度關(guān)注。要充分認(rèn)識嚴(yán)肅招聘紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，各單位要提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作公開公正。
（二）通力合作，各司其職。縣委組織部、縣人社局要加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作?？h教育局和招聘單位要根據(jù)招聘工作方案，做好考生考務(wù)信息服務(wù)、報(bào)名資格審查、組織好面試、考核、體檢等工作、確保考試安全和考生信息安全。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律、責(zé)任到人。建立問責(zé)機(jī)制。對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》和有關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
（四）關(guān)注輿情，及時(shí)處置。要自覺接受社會和輿論監(jiān)督, 妥善處理輿情,及時(shí)關(guān)注和回應(yīng)群眾信訪訴求和媒體輿情。
（五）落實(shí)防疫防控，合理控制規(guī)模。要統(tǒng)籌做好疫情防控和公開招聘工作，遵循《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》防疫要求，以“盡量減少人員聚集，降低病毒感染風(fēng)險(xiǎn)”為準(zhǔn)則，按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，做好疫情防控相關(guān)工作。
十、其他事項(xiàng)
1、本公告由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
2、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公告。
業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5052627；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0713—5065561。
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會保障局
羅田縣教育局
2021年3月31日
附件：2021年羅田縣城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校招聘教師崗位表.xlsx
