鄭州財稅金融職業(yè)學院2021年公開招聘工作人員公告
根據(jù)學院人才建設規(guī)劃和教師隊伍建設的需要，經(jīng)學院黨委研究，決定面向社會公開招聘一批工作人員，現(xiàn)發(fā)布本公開招聘工作公告。
一、組織領導
學院成立招聘工作領導小組，負責具體領導本次學院公開招聘工作。成員由相關職能部門負責同志和相關用人單位負責人組成。
領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事處。領導小組辦公室具體負責組織協(xié)調(diào)招聘工作相關事宜。同時學院紀委對公開招聘工作進行全程監(jiān)督。
領導小組下設資格審查小組、考務工作小組、面試工作小組、心理測試小組等。各小組設組長一名，成員若干，具體負責各自工作的有關事宜。
二、招聘原則
招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘人員質(zhì)量。
三、招聘崗位及人數(shù)
招聘教授、博士等高層次人才若干名，人事代理工作人員44名，詳見《鄭州財稅金融職業(yè)學院2021年公開招聘工作人員一覽表》（附件1）。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公，熱愛高等教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責任感；
3.符合體檢標準，具備良好的身體與心理素質(zhì)，能勝任教學、科研、管理一線工作；
4.符合崗位學歷要求。應聘的畢業(yè)生須為普通高等教育全日制碩士及以上畢業(yè)生，第一學歷應為普通高等教育全日制本科。特殊說明：專業(yè)課教師崗位要求本碩專業(yè)一致，特殊專業(yè)以招聘計劃要求為準。
5.符合崗位年齡要求。應屆或往屆碩士研究生年齡要求在30周歲（含）以下，即1991年1月1日以后出生；具備雙師資格的碩士研究生，年齡可放寬到33周歲（含）以下，即1988年1月1日以后出生。
6.教授、博士等高層次人才應聘相關說明。側(cè)重財稅、金融、會計、思政類專業(yè)，可按《鄭州財稅金融職業(yè)學院高層次人才管理辦法（試行）》中相關規(guī)定執(zhí)行（附件2），長期有效。
7.符合市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關要求，且具備報考崗位要求的資格條件。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.受到過黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為處在禁考期內(nèi)人員。
4.國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
本次招聘方案通過高校人才網(wǎng)、鄭州財稅金融職業(yè)學院官方網(wǎng)站和學院組織人事處網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。招聘工作中每個招聘環(huán)節(jié)具體事宜會及時在學校網(wǎng)站上發(fā)布，請應聘人員隨時關注，因本人不及時閱讀相關信息造成的后果，責任自負。
（二）報名時間、方式
1.報名時間：2021年5月6日至2021年5月11日。
2.報名方式：按照疫情防控要求，僅限網(wǎng)上報名，不接收現(xiàn)場投遞簡歷。
符合崗位條件的應聘人員請將以下材料：
（1）《報名登記表》（附件3，在“本人承諾”處手寫簽名后拍照或掃描，拍照形式請保證圖片清晰）；
（2）《報名信息統(tǒng)計表》（附件4）；
（3）詳細個人簡歷（不超過兩頁）；
三個材料以“崗位代碼＋姓名+所學專業(yè)＋學歷+高校人才網(wǎng)”（如：1002+張三+稅務+碩士研究生+高校人才網(wǎng)）命名后以壓縮包的形式發(fā)送至學院組織人事處郵箱：進行網(wǎng)上報名（未按要求進行報名的應聘人員學院不予受理）。
（三）資格審查
學院對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料，如有不實，立即取消應聘資格。
資格審查采取網(wǎng)上初審和現(xiàn)場復審的形式進行，學院資格審查小組具體負責各專業(yè)應聘人員的資格審查工作。未通過初審者，不再另行通知。參加筆試人員名單會在學院網(wǎng)站及組織人事處網(wǎng)站進行公布。公布時間預計為5月13日，請各位考生及時關注。凡網(wǎng)上資格審查初審通過人員，須按要求到校進行資格復審確認?，F(xiàn)場復審時間按照通知進行，現(xiàn)場資格確認須提供以下材料：
1.身份證原件及復印件；
2.各學習階段畢業(yè)證及學位證書原件及復印件；
3.各學習階段《教育部學歷證書電子注冊備案表》及《學位認證書》；
4.專業(yè)技術職務、職業(yè)資格證書原件及復印件；（有則提供，沒有可不提供）
5.工作經(jīng)歷相關證明材料（提供與原單位簽訂的勞動合同、社保參保憑證）；（有工作經(jīng)驗者提供）
6.海外及港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生須提供學歷（學位）證書、教育部開具的《國外學歷學位認證書》及《留學回國人員證明》原件及復印件。
（四）筆試與面試
教授、博士等高層次人才免筆試，可直接進行面試。
筆試、面試的時間與地點另行通知，預計在5月14日，敬請應聘人員及時關注學院公告。
1.筆試（滿分100分）：筆試以閉卷方式進行，內(nèi)容包括教育學、心理學、時事政治、法律常識及應聘崗位所需的公共知識，主要測評競聘者適應崗位要求的知識水平和綜合素質(zhì)。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試（滿分100分）：面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能。采取個人素質(zhì)展示、試講、現(xiàn)場答辯等方式進行，主要考核應聘人員的語言表達能力、綜合分析判斷能力、專業(yè)技能水平等方面的綜合素質(zhì)，面試成績低于60分者不予聘用。
面試當天若相關崗位因人員缺考不能形成競爭的，取消該崗位招聘。若相關崗位因人員缺考，但能形成競爭的，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
3.考試總成績：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。總成績低于60分者不予聘用。
（五）心理測試
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。學院對擬聘用的教職工進行心理測試，心理測試由心理測試小組具體負責，學院紀委進行全程監(jiān)督。
（六）體檢
學院組織擬聘用教職工參加體檢，體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，并參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格。
（七）相關說明
如擬聘用人員出現(xiàn)心理測試不合格或體檢不合格，由學校研究決定是否按照同一崗位的總成績由高到低依次遞補。
六、公示
根據(jù)綜合成績、心理測試結(jié)果、體檢結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報學院黨委會研究決議，經(jīng)黨委會決議通過的擬聘人員名單在學院網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
1.新聘用人員與單位簽訂勞動合同，實行人事代理（教授、博士研究生除外），按聘用制方式進行管理，個人人事檔案由鄭州市人才交流服務中心管理。
2.應屆畢業(yè)生在當年7月30日前未取得畢業(yè)證書、學位證書者，取消聘用資格。
3.新聘用人事代理工作人員試用期六個月。試用期滿后由學院進行綜合考察，試用期考核合格者繼續(xù)履行勞動合同；不合格者中止勞動合同。
4.新聘用人事代理教職工與在編教職工同工同酬（崗位工資+薪級工資+績效工資），每年按12個月發(fā)放工資，享受學院的各項福利待遇；聘用合同期內(nèi)，學校為其正常繳納五險一金。
5.教授、博士等高層次人才按《鄭州財稅金融職業(yè)學院高層次人才管理辦法（試行）》中相關規(guī)定執(zhí)行。
八、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘考試工作嚴格執(zhí)行國家考試工作保密規(guī)定，按照國家考試規(guī)定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實保密措施，嚴禁泄密。
（二）公開招聘工作實行回避制度。參加招聘工作人員和面試考官在招聘過程中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，堅決禁止提前打招呼等現(xiàn)象，對有違反下列情形的應聘人員，視情節(jié)輕重予以取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試、體檢、考察過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試、體檢、考察過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試內(nèi)容的；
5.招聘工作人員違反規(guī)程，影響招聘公平、公正進行的；
6.違反《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》其他情形的。
（四）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督；招聘工作接受學院紀委全程監(jiān)督，對舉報和申訴進行查處。
（五）在招聘工作組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。
九、聯(lián)系方式
通訊地址：河南省鄭州市管城區(qū)鄭尉路18號鄭州財稅金融職業(yè)學院組織人事處
郵政編碼：450048
咨詢電話：0371—66727602（9:00—17:00）
監(jiān)督電話：0371—66727168
招聘網(wǎng)址：http://www.zzcsjr.edu.cn/
簡歷投遞郵箱：zzrsc@zzcsjr.edu.cn
十、本實施方案由鄭州財稅金融職業(yè)學院組織人事處負責解釋。
附件1：鄭州財稅金融職業(yè)學院2021年公開招聘工作人員一覽表（附后）
附件2：鄭州財稅金融職業(yè)學院高層次人才管理辦法（試行）（進入此鏈接查看：http://www.zzcsjr.edu.cn/zzrs/info/1089/2423.htm）
附件3：鄭州財稅金融職業(yè)學院2021年公開招聘工作人員報名登記表
附件4：鄭州財稅金融職業(yè)學院報名信息統(tǒng)計表
| 鄭州財稅金融職業(yè)學院2021年公開招聘工作人員一覽表 | ||||
| 崗位 代碼 | 崗位 類別 | 專業(yè) | 招聘 人數(shù) | 備注 |
| 1001 | 教師 | 財稅、金融、會計、商務、計算機類、思政類等 | 不限 | 教授、博士，待遇優(yōu)厚（詳見附件2）。 |
| 1002 | 教師 | 稅務 | 1 | 人事代理，有教學經(jīng)驗和相關工作經(jīng)驗者及中級以上職稱者優(yōu)先。 |
| 1003 | 金融 | 1 | ||
| 1004 | 投資 | 1 | ||
| 1005 | 教師 | 審計 | 3 | 人事代理 |
| 1006 | 教師 | 國際商務 | 1 | 人事代理，具備高校相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有新媒體營銷從業(yè)經(jīng)驗。 |
| 1007 | 教師 | 電子商務 | 1 | 人事代理，雙師型教師優(yōu)先，具備新媒體營銷從業(yè)經(jīng)驗，有實際企業(yè)和行業(yè)工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。 |
| 1008 | 教師 | 數(shù)字媒體藝術 | 1 | 人事代理，有三維動畫、影視后期制作、虛擬現(xiàn)實技術工作經(jīng)驗者優(yōu)先。能夠熟練應用3D max、maya、unity3D、UE4等軟件。 |
| 1009 | 教師 | 軟件工程；計算機技術 | 5 | 人事代理，熟悉路由器與交換機技術、Java軟件開發(fā)、安卓開發(fā)等相關課程，2人；熟悉虛擬現(xiàn)實方向相關課程，1人；熟悉大數(shù)據(jù)技術及應用相關課程，2人。有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
| 1010 | 教師 | 旅游管理 | 2 | 人事代理 |
| 1011 | 物流管理（航空物流） | 1 | 人事代理 | |
| 1012 | 教師 | 中國語言文學類 | 2 | 人事代理，本科須為漢語言文學專業(yè)。 |
| 1013 | 數(shù)學 | 1 | 人事代理 | |
| 1014 | 教師 | 馬克思主義理論類、中共黨史專業(yè) | 5 | 人事代理，中共正式黨員，有寫作、宣傳、組織特長者優(yōu)先。 |
| 1015 | 教師 | 心理學 | 1 | 人事代理，中共正式黨員 |
| 1016 | 心理咨詢師（行政崗位） | 應用心理學 | 2 | 人事代理，中共正式黨員，受過嚴格心理咨詢專業(yè)訓練、有從事心理咨詢工作的相關資格證書者。 |
| 1017 | 輔導員 | 思政類、教育類、管理類、財經(jīng)類、計算機類、理工類、哲學、中文、英語 | 11 | 人事代理，中共正式黨員，性格開朗，具備較強組織管理能力、語言表達能力和公文寫作能力。 |
| 1018 | 教師 | 陶瓷藝術設計 | 2 | 人事代理 |
| 1019 | 醫(yī)生 | 醫(yī)學相關專業(yè) | 2 | 人事代理，本科及以上學歷，具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書。 |
| 1020 | 護士 | 護理學 | 1 | 人事代理，本科及以上學歷，具備護士執(zhí)業(yè)資格證書，年齡與教師崗位要求一致。 |
