2021年湖北鄂州市華容區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘10人公告
2021年華容區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)招聘工作實(shí)施方案
為深入貫徹落實(shí)《中共湖北省委、湖北省人民政府關(guān)于推進(jìn)疾病預(yù)防控制體系改革和公共衛(wèi)生體系建設(shè)的意見(jiàn)》(鄂辦發(fā)〔2020〕11號(hào)),進(jìn)一步充實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員隊(duì)伍,根據(jù)《省衛(wèi)健委 省委編辦 省人社廳關(guān)于印發(fā)<2021年全省基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案>的通知》(鄂衛(wèi)通[2021]34號(hào))文件精神,現(xiàn)就做好2021年度華容區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作,制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神,按照省委、市委、區(qū)委部署,著眼持續(xù)推進(jìn)疾病預(yù)防控制體系改革和公共衛(wèi)生體系建設(shè),打造華容樣板,堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),堅(jiān)持遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律、突出急需緊缺、緊密聯(lián)系實(shí)際、注重因地制宜,擴(kuò)大選人用人視野,合理確定招聘對(duì)象和資格條件,嚴(yán)密招聘程序,補(bǔ)齊基層人才短板,確?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的充實(shí)穩(wěn)定。
二、招聘計(jì)劃
此次專項(xiàng)公開(kāi)招聘崗位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位,全區(qū)計(jì)劃招聘10人。
三、招聘條件及對(duì)象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)黨的路線、方針、政策;
2.遵紀(jì)守法,品行端正;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
4.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
5.具備崗位所必需的其他條件(詳見(jiàn)《湖北省基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)公開(kāi)招聘公告》中的《湖北省基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)公開(kāi)招聘崗位表》,以下簡(jiǎn)稱《公告》和《崗位表》)。
(二)招聘對(duì)象及條件要求
1.定向招聘對(duì)象。面向華容區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在崗不在編人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生,需具有大專以上及相應(yīng)的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格和初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,連續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者村衛(wèi)生室工作滿2年及以上,年齡在45周歲及以下(1975年1月1日以后出生)。
2.具有高級(jí)職稱的人員,年齡可放寬至50周歲及以下(1970年1月1日以后出生)。
(三)以下人員不能報(bào)考
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、招聘方式
本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘,按照“統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)負(fù)責(zé)”原則,全省統(tǒng)籌、統(tǒng)一筆試,市、區(qū)各負(fù)其責(zé)、同步實(shí)施,主要采取區(qū)域統(tǒng)招的方式(區(qū)域統(tǒng)招,即以區(qū)為單位統(tǒng)籌招聘崗位、專業(yè)和組織招聘,考生“志愿到區(qū)、不到具體單位”,考試結(jié)束后,由區(qū)統(tǒng)一組織選崗)。
五、公告及報(bào)名
(一)發(fā)布公告
《公告》擬于2021年7月下旬通過(guò)省人社廳、省衛(wèi)健委官網(wǎng)和省人事考試網(wǎng)面向社會(huì)發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間與方式
1.時(shí)間:2021年8月2日9:00至8月9日17:00。
2.方式:本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行(http://www.hbsrsksy.cn)。
(三)資格審查
報(bào)考人員資格審查工作由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)。報(bào)名開(kāi)始后,區(qū)衛(wèi)健局指定專人負(fù)責(zé),每日關(guān)注報(bào)名進(jìn)展并及時(shí)審查,時(shí)間為8月2日9:00至8月10日17:00。對(duì)于考生需要提供的材料應(yīng)一次性告知,盡量一次性審查,審查過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持審查標(biāo)準(zhǔn)的一致性,把握好崗位條件要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性。報(bào)考人員所報(bào)崗位未通過(guò)審查的,可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其它崗位。
(四)報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)
1.報(bào)考人員資格審查期間,考生可同步查詢審查結(jié)果。
2.8月11日9:00至8月13日24:00,資格審查通過(guò)的報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者,視為自動(dòng)放棄。
3.城鄉(xiāng)低保對(duì)象、城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對(duì)象和原農(nóng)村建檔立卡貧困對(duì)象,先在網(wǎng)上報(bào)名繳費(fèi),然后在筆試考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)退費(fèi)。
六、筆試
(一)準(zhǔn)考證發(fā)放、筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)
考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。本次招聘準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間及筆試科目時(shí)間以省公告為準(zhǔn),由全省統(tǒng)籌、統(tǒng)一筆試。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)關(guān)于開(kāi)考比例
此次公開(kāi)招聘筆試不設(shè)開(kāi)考比例。
(三)關(guān)于免筆試崗位的設(shè)定
招聘崗位專業(yè)條件為“本科及以上”、職稱條件為“副高及以上”的崗位,可以根據(jù)崗位需要,不參加統(tǒng)一筆試,直接進(jìn)入面試。
七、面試
面試工作全權(quán)委托第三方組織實(shí)施。
(一)面試入圍人選的確定。
1.招聘崗位報(bào)考人數(shù)≥招聘崗位數(shù)3倍的,依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。
2.招聘崗位報(bào)考人數(shù)不足招聘崗位數(shù)3倍的,按實(shí)際參加筆試人數(shù)總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)劃定分?jǐn)?shù)線確定面試入圍人選。
3.招聘崗位筆試人數(shù)只有1人的,按實(shí)際參加筆試人數(shù)總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)劃定分?jǐn)?shù)線確定面試入圍人選。
(二)資格復(fù)審。區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局在筆試成績(jī)公布后及時(shí)組織面試資格復(fù)審,資格復(fù)審應(yīng)在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審時(shí),應(yīng)重點(diǎn)審核參加面試人員提供的居民身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱資格證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效。經(jīng)資格復(fù)審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,需遞補(bǔ)的,在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依序遞補(bǔ),并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。
對(duì)應(yīng)聘人員資格應(yīng)一次性審核,已出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)原件的,不要求提供第三方學(xué)歷認(rèn)證證明。
(三)面試公告。面試公告在面試開(kāi)考前5天發(fā)布,公告應(yīng)包含面試人員名單、面試形式、面試時(shí)間地點(diǎn)、面試紀(jì)律、著裝要求等考生應(yīng)知曉的面試規(guī)則,同時(shí)可采用電話、短信或者電子郵件的方式通知面試考生,確保知曉。
面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)造成面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的,該考生分?jǐn)?shù)需不低于同一考場(chǎng)、同一批考官、同一面試題本情況下所有考生的平均值,對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不進(jìn)行體檢、考察,并對(duì)相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
八、考試成績(jī)計(jì)算
(一)成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后,分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī),計(jì)算考生成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的,面試成績(jī)即為考生總成績(jī);涉及在面試環(huán)節(jié)開(kāi)展專業(yè)測(cè)試的,應(yīng)當(dāng)在面試公告中明確專業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比。
(二)計(jì)分方法?!毒C合應(yīng)用能力》、《醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)》卷面滿分均為150分,共計(jì)300分;面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%,其計(jì)算公式為:筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)》)÷3×40%;面試成績(jī)占總成績(jī)的60%,其計(jì)算公式為:面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%,考生總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
九、體檢、考察
按考生筆試和面試總成績(jī),依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1.體檢參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
2.考察工作由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)??疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn),注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察??疾熘袘?yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,不予遞補(bǔ)。
十、公示及備案
由華容區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一對(duì)考核和體檢合格的人員,進(jìn)行擬聘用人員公示,公示后按規(guī)定辦理審核備案。公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響其聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,不予聘用備案。
十一、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)市、區(qū)人社部門(mén)審核備案后,由招聘單位與新招聘人員簽訂聘用合同,實(shí)行崗位管理,并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的,取消聘用資格。
十二、工作要求
(一)提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作,是全區(qū)深入推進(jìn)疾病預(yù)防控制體系改革和公共衛(wèi)生體系建設(shè)補(bǔ)短板工程的重要舉措。各相關(guān)單位要高度重視,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),緊密結(jié)合本地實(shí)際,精心研究制定招聘工作方案。要在省明確的政策范圍內(nèi),科學(xué)合理地確定招聘對(duì)象、設(shè)定招聘條件。
(二)通力合作,各司其職。區(qū)級(jí)衛(wèi)生健康、編制和人社部門(mén)以及用人單位,要明確職責(zé)、密切配合、通力合作,按照職責(zé)分工認(rèn)真做好編制和崗位申報(bào)、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、手續(xù)辦理等各項(xiàng)工作,保障好相關(guān)工作經(jīng)費(fèi),確保招聘工作順利進(jìn)行。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律,強(qiáng)化監(jiān)督。各單位要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,建立問(wèn)責(zé)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員,嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。要完善信訪輿情處理工作機(jī)制,自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督,及時(shí)回應(yīng)群眾信訪訴求和有關(guān)與情。
(四)加強(qiáng)防疫,確保安全。各相關(guān)單位要根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于新冠肺炎疫情常態(tài)化科學(xué)精準(zhǔn)防控的有關(guān)規(guī)定,按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,落實(shí)人員配置、物資保障、場(chǎng)所消毒、交通疏導(dǎo)、健康識(shí)別等各項(xiàng)防疫措施,確保招聘活動(dòng)各環(huán)節(jié)工作安全有序。
附件:2021年華容區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)公開(kāi)招聘崗位申報(bào)表.xlsx