為加快撫遠(yuǎn)市基層治理建設(shè)步伐，推進(jìn)社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，加強(qiáng)社區(qū)(村)網(wǎng)格化管理和服務(wù)工作，按照《撫遠(yuǎn)市關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)（村）網(wǎng)格化管理推進(jìn)市域基層社會(huì)治理現(xiàn)代化的實(shí)施方案》要求，以勞務(wù)派遣方式面向社會(huì)公開招聘撫遠(yuǎn)鎮(zhèn)社區(qū)專職網(wǎng)格員17名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

(二)堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一聘用的原則；

(三)堅(jiān)持根據(jù)需求、注重均衡的原則。

二、招聘方式

按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、筆試、現(xiàn)場(chǎng)證件審核、面試、確定初選人員、考核、體檢、擬聘用人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘崗位、名額及條件

（一）招聘崗位和名額

本次共招聘專職網(wǎng)格員17名（撫遠(yuǎn)鎮(zhèn)）。

（二）基本條件

1、具有撫遠(yuǎn)市戶籍；

2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，品行端正、責(zé)任心強(qiáng)；

3、熱愛社區(qū)工作，樂于奉獻(xiàn)，具有為人民服務(wù)精神，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，能熟練使用辦公軟件；

4、身體健康，無傳染病、精神病史，能夠適應(yīng)招聘崗位要求；

5、男：年齡在40周歲以下30周歲以上(1981年8月1日至1991年8月1日之間出生)；女：年齡在35周歲以下30周歲以上(1986年8月1日至1991年8月1日之間出生)以身份證為準(zhǔn)；

6、應(yīng)聘人員應(yīng)具備普通高等院校大專及以上學(xué)歷。具有1年以上社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)且能熟練操作電腦的，學(xué)歷可適當(dāng)放寬到中專（含高中學(xué)歷）；

7、一旦被錄用為社區(qū)專職網(wǎng)格員，試用期過后，2年內(nèi)不允許離開本崗位，兩年內(nèi)報(bào)考其他崗位單位不出具同意報(bào)考證明；

8、本人必須服從組織對(duì)其工作崗位的安排與調(diào)整。

(三)具有以下情形之一的不得報(bào)考、聘用

1、因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢(監(jiān)察)部門立案審查尚未作出結(jié)論的人員；被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員

3、在網(wǎng)格員崗位上辭職或被開除的人員；

4、其他不符合招收情形的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告。在撫遠(yuǎn)市政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間為2021年8月9日至2021年8月17日。咨詢電話：0454-2132800。

（二）報(bào)名和網(wǎng)上審查。

1.報(bào)名時(shí)間

2021年8月18日上午8:30開始，截止到2021年8月21日下午17點(diǎn)止。

2.報(bào)名方式

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名電子郵箱為：fygkzp@163.com

3.報(bào)名所需材料

（1）《撫遠(yuǎn)市招聘社區(qū)網(wǎng)格員報(bào)名登記表》（附件一，考生自行打?。?/p>

（2）報(bào)名人員戶口簿、身份證、學(xué)歷證書

（3）應(yīng)聘人員近期正面2寸藍(lán)底免冠彩色照片(照片正面需打印姓名)

（4）放寬條件的報(bào)名人員需要提供撫遠(yuǎn)鎮(zhèn)政府出具的社區(qū)工作證明

以上需發(fā)送至報(bào)名郵箱的材料均為電子版掃描件，所有上報(bào)材料的原件均要自行保留。上報(bào)材料在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一發(fā)送至指定郵箱。發(fā)送電子郵件的“題目”或者“主題”格式為“姓名+身份證號(hào)”。所有上報(bào)材料放到一個(gè)壓縮包后，以電子郵件的形式上報(bào)。壓縮包大小不超過15M（凡是超出報(bào)名規(guī)定時(shí)段報(bào)名以及報(bào)名文件格式不合規(guī)或壓縮文件不可用等情況，均視為報(bào)名不成功，產(chǎn)生的不利后果均由考生自己承擔(dān)）。

（5）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要詳細(xì)閱讀《撫遠(yuǎn)市招聘社區(qū)網(wǎng)格員報(bào)名登記表》中的《誠信聲明》并手寫簽名，信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。考生填報(bào)信息與招聘要求不一致或弄虛作假不守承諾的，一經(jīng)查實(shí)，也將取消考試資格或聘用資格。

4.資格審查。

報(bào)名結(jié)束后由撫遠(yuǎn)市公開招聘社區(qū)專職網(wǎng)格員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行資格審查，審查合格者，參加筆試的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在撫遠(yuǎn)市政府網(wǎng)站上公告通知請(qǐng)報(bào)名考生及時(shí)關(guān)注。

（三）筆試。

1.筆試科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)》《社會(huì)基層治理》筆試閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，筆試成績(jī)實(shí)行百分制。

2.筆試時(shí)考生須攜帶《二代身份證》應(yīng)試，否則不得參加考試。

3.公布筆試成績(jī)。在撫遠(yuǎn)市政府官方網(wǎng)站公示筆試成績(jī)。

（四）面試。

1.面試人選的確定

（1）按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例，以筆試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入面試的人選名單，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)達(dá)不到1：3的比例時(shí)，按照進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

（2）考生須根據(jù)撫遠(yuǎn)市政府網(wǎng)站發(fā)布的面試資格確認(rèn)通知，按時(shí)攜帶本人報(bào)名登記表、本人戶口本、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料等原件及以上材料復(fù)印件各一份，有單位的須出具單位同意報(bào)考證明，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2021年畢業(yè)生需提供由學(xué)校教務(wù)部門出具的在籍學(xué)籍證明或?qū)W籍管理系統(tǒng)打印出的本人成績(jī)單。

（3）凡提供的相關(guān)材料、信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄面試資格確認(rèn)的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（4）面試資格確認(rèn)后，招聘崗位人數(shù)與該崗位資格確認(rèn)合格人數(shù)之比不得低于1:3的比例。

（5）現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)信息在撫遠(yuǎn)市政府網(wǎng)站上公告通知請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

2.面試方法

（1）進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)在撫遠(yuǎn)市政府網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日，請(qǐng)入圍考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，不再另行通知。

（2）面試規(guī)則。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等。面試考官由5名專家組成，面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（3）未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄本次應(yīng)聘資格。

（五）考試總成績(jī)計(jì)算

面試后，將考生的筆試總成績(jī)與面試成績(jī)折合后相加合成為考試總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），即考試總成績(jī)=（筆試總成績(jī)×60%）+（面試成績(jī)×40%）?？荚嚳偝煽?jī)將于面試結(jié)束一周內(nèi)公布，考生可在撫遠(yuǎn)市政府網(wǎng)站上查詢。

（六）考核與體檢

面試結(jié)束后，按照招聘名額1：1比例由高分到低分確定考核人員。如果考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入考核環(huán)節(jié)；如果筆試成績(jī)并列，則加試面試，加試面試成績(jī)高的考生進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果按招考職位1：1的比例確定體檢人員名單。

1.對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核。由用人單位和主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考核對(duì)象的政治素質(zhì)，是否存在違法違紀(jì)行為、是否參加非法組織活動(dòng)、是否存在纏訪、鬧訪、無禮訪等影響社會(huì)穩(wěn)定的相關(guān)事項(xiàng)，并提供個(gè)人征信證明。

2.體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考核或體檢不合格者不予聘用，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）公示擬聘用人員名單

對(duì)于考核、體檢均為合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督，地點(diǎn)在撫遠(yuǎn)市政府網(wǎng)站，公示期為7天。公示無異議后辦理聘用手續(xù)，新聘社區(qū)工作人員實(shí)行試用期制度。擬聘用人員由市公開招聘社區(qū)網(wǎng)格員工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、政審情況和體檢結(jié)果合格的人員中確定。

（八）聘用及待遇

1.聘用

（1）招收后，統(tǒng)一分配到撫遠(yuǎn)鎮(zhèn)社區(qū)工作。

（2）試用期滿考核合格的，予以錄用。由勞務(wù)派遣公司與擬錄用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，不服從工作安排的不予錄用。

（3）聘用期間，聘用人員由撫遠(yuǎn)鎮(zhèn)進(jìn)行管理，不得無故脫崗。

2.待遇

聘用為社區(qū)網(wǎng)格員后，工資按2800元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按規(guī)定繳納四險(xiǎn)。合同期結(jié)束后，由社區(qū)黨工委、所在社區(qū)工作站進(jìn)行考核，合格者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同期限不超過五年，不合格者，不予續(xù)簽。

五、招聘紀(jì)律

為保證招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由撫遠(yuǎn)市紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

報(bào)考人員必須遵守招聘有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、考試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）對(duì)其處理。

六、其他

招收公告通過撫遠(yuǎn)市政府網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知。此次招聘以后，如網(wǎng)格員崗位還有空缺，2021年將不再另行組織網(wǎng)格員招聘考試，按此次考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

撫遠(yuǎn)市公開招聘社區(qū)專職網(wǎng)格員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年8月9日

附件：撫遠(yuǎn)市招聘社區(qū)網(wǎng)格員報(bào)名登記表.xls