報(bào)名時(shí)間：10月22日截止；筆試時(shí)間：見準(zhǔn)考證。掃碼加助教老師微信（gkt1142），領(lǐng)取筆試資料：

 

為深入貫徹黨中央《關(guān)于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的意見》和省委、常州市委、區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)基層治理要求，全面落實(shí)市第十三次黨代會(huì)、區(qū)第十四次黨代會(huì)精神，深化村干部專職化管理，傾力打造基礎(chǔ)穩(wěn)固的戰(zhàn)斗堡壘，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定公開選拔一批村級(jí)后備人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位和數(shù)量

詳見《常州市金壇區(qū)指前鎮(zhèn)公開選拔村級(jí)后備人才崗位表》(附件1)。

二、對(duì)象和條件

思想政治素質(zhì)過硬，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、文字功底和群眾工作能力，志愿到農(nóng)村基層工作，同時(shí)須符合以下具體條件：

1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在30周歲及以下，其中取得鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格或會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格報(bào)考村級(jí)后備人才的，年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬;

2、具有2年及以上基層工作經(jīng)歷;3、身體健康，能適應(yīng)農(nóng)村工作;4、具備單位所要求的崗位其他資格條件(見附件1)。

鼓勵(lì)農(nóng)村致富能手、合作社能人、復(fù)退軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、回鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生等積極報(bào)考。

以上時(shí)間計(jì)算截至2021年9月30日。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;

4、曾因犯罪受過刑事處罰，曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5、違規(guī)違紀(jì)受到開除公職處理或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上處分的;

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7、其他不適宜的情形。

三、程序和要求

(一)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名截止時(shí)間：2021年10月22日;

2、報(bào)名地點(diǎn)：指前鎮(zhèn)人民政府(見附件1);

3、報(bào)名要求：報(bào)名人員需填寫《常州市金壇區(qū)指前鎮(zhèn)公開選拔村級(jí)后備人才報(bào)名登記表》(附件2)，并提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、2年及以上的社保繳納證明、3張一寸免冠彩色證件照、3分鐘以內(nèi)的個(gè)人自我介紹視頻及崗位要求的其它材料原件與復(fù)印件。報(bào)名人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

崗位選拔計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名通過審核人數(shù)的比例不低于1:3，方可開考。未達(dá)開考比例的崗位相應(yīng)削減選拔計(jì)劃。

(二)筆試和適崗性評(píng)價(jià)

1、筆試：采用統(tǒng)一閉卷的方式進(jìn)行，總分為100分。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、黨的基本理論、法律法規(guī)、基層治理、社會(huì)工作以及農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識(shí)等。筆試不舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)、不指定參考用書。考生憑身份證、準(zhǔn)考證參加筆試(具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。

2、適崗性評(píng)價(jià)：根據(jù)報(bào)名人員學(xué)歷專業(yè)層次、崗位專業(yè)匹配度、從業(yè)經(jīng)歷、穩(wěn)定性初判等進(jìn)行適崗性評(píng)價(jià)，總分為100分。適崗性評(píng)價(jià)結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位選拔計(jì)劃人數(shù)1:2的比例，確定面試人員名單。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試得分×70%+適崗性評(píng)價(jià)得分×30%。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位選拔計(jì)劃人數(shù)1:1.5的比例，確定考察人員名單。

(四)考察

重點(diǎn)考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。指前鎮(zhèn)黨委根據(jù)綜合了解和考察情況，經(jīng)黨委會(huì)集體研究決定，按崗位選拔計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，確定體檢人員名單。經(jīng)考察無合適人選的，經(jīng)黨委會(huì)集體研究并報(bào)區(qū)委組織部批準(zhǔn)，可終止選拔計(jì)劃。

(五)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)審核和公示

體檢通過后，名單報(bào)區(qū)委組織部審核備案并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)錄用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，予以錄用。錄用人員由指前鎮(zhèn)統(tǒng)一分配，不服從分配或逾期未到崗的，取消錄用資格;錄用人員的聘用期為2年，村級(jí)后備人才2年內(nèi)取得鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格或會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的，繼續(xù)聘用，否則不再續(xù)聘。

四、待遇和培養(yǎng)

1、錄用人員待遇保障參照員額村干部發(fā)放，依法繳納“五險(xiǎn)一金”;

2、錄用人員納入全區(qū)村(社區(qū))干部“432強(qiáng)鏈計(jì)劃”培養(yǎng)，每年將統(tǒng)籌安排錄用人員到區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門、鎮(zhèn)(街道)開展跨領(lǐng)域、跨層級(jí)、跨區(qū)域交流鍛煉，幫助增見識(shí)、提能力。

五、其他事項(xiàng)

1、本次選拔過程中，面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)均不實(shí)行遞補(bǔ)。

2、社會(huì)在職人員報(bào)考的，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，一概由其本人負(fù)責(zé)。

3、本次公開選拔工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考察、錄用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的人選和工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

4、根據(jù)疫情防控要求，報(bào)名人員在選拔過程中，應(yīng)主動(dòng)向工作人員出示“蘇康碼”、14天行程卡和個(gè)人健康申報(bào)承諾書(附件3)，并配合檢測(cè)體溫。“蘇康碼”和14天行程卡為綠碼，且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃、無干咳等異常癥狀的人員方可參加選拔。選拔人員須全程佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)，對(duì)拒絕體溫檢測(cè)、體溫異常、不能提供“蘇康碼”和14天行程卡綠碼核驗(yàn)信息、拒絕說明14天內(nèi)有無國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國(guó)(境)外旅居史或與有新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者密切接觸史等造成嚴(yán)重后果的報(bào)名人員，取消相應(yīng)資格。

咨詢電話：見附件1。

常州市金壇區(qū)指前鎮(zhèn)綜合辦公室

2021年10月11日

附件1：常州市金壇區(qū)指前鎮(zhèn)公開選拔村級(jí)后備人才崗位表.docx

附件2：常州市金壇區(qū)指前鎮(zhèn)公開選拔村級(jí)后備人才報(bào)名登記表.docx

附件3：個(gè)人健康申報(bào)承諾書.docx