2021年湘陰縣公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，強(qiáng)化人才支撐，根據(jù)我縣高層次緊缺人才實(shí)際情況，結(jié)合《湘陰縣2021年人才工作要點(diǎn)》計(jì)劃，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次緊缺人才到我縣工作?，F(xiàn)制定本實(shí)施方案。

一、引進(jìn)崗位、計(jì)劃、要求

本次共引進(jìn)高層次緊缺人才9名，具體引進(jìn)職位、人數(shù)及專業(yè)要求見(jiàn)《湘陰縣2021年高層次（緊缺）人才引進(jìn)職位計(jì)劃》（附件1）。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開(kāi)、平等，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，定崗的原則。采取公開(kāi)報(bào)名、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人才。

三、引進(jìn)條件

（一）報(bào)名條件

1.理想信念堅(jiān)定，一貫表現(xiàn)良好，服從組織分配；品學(xué)兼優(yōu)，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；年齡要求為35周歲以下（1986年8月31日以后出生）；具有副高及以上職稱人員放寬到40周歲以下（1981年8月31日以后出生）；

2.身體健康，符合國(guó)家招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)；具備引進(jìn)職位所需的專業(yè)及其他資格條件；

3.高層次人才指國(guó)內(nèi)外高校全日制博士研究生、碩士研究生；國(guó)內(nèi)原“985”“211”高校、“世界一流大學(xué)和一流學(xué)科”建設(shè)高校全日制本科生；副高職稱以上專家；高級(jí)技師。“雙一流建設(shè)高校名單”（不含獨(dú)立學(xué)院）見(jiàn)附件2；

4.報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證，必須在2021年8月31日前取得，報(bào)考人員專業(yè)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)，專業(yè)分類參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

5.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為五年（含試用期）。

（二）有下列情形之一的，不符合本次引進(jìn)條件

1.本縣在編人員；

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)(紀(jì))處分或正在接受審查調(diào)查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.違反計(jì)劃生育政策的人員;

9.因犯罪受到刑事處罰的（含觸犯刑律被免予刑事處罰的）；

10.存在侵害集體財(cái)產(chǎn)、損害群眾利益行為，組織、煽動(dòng)或參與非法上訪的；

11.在各級(jí)各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

12.不接受在讀的普通高校全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，在讀的全日制非應(yīng)屆碩士研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依次類推;

13.法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作的人員。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)工作通過(guò)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年9月15日至17日，共3天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考網(wǎng)址：湘陰縣政府門戶網(wǎng)（官網(wǎng)），點(diǎn)擊進(jìn)入湘陰縣人事考試服務(wù)平臺(tái)。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招考公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位，并上傳符合報(bào)考職位條件要求的證件照。

報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位。因信息填報(bào)有誤、不全等原因?qū)е沦Y格審查未通過(guò)的，后果自負(fù)。

（二）資格審查

1.初審：由縣人才引進(jìn)辦公室按照引進(jìn)條件對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行資格初審。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：初審合格對(duì)象由縣委人才辦組織相關(guān)人員共同進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘者本人需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、教育部學(xué)位與研究生發(fā)展中心學(xué)位認(rèn)證報(bào)告和崗位要求的資格證書(shū)及相關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件(一式三份)、本人近期免冠一寸同底彩色正面電子照片(35×45mm，藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下)。資格審查工作貫穿于本次引才的全過(guò)程，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告，誠(chéng)信報(bào)考，提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效、完整，在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考或者聘用資格。

（三）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，縣一中教師引進(jìn)采取現(xiàn)場(chǎng)試教方式，考點(diǎn)設(shè)湘陰縣城內(nèi)，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

根據(jù)面試結(jié)果，按照擬引進(jìn)人數(shù)1:1比例確定體檢人員，面試成績(jī)相同的，以不除去最高分和最低分的總成績(jī)排名靠前者確定體檢人員，仍相同的，以其學(xué)歷高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起五日內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）考察

由縣委人才辦牽頭，縣人社局具體負(fù)責(zé)，重點(diǎn)對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況進(jìn)行考察，縣外已有編制的人員提供現(xiàn)單位同意報(bào)考證明（含廉潔自律情況）。

（六）公示和聘用

體檢、考察合格人員，在原發(fā)布引進(jìn)人才公告的媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格。公示期滿無(wú)異議，將擬引進(jìn)人才情況報(bào)縣委人才辦批復(fù)備案。對(duì)因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)高低遞補(bǔ)一次。

（七）享受相關(guān)待遇及要求

經(jīng)考試、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理。新進(jìn)人員試用期1年，試用期滿合格的正式聘用，不合格者，由聘用單位主管部門報(bào)經(jīng)縣委干部教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，予以解聘。擬引進(jìn)人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能提交個(gè)人檔案或不按時(shí)到單位報(bào)到的，則視為自動(dòng)放棄，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。引進(jìn)人才相關(guān)待遇按《湘陰縣加快人才強(qiáng)縣建設(shè)若干措施》（湘陰發(fā)[2020]13號(hào)）等人才政策文件精神執(zhí)行，除享受正常工資福利待遇外，根據(jù)考核情況享受人才生活補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策等待遇。

五、組織實(shí)施

本次人才引進(jìn)具體工作由縣委人才辦牽頭負(fù)責(zé)，縣人社局具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

六、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào)）等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）切實(shí)采取有效措施，做好疫情防控相關(guān)工作。應(yīng)聘人員需做好防疫期間自我防護(hù)工作，進(jìn)入面試和資格審查等現(xiàn)場(chǎng)時(shí)需佩戴口罩，服從工作人員管理，配合做好體溫測(cè)量和主動(dòng)出示綠色健康碼。

（二）本《公告》未盡事宜，由湘陰縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：縣委組織部人才辦：0730-2115659

縣人社局事業(yè)單位管理股：0730-2260012

監(jiān)督舉報(bào)電話：湘陰縣紀(jì)委監(jiān)委信訪室：0730-2115511

中共湘陰縣委干部教育和人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年9 月8日

附件1

2021年湘陰縣公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺人才崗位條件一覽表