安徽合肥巢湖學院高層次人才引進公告(2021年10月份更新)
巢湖學院高層次人才引進公告(2021年10月份更新)
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持全面考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
|
學院 |
學科專業(yè) |
崗位 |
學歷 學位 |
聯(lián)系方式 |
|
經(jīng)濟與法學 學院 |
法學、經(jīng)濟學類 |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
徐院長：0551-82362289 郵箱：296427846@qq.com |
|
體育學院 |
體育學、歷史學（民族傳統(tǒng)體育） 管理學（體育管理、體育經(jīng)濟、體育產(chǎn)業(yè)等） |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
姚院長：0551-82361429 郵箱：52015667@qq.com |
|
文學傳媒與教育科學學院 |
中國語言文學、教育學、新聞傳播學、藝術學（電影學、廣播電視藝術學）、戲劇與影視學、心理學 |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
方院長：0551-82855553 郵箱：840199579@qq.com |
|
外國語學院 |
英語語言文學、俄語語言文學 |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
柯院長：0551-82362110 郵箱：kyg73808@163.com |
|
數(shù)學與統(tǒng)計學院 |
數(shù)學、統(tǒng)計學 |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
趙院長：0551-82855168 郵箱：zhaokaibin@163.com |
|
機械工程 學院 |
機械工程（機械電子工程、機械制造及其自動化、機械設計及理論）、材料科學與工程、材料加工工程 |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
楊院長：0551-82855539 郵箱：2752547841@qq.com |
|
電子工程 學院 |
物理學、電氣工程、控制科學與工程、電子科學與技術、信息與通信工程、光學工程 |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
錢院長：0551-82855118 郵箱：qianyun@chu.edu.cn |
|
信息工程 學院 |
計算機科學與技術、信息與通信工程 |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
鄭院長：0551-82360382 郵箱：zsz0429@chu.edu.cn |
|
化學與材料工程學院 |
藥學（生物制藥）、食品科學與工程、生物學（細胞生物學、生物化學與分子生物學）、化學工程與技術 |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
張書記：0551-82360002 郵箱：361033834@qq.com |
|
工商管理 學院 |
公共管理、工商管理（企業(yè)管理、財務管理、審計學、會計學）、管理科學與工程、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學 |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
羅院長：0551-82361430 郵箱：luofahai196402@163.com |
|
旅游管理 學院 |
旅游管理、會展策劃、地理學（自然地理學、人文地理學） |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
張院長：0551-82362892 郵箱：hch@chu.edu.cn |
|
藝術學院 |
藝術學（美術學、設計學、設計藝術學、音樂學） |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
楊院長：0551-82361237 郵箱：2673236681@qq.com |
|
馬克思主 義學院 |
馬克思主義理論、哲學、政治學、社會學 |
專技主體崗 |
博士 研究生 |
趙院長：0551-82362663 15556512611 郵箱：zgj317@126.com |
三、應聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)；
3.品行良好，具有良好的團隊協(xié)作精神。
（二）崗位條件
1.具備應聘崗位所要求的專業(yè)知識及實踐技能；
2.具備適應崗位要求的身體條件；
3.應聘馬克思主義學院專技主體崗應為中共黨員（含中共預備黨員）。
（三）有下列情形之一的，不得應聘：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引進高層次人才分類及待遇
（一）引進人才分類及標準
1.領軍人才與人才團隊
達到省屬普通本科高校領軍骨干人才標準的個人或團隊，待遇面議。
2.博士人才
A類博士。業(yè)績成果應滿足以下條件之一：
（1）以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學術論文（自然科學類發(fā)表一類期刊論文5篇以上；人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文4篇以上）；（2）主持二類以上科研項目1項以上；（3）獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎（前5名）或二等獎（前3名）1項以上；（4）其他經(jīng)認定達到相當業(yè)績條件的。
B類博士。業(yè)績成果應滿足以下條件之一：
（1）以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學術論文（自然科學類發(fā)表一類期刊論文4篇以上；人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文3篇以上）；（2）主持三類科研項目1項以上（限教育部研究項目、省自然/社會科學基金項目）；（3）獲二類科研獎勵一等獎（前8名）或二等獎（前5名）或三等獎（第1名）1項以上；（4）其他經(jīng)認定達到相當業(yè)績條件的。
C類博士。業(yè)績成果應滿足以下條件之一：
（1）出站博士后；（2）以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學術論文（自然科學類發(fā)表一類期刊論文3篇以上，人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文2篇以上）；（3）主持三類科研項目1項以上（不含教育廳重點研究項目）；（4）獲二類科研獎勵或三類科研獎勵一等獎（前3名）、二等獎（第1名）1項以上；（4）其他經(jīng)認定達到相當業(yè)績條件的。
D類博士。業(yè)績成果應滿足以下條件之一：
（1）以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學術論文（自然科學類發(fā)表二類以上期刊論文2篇以上，其中一類期刊論文不少于1篇，人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文1篇以上）；（2）主持四類以上科研項目1項以上（不含校級重點研究項目）；（3）獲三類科研獎勵一等獎、二等獎（前3名）、三等獎（第1名）1項以上；（4）其他經(jīng)認定達到相當業(yè)績條件的。
以上博士年齡一般要求40周歲以下，特別優(yōu)秀、學校急需或具有高級職稱者可放寬至45周歲。業(yè)績成果要求近五年（2016年10月1日后）取得，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1 號）文件執(zhí)行（見附件1）。其中論文成果應為第一作者（一般不含會議論文），自然科學類發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊論文（以當年中科院分區(qū)為準），或人文社科類發(fā)表一類期刊論文，可適當減少論文數(shù)量要求。C、D類博士，論文成果可認本人為第二作者且博士生導師為第一作者的論文1篇。條件中涉及“以上”均包含本級。
不符合以上條件的博士待遇面議。
(二）引進待遇
學校綜合考量知識、能力、業(yè)績、潛力等要素，結合學科特點和需求，參照人才分類標準，確定待遇。為高層次引進人才提供國家規(guī)定的工資、福利、保險等，同時提供住房、安家費、科研啟動經(jīng)費等待遇和條件。具體如下：
|
人才 類別 |
科研啟動費 |
安家費 （稅后） |
住房 |
人才津貼 |
配偶安置 |
其他 |
|
領軍人才 （團隊） |
面議 |
|||||
|
A類博士 |
自然科學類20萬元、人文社科類15萬元 |
120萬元 |
提供過渡房一套或租房補貼1000元/月（三年）。 |
1.所有類別博士均可享受人才津貼； 2.不具備副教授職稱的博士享受副教授獎勵性績效待遇（三年）； 3.具備副教授職稱的博士享受教授獎勵性績效待遇（三年）。 |
1.碩士研究生以人事代理方式聘用； 2.全日制本科以勞務派遣方式聘用； 3.其他可根據(jù)實際情況安排勞動合同用工。 |
學校建立人才全鏈條成長晉升機制，實施“湯山學者”和“湯山英才”等人才獎勵項目。 |
|
B類博士 |
自然科學類15萬元、人文社科類10萬元 |
100萬元 |
||||
|
C類博士 |
自然科學類10萬元、人文社科類5萬元 |
85萬元 |
||||
|
D類博士 |
70萬元 |
|||||
|
備注：1.引進的高層次人才納入省直事業(yè)單位編制管理； 2.科研啟動費需要增加的，根據(jù)目標任務可適當調(diào)整； 3.具備教授或副教授職稱的，安家費分別提高10萬元、5萬元； 4.若提供校內(nèi)免租住房，安家費相應減少20萬元； 5.取得突出業(yè)績的優(yōu)秀博士，實行“一人一策”，待遇面議。 |
||||||
五、選聘流程
（一）報名
應聘人應將報名表（見附件2）同時發(fā)送至學校人事處招聘郵箱和二級學院郵箱，投遞簡歷主題注明“畢業(yè)學校+學歷學位（或職稱）+應聘學院+專業(yè)方向+姓名”。
（二）資格審查
二級學院會同人事處進行資格審核，審核通過后，由學院通知應聘者考核的內(nèi)容、方式、時間和地點等。
（三）考核
參加考核的人員，應攜帶以下材料：各階段學歷學位證書、身份證、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。最終錄用人員對所提供的證書、證件、檔案資料的真實性和完整性負責，學校有事后審查權。
二級學院組織相關學科副高以上職稱專家（不少于5人）進行考核，考核方式主要為試講和面試，對于業(yè)績突出的高層次人才，可采用面談方式。通過人選提交學校人才引進工作領導小組研究，初步確定引進意見。
（四）考察
考察由人事處和相關學院共同負責，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現(xiàn)等。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
（五）公示
考察合格人選，報學校黨委會研究，確定擬聘用人員。在學校人才招聘網(wǎng)公示7天。
（六）體檢
體檢由學校統(tǒng)一組織在指定的三級甲等以上綜合醫(yī)院進行，體檢結果由學校統(tǒng)一領取。對體檢結果有疑問的，按照規(guī)定進行復檢，復檢仍不合格的，取消聘用資格。
（七）報批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議書。
在招聘過程中有下列情況之一的，取消錄用資格：
1.未能提供所需材料的；
2.弄虛作假，提供虛假證明或材料的；
3.違反職業(yè)道德、社會公德造成不良影響的；
4.考察不合格的；
5.其它有不符合事業(yè)單位工作人員聘用有關規(guī)定的。
六、聯(lián)系方式
各二級學院聯(lián)系方式見招聘計劃表，人事處聯(lián)系方式如下：
地址：安徽巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)半湯路1號巢湖學院人事處
郵編：238000
聯(lián)系人：陶老師，電話：0551-82362063
郵箱：rszp@chu.edu.cn（郵件主題：畢業(yè)學校+學歷學位或職稱+應聘學院+專業(yè)方向+姓名）
附件1：安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）.pdf
