關(guān)于二道江區(qū)2021年度回引域外黨政、專業(yè)技術(shù)人才工作的公告
根據(jù)二道江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《關(guān)于回引域外二道江籍人才工作的實(shí)施意見（試行）》（通二人才發(fā)﹝2019﹞3號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，二道江區(qū)現(xiàn)開展回引域外黨政、專業(yè)技術(shù)人才工作。具體事宜公告如下：
一、回引對(duì)象
本人或配偶、父母、配偶的父母有一方具有二道江區(qū)戶籍，且目前本人在二道江區(qū)外工作和生活的在職黨政、專業(yè)技術(shù)人才，均可申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)到二道江區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作。具有通化市東昌區(qū)戶籍的域外在職黨政、專業(yè)技術(shù)人才，如有意愿來二道江區(qū)工作也可申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)。
二、資格條件
1.政治素質(zhì)過硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)正派；
2.一般應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.年齡一般應(yīng)當(dāng)在35周歲以下；
4.達(dá)到現(xiàn)工作地崗位要求的最低服務(wù)年限，且符合調(diào)轉(zhuǎn)有關(guān)規(guī)定；
5.近5年年度考核結(jié)果為稱職（合格）以上等次；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7.無違紀(jì)違法及其他不良記錄；
8.如工作和崗位特殊需要或具有普通高校全日制研究生以上學(xué)歷或具有“一流大學(xué)、一流學(xué)科”等高校全日制本科學(xué)歷的和具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，可適當(dāng)放寬年齡及工作經(jīng)驗(yàn)限制。
三、受理程序
1.個(gè)人申請(qǐng)?？傻顷懲ɑ卸澜瓍^(qū)政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.edj.gov.cn）下載填寫《二道江區(qū)2021年度回引域外人才工作申請(qǐng)表》（附件），經(jīng)調(diào)出地單位、主管部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，將申請(qǐng)表、申請(qǐng)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（現(xiàn)工作單位出具并加蓋公章）、單位所在地編制部門出具的在編在崗證明、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、工資審核表原件、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)材料描件（PDF格式）報(bào)送至區(qū)人才辦郵箱edjrcb@163.com。
2.登記受理。區(qū)委組織部根據(jù)申請(qǐng)人提供的材料進(jìn)行分類初審，并登記造冊(cè)。按照干部管理權(quán)限，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員由區(qū)委組織部進(jìn)行審核，事業(yè)編制人員由區(qū)人社局進(jìn)行審核，與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，遞交相關(guān)材料，確定接收意向。
3.雙向選擇。由用人部門根據(jù)空編情況和工作需要，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考察，重點(diǎn)查閱報(bào)名人員的人事檔案，并對(duì)其“德、能、勤、績、廉”等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和工作匹配度進(jìn)行考核考察?？疾爝^程中安排簡(jiǎn)易面試環(huán)節(jié)，面試由用人單位組織。根據(jù)考察情況，與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通，達(dá)成擬調(diào)意見。
4.聯(lián)合審核。由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局組成聯(lián)席會(huì)議，對(duì)用人部門提出的擬調(diào)意見進(jìn)行審核把關(guān)。審核后通知申請(qǐng)人自行到指定的國家二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。
5.手續(xù)調(diào)轉(zhuǎn)。體檢合格后，申請(qǐng)人配合用人部門辦理入職手續(xù)。
四、引進(jìn)人才相關(guān)事項(xiàng)
1.引進(jìn)人才納入行政、事業(yè)編制管理，實(shí)行年度考核制，由用人單位按規(guī)定程序進(jìn)行操作，最低服務(wù)年限為5年，5年內(nèi)不得調(diào)離二道江區(qū)。根據(jù)全區(qū)干部教育規(guī)劃積極對(duì)引進(jìn)人才組織培訓(xùn)、強(qiáng)化培養(yǎng)，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)。
2.引進(jìn)人才在原單位擔(dān)任副科級(jí)（或4級(jí)主任科員）以上職務(wù)的，根據(jù)用人部門實(shí)際情況和所設(shè)崗位確定級(jí)別待遇。擁有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的申請(qǐng)人，根據(jù)用人部門專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)情況和所安置的崗位確定級(jí)別待遇。
3.按照吉林省《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（2.0版）》要求，經(jīng)人社部門評(píng)定后，對(duì)符合條件人員可給予安家補(bǔ)貼待遇，每工作滿一年發(fā)放一次。
五、附則
本計(jì)劃自印發(fā)之日起施行，有效期到2021年12月31日。本公告最終解釋權(quán)歸中共通化市二道江區(qū)委組織部。
報(bào)名咨詢：中共通化市二道江區(qū)委組織部人才辦
電話：0435-3717002
附件：二道江區(qū)2021年度回引域外人才工作申請(qǐng)表
