2022年安徽大學(xué)引進(jìn)人才待遇、支持條件及學(xué)院配套一覽表

層類

崗位設(shè)置及引才對(duì)象

崗位薪酬

安家費(fèi)

條件建設(shè)與科研啟動(dòng)費(fèi)

備注

條件建設(shè)費(fèi)

科研啟動(dòng)費(fèi)
（視情按以下標(biāo)準(zhǔn)劃撥學(xué)院統(tǒng)籌使用）

1

第一層類（頂尖人才）
在服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮重大作用，在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究等中做出卓越的、系統(tǒng)性的、創(chuàng)造性的成就和貢獻(xiàn)，具有世界級(jí)影響力的資深學(xué)者專家。

面議

面議

面議

面議

年薪制

2

第二層類（領(lǐng)軍人才）
在服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮重要作用，在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究等中做出重大成就和貢獻(xiàn)，具有重大影響力的領(lǐng)軍人才。

年薪90-120萬元

350萬元

由學(xué)校、學(xué)院、學(xué)科、平臺(tái)、課題組視情提供

人文社科60萬元

3

第三層類（拔尖人才）
在服務(wù)國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮重要作用，在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究等中做出重要貢獻(xiàn)，具有重要影響力的優(yōu)秀拔尖人才。

年薪50-70萬元

100-200萬元

由學(xué)校、學(xué)院、學(xué)科、平臺(tái)、課題組視情提供

人文社科30萬元

4

第四層類（優(yōu)秀人才）
在服務(wù)國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用，在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究等中做出積極貢獻(xiàn)，具有較大影響力的學(xué)科帶頭人，或具有獨(dú)立科研工作能力的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

年薪30-45萬元
（其中學(xué)校承擔(dān)30萬，學(xué)院可配套，原則上不超過45萬）

80-160萬元
（其中學(xué)校承擔(dān)80萬，學(xué)院配套5萬元起，一事一議）

由學(xué)校、學(xué)院、學(xué)科、平臺(tái)、課題組視情提供

人文社科25萬元

年薪制（學(xué)校承擔(dān)+學(xué)院配套）

5

第五層類（青年俊才）
年齡一般不超過40周歲，研究方向明確，已取得同行認(rèn)可的突出業(yè)績(jī)、具有獨(dú)立科研工作潛質(zhì)的海內(nèi)外優(yōu)秀教學(xué)科研人員、博士后、博士，應(yīng)達(dá)到我校相應(yīng)學(xué)科基本要求和標(biāo)準(zhǔn)。

年薪25-30萬元
（其中學(xué)校承擔(dān)25萬，學(xué)院可配套，原則上不超過30萬）

50-100萬元
（其中學(xué)校承擔(dān)50萬，學(xué)院配套5萬元起，一事一議）

由學(xué)校、學(xué)院、學(xué)科、平臺(tái)、課題組視情提供

人文社科15萬元

6

第六層類（優(yōu)秀博士）
年齡一般不超過35周歲，各學(xué)科教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中緊缺的教學(xué)科研人才，具有一流學(xué)術(shù)基礎(chǔ)和突出發(fā)展?jié)摿Φ牟┦浚瑧?yīng)達(dá)到我校相應(yīng)學(xué)科基本要求和標(biāo)準(zhǔn)。

講師待遇+人才津貼（5年）2000元/月
（+學(xué)院配套）

30-60萬元
（其中學(xué)校承擔(dān)30萬，學(xué)院配套5萬元起，一事一議）

由學(xué)校、學(xué)院、學(xué)科、平臺(tái)、課題組視情提供

人文社科10萬元

結(jié)構(gòu)化年薪