淮安市洪澤區(qū)人民法院關(guān)于招聘計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作人員的公告

 

根據(jù)淮安市洪澤區(qū)人民法院實(shí)際和工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘計(jì)算機(jī)管理工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.民主公開原則;

2.公平競爭原則;

3.擇優(yōu)錄用原則。

二、招聘名額

共1名。

三、報(bào)考條件

1.政治合格，品行良好，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄；

2.年齡35周歲以下（1986年5月31日（含）以后出生）；

3.身體健康；

4.?？埔陨衔幕潭龋腥暌陨嫌?jì)算機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)類及相關(guān)專業(yè)，具有維護(hù)計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、音視頻技術(shù)、軟件安裝和維護(hù)計(jì)算機(jī)操作技術(shù)，能解決局域網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題；

四、有下列情形之一的不得報(bào)考

1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2021屆畢業(yè)生；

6.其他不宜從事人民法院司法輔助性工作的情形。

五、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：2021年5月24日至2021年6月4日；

2.報(bào)名方式：通過電子郵件報(bào)名，郵箱：511450457@qq.com ；

3.報(bào)名要求：請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者將填寫完整的《報(bào)名表》（見附后）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等資料上傳至電子郵箱；

4.資格審查：報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消考試和聘用資格，并承擔(dān)信息虛假相關(guān)責(zé)任?？荚嚽皩?duì)考生身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證原件進(jìn)行審查，在職人員須另外提供單位同意報(bào)考證明。通過審查者進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試環(huán)節(jié)。

六、考試辦法

考試分為實(shí)際操作能力測(cè)試、面試兩部分，均為百分制，操作占50%，面試占50%。

（一）實(shí)際操作能力測(cè)試

1.實(shí)際操作能力測(cè)試總分為100分，50分及以上為合格。

2.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知；

3.操作內(nèi)容：以實(shí)際操作為主，重點(diǎn)測(cè)試考生網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、安全防護(hù)、故障排除等操作技巧等；

（二）面試

1.面試人員：根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)際操作能力測(cè)試成績，按從高分到低分順序及崗位招聘人數(shù)3倍的比例，確定擬面試人選（末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試）；若進(jìn)入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，實(shí)際操作能力測(cè)試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。

2.面試成績總分為100分，60分及以上為合格,面試成績當(dāng)場(chǎng)通知考生。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)、名單：在淮安市洪澤區(qū)人民法院官網(wǎng)或公眾微信號(hào)上公布。

（三）考察、體檢及公示

在面試成績合格的應(yīng)聘人員中，按應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例(末位總成績相同的取面試成績高者，面試成績?nèi)韵嗤?，組織加試，取加試成績高者)確定進(jìn)入體檢考察人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容側(cè)重政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。

體檢、考察合格后，將擬聘用人員在淮安市洪澤區(qū)人民法院官網(wǎng)或公眾微信號(hào)上公示。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因、體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

七、聘用管理和待遇

(一)所招聘人員一律實(shí)行聘用制，試用期1個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂勞動(dòng)合同，聘期1年。聘用期滿合格的根據(jù)工作需要可以續(xù)聘，不再續(xù)聘的解除聘用關(guān)系。

（二）聘用期間，由用人單位對(duì)聘用人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理、考核，對(duì)違反聘用人員管理辦法，或者不能勝任崗位工作的人員予以解聘。

（三）聘用人員工資福利待遇結(jié)合淮安市洪澤區(qū)人民法院實(shí)際情況，按照淮安市洪澤區(qū)人民法院同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）考生成績一年內(nèi)有效，招考崗位出現(xiàn)缺額的，在面試成績合格的考生中按考生總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（總成績相同，按面試成績從高分到低分確定人選），體檢政審合格后遞補(bǔ)聘用。

（五）本公告未盡事宜，由淮安市洪澤區(qū)人民法院負(fù)責(zé)解釋。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招錄編外工作人員，嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律。報(bào)名者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消招錄資格，責(zé)任自負(fù)。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：淮安市洪澤區(qū)人民法院政治部

聯(lián)系人：李海燕 陳顏

聯(lián)系電話：0517-83589868

淮安市洪澤區(qū)人民法院

2021年5月24日