根據(jù)省教育廳、省編辦、省財政廳、省人社廳《關(guān)于加強全省公辦幼兒園教職工管理的指導意見》（贛教發(fā)〔2018〕10號）和《教育部關(guān)于印發(fā)<幼兒園教職工配備標準（暫行）的通知>》（教師〔2013〕1號）要求，為進一步補充公辦幼兒園師資，滿足公辦幼兒園教育教學工作需要，同時逐步提高普惠制幼兒園師資力量，經(jīng)縣政府研究同意，決定面向社會公開招聘編制外合同制幼兒教師，現(xiàn)制定招聘方案如下：

一、組織機構(gòu)

成立資溪縣面向社會公開招聘合同制幼兒教師工作領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組），由縣政府副縣長徐江英任組長，縣教科體局局長孫革生，縣人社局局長何昀，縣財政局局長王秋水任成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在縣教科體局，由孫革生同志兼任辦公室主任。

二、基本原則

堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按總成績從高到低錄用。

三、崗位及人數(shù)

2021年計劃面向社會公開招聘幼兒教師21名，其中縣城公辦幼兒園4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園17名。

四、對象及條件

1.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想素質(zhì)好、熱愛幼兒教師職業(yè)、認真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。

2.身體健康、心理健康、熱愛幼兒。

3.年齡在35周歲以下（1986年7月1日以后出生）。

4.具有中專及以上學歷，且為學前教育（或幼兒教育）專業(yè)。

5.已取得幼兒教師資格證（含已申報2021年春季教師資格認定且符合條件、在2021年8月底前可取得教師資格證書的人員）。

6.我縣在編在職教師（含試用期）不得報考。但我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)編外合同制幼兒園教師經(jīng)所在學校同意也可報考城區(qū)幼兒園。

7.受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用幼師的人員不屬應聘范圍。

五、招聘程序

招聘工作按照組織報名、資格審查、面試、體檢及考察、公示和擇園聘用等步驟進行。

（一）組織報名

1.報名時間：2021年8月13日8時至2021年8月18日17時30分（指正常上班時間）。

2.報名地點：資溪縣教科體局人事股

3.所帶資料：報名者需攜帶填寫好報名登記表(附件1)；本人有效身份證；畢業(yè)證（大專及以上學歷需同時附上1份《教育部學歷證書電子注冊備案表》的打印件<網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，中專學歷需同時附上畢業(yè)證上所提供學歷查詢網(wǎng)站中的學歷證明信息表。暫未取得畢業(yè)證的2021年應屆大專畢業(yè)生需由院校提供學歷辦理中的證明材料）；教師資格證等原件及復印件；3張一寸近期免冠彩照。

（二）資格審查

報名結(jié)束后，由縣教科體局對報名人員逐人進行資格審查，審查合格發(fā)放《面試準考證》。面試人員于面試前一天憑有效身份證到資溪縣教科體局人事股領(lǐng)取《面試準考證》，面試憑身份證及準考證入場。資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。報名和資格審查后，如未達到開考人數(shù)條件的，由招聘工作領(lǐng)導小組研究決定是否調(diào)減招聘名額。

（三）面試

1.面試時間：2021年8月22日。

2.面試地點：資溪縣一中。

3.面試方式及內(nèi)容：

①講故事：隨機抽取一個故事主題，在5分鐘內(nèi)完成講述；

②繪畫：現(xiàn)場給出主題30分鐘內(nèi)完成一幅兒童繪畫作品，（自備繪畫工具，畫紙（8開）考場提供）；

③才藝展示：形式由考生自定，可為唱歌、舞蹈、樂器彈奏、自彈自唱等形式，時間不超過5分鐘（自備樂器、服裝、道具、舞蹈音樂等，播放器由考場準備，但音樂U盤為mp3格式，只保留一首曲目）。

4.面試成績評定：面試總分為100分，其中繪畫35分、講故事35分、才藝展示30分。面試應聘人員的面試成績由考官當場評分，采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分（四舍五入保留小數(shù)點后兩位）的方法確定考生個人面試成績。未達面試比例時設立“面試合格線”，“面試合格線”為70分。

（四）確定體檢人員

面試結(jié)束后，考生按高分到低分依次確定體檢人員，面試成績相同時，第一學歷高者優(yōu)先；第一學歷相同時，所學專業(yè)為“幼兒教育”者優(yōu)先；所學專業(yè)相同時面試講故事得分高者優(yōu)先；面試講故事得分相同時，繪畫得分高者優(yōu)先（下同）。

1.當參加面試人員達到1：2的比例時，按面試成績1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人員。

2.當參加面試人員大于招聘計劃數(shù)、但又未達到1：2的比例時，所有達“面試合格線”人員從高分到低分依次確定體檢人員。

3.當參加面試人員少于或等于招聘計劃數(shù)時，入闈體檢人數(shù)不超過達“面試合格線”人數(shù)的90%（逢小數(shù)點進一）。

（五）體檢

入闈體檢人員由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢費用由應聘者自理。體檢時間、地點另行通知。對體檢前自動放棄等原因出現(xiàn)的空額,按面試成績從高分到低分依次遞補。同時提供本人戶籍所在地公安派出所出具的《遵紀守法證明》，逾期未提供證明材料視為自動放棄聘用資格。

（六）公示

擬聘用人員名單在資溪縣人民政府網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，經(jīng)查屬實，取消聘用資格。對以虛假信息或惡意注冊報名信息騙取考試資格、聘用審批后放棄報到等不誠信行為的應聘人員，取消本次招聘資格，將記入本人誠信檔案

（七）選崗

公示無異議后的擬聘用教師按面試成績從高分到低分依次選崗，并于2021年9月1日前分別安排到相應幼兒園工作。

六、聘用管理及待遇

1.依據(jù)有關(guān)法律政策，辦理聘用手續(xù)。合同的期限為5年，試用期為一年。聘用期滿，根據(jù)教師的現(xiàn)實表現(xiàn)再續(xù)簽聘用合同。

2.建立績效考評機制，量化績效任務，任務完成情況與績效工資掛鉤。對連續(xù)2個學期績效考評不合格的，解除合同。

3.已聘教師的人事檔案由縣教科體局統(tǒng)一管理。

4.工資待遇。公辦幼兒園編外合同制教師工資由財政統(tǒng)發(fā)，并列入縣本級財政預算，主要包括：工資（崗位工資、薪級工資、教師10%提高部分、績效工資）、 “五險一金”（指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，不含職業(yè)年金）和工會有關(guān)待遇，相關(guān)標準參照同層次同類教師工資標準執(zhí)行，并按政策規(guī)定調(diào)整增加；績效工資按照績效考評結(jié)果確定，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。不享受政府獎勵工資、邊遠山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等待遇。

2.專業(yè)技術(shù)職務申報。編外合同制教師符合專業(yè)技術(shù)職務晉升條件的，經(jīng)用人學校同意后報縣教科體局，由縣教科體局統(tǒng)一向人社部門申報。

3.培訓考核。編外合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓的權(quán)利和義務。每學年結(jié)束后，所在幼兒園根據(jù)編外合同制教師德能勤績等綜合情況，負責對編外合同制教師進行年度考核。考核結(jié)果交縣教科體局，并作為其續(xù)聘的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，解除（終止）勞動合同。

七、本實施方案由資溪縣面向社會公開招聘編制外合同制幼兒教師工作領(lǐng)導小組負責解釋。

資溪縣面向社會公開招聘編制外合同制

幼兒教師工作領(lǐng)導小組

2021年8月9日

附件：《資溪縣公開招聘編制外合同制幼兒教師報名登記表》.doc