為鼓勵和引導優(yōu)秀人才到竹溪縣縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，解決縣鄉(xiāng)引才留才難的問題，根據關于印發(fā)《十堰市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開考核聘用“三支一扶”服務期滿高校畢業(yè)生實施辦法》的通知(十人社發(fā)〔2020〕9號)文件精神，結合竹溪縣實際，擬面向竹溪縣2019年招募的服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，采取面試考核的方式公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F將考核招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取面試考核的方式進行。

二、招聘范圍和條件

(一)報考人員必須同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.適應工作崗位要求的身體條件;

3.竹溪縣2019年通過全省統(tǒng)一招募的“三支一扶”高校畢業(yè)生，服務期滿且考核合格。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

2.因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;

3. 在此次專項招聘之前，已經通過招考途徑取得縣內行政編制或事業(yè)編制的人員;

4.參加“法輪功”等邪教活動的人員;

5.無學籍檔案的人員;

6.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、招聘組織

本次招聘工作由縣人力資源和社會保障局(以下簡稱“縣人社局”)組織實施，按照公開招聘信息、報名及資格初審、考核考察、體檢、公示和聘用等程序進行。各環(huán)節(jié)通過竹溪縣政府網發(fā)布公告。

四、報名及資格初審

1.報名方式：本次招聘采用現場報名的方式進行。

2.報名時間： 2021年7月21日至7月22日8:30-12:00;14:30-17:30。

3.報名地點：縣人社局316辦公室(城關鎮(zhèn)北大街48號)。

4. 現場報名需按照疫情防控要求，做好個人防護措施，提供本人身份證、畢業(yè)證、“三支一扶“服務期滿考核登記表等原件和復印件，提交近期小二寸登記照2張，填寫報名登記表一式一份(附件1)，現場簽訂考生誠信承諾書(附件2)。

縣人社局負責現場資格審查，凡提供虛假資料的人員，一經核實，取消聘用資格，并錄入誠信黑名單。

五、面試考核考察

面試考核考察工作由縣委組織部、縣人社局具體組織實施，重點面試考核“三支一扶”在服務期內的表現情況，內容包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作實績、廉潔自律等。并根據考核內容制定詳細的面試考核細則(考核細則詳見附件3)。

六、體檢

考核合格人員根據體檢公告于指定時間到指定醫(yī)院參加體檢。

體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由報考人員自行承擔。

七、擬聘用人員公示

面試考核、體檢均合格的人員，將通過竹溪縣政府網發(fā)布擬聘用人員公示，公示期為7個工作日。公示期內廣泛接收社會監(jiān)督，公示期間收到舉報的將組織專班調查核實。對發(fā)現的確有影響聘用的情形，取消相關人員聘用資格。

八、辦理聘用手續(xù)

經公示無異議的擬聘用人員，由縣人社局、縣委編辦根據考核體檢結果和全縣事業(yè)單位編制空崗情況，制定統(tǒng)一分配方案，分配方案經縣委、縣政府審核同意后，由聘用單位通知聘用人員到崗工作并按規(guī)定程序辦理用編及聘用手續(xù)，簽訂聘用合同(試用期3個月，對聘用在原服務單位的不約定試用期)。聘用人員自正式簽訂聘用合同之日起，在聘用單位服務期不得低于3年(不含“三支一扶“服務年限)。

九、紀律監(jiān)督

按照招聘工作要求，由紀檢監(jiān)察部門對報名、面試、考核考察、體檢、聘用等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，做到過程公開、結果公開，嚴格程序、陽光作業(yè)，確?？己苏衅腹ぷ鞴焦?。

十、其他事項

考生應隨時保持通訊暢通，因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。

本公告由竹溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0719-2721750(縣人社局)

監(jiān)督電話：0719-2726202(縣紀委監(jiān)察委)

竹溪縣人力資源和社會保障局

2021年7月16日

附件1：竹溪縣面向2019年招募的“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表

附件2：應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書

附件3：考核細則表