2022年湖南岳陽市行政審批服務局直屬事業(yè)單位選調公告

來源：岳陽市人民政府 2022-03-18 10:03:45

2022年岳陽市行政審批服務局直屬事業(yè)單位公開選調工作人員公告

市大數(shù)據(jù)中心系市行政審批服務局直屬副處級公益一類全額撥款事業(yè)單位，主要承擔“數(shù)字政府·智慧岳陽”項目建設，協(xié)助推動數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化建設。市政務服務中心系市行政審批服務局直屬副處級公益一類全額撥款事業(yè)單位，主要負責集中辦理本級政府權限范圍內政務服務事項。因工作需要，市大數(shù)據(jù)中心、市政務服務中心擬公開選調7名工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、組織與監(jiān)督

此次公開選調工作由市行政審批服務局具體組織實施，市紀委監(jiān)委派駐市政府辦紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，市人力資源和社會保障局指導和管理。

二、選調原則

此次公開選調，堅持考核與考察相結合的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

三、選調范圍、計劃及要求

從市直和岳陽樓區(qū)、經(jīng)開區(qū)、南湖新區(qū)公開選調工作人員7名（使用全額撥款事業(yè)編制），其中市大數(shù)據(jù)中心選調5名，市政務服務中心選調2名。詳見《2022年岳陽市行政審批服務局直屬事業(yè)單位公開選調工作人員崗位表》（附件1）。

四、選調條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

5.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

6.年齡在45周歲以下，40周歲以下是指1981年3月18日及以后出生，45周歲以下是指1976年3月18日及以后出生。

7.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

8.干部人事檔案中無影響流動調配的問題。

9.崗位所要求的工作經(jīng)歷等其他條件。

應聘人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件2）、但未列入選調崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由市行政審批服務局提出意見，市人力資源和社會保障局認定。

取得國（境）外學歷（學位）的人員，須提供教育部留學服務中心認證書。

工作經(jīng)歷年限計算的截止時間為2022年3月17日。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加公開選調

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.未滿最低服務年限的人員；

6.尚在試用期內的人員；

7.工勤人員；

8.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號）精神，不得應聘聘用后即構成應回避關系的選調崗位;

9.法律、政策規(guī)定不得參加選調的其他情形的人員。

五、選調程序、要求和公告發(fā)布

本公告在“岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)”、“岳陽市行政審批服務局官網(wǎng)”、“岳辦岳好”公眾號、黨政協(xié)同辦公平臺發(fā)布。

（一）現(xiàn)場報名與資格審查

1.報名方式、時間、地點。

采取組織推薦和個人報名相結合的方式，實行現(xiàn)場報名。

報名時間：3月23日至3月25日，上午9：00-12:00，下午2：00-5：00。

報名地點：市行政審批服務局辦公室（市政府辦公樓1205室，聯(lián)系人：方威，聯(lián)系電話：8880321、15273016151）。

2.報名材料。填寫報名表（附件2），提供近期免冠1寸彩照3張；并提供以下材料的原件和復印件：有效身份證件、學歷證書（學信網(wǎng)帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》）、職稱證書、同意報考證明（單位及主管部門加蓋公章）、工作經(jīng)歷證明（單位及主管部門加蓋公章）、近3年年度考核表。

3.報名要求。①每人只能報考一個崗位，多報無效。②須認真閱讀公開選調公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后不得修改報名信息和報考崗位。③必須誠信報考，如實填報個人相關信息和材料。

4.資格審查。按照選調條件和要求進行資格審查，資格審查合格才能進入考試環(huán)節(jié)。不符合選調條件和要求的；偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取參加選調資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其選調資格。

資格審查貫穿選調工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位報名條件要求或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其選調資格。

（二）考試

1.考試時間、地點及相關要求另行公告。

2.考試原則上采取面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績按四舍五入保留2位小數(shù)。

市大數(shù)據(jù)中心文字綜合崗位面試，主要測評考生綜合分析、文字寫作、語言表達、計劃組織與協(xié)調、人際交往等能力。

市大數(shù)據(jù)中心信息化項目建設管理崗位面試，主要測評考生綜合素質、專業(yè)能力和組織協(xié)調能力。

市政務服務中心政務服務管理崗位面試，主要測評考生對政務服務的綜合分析能力，對大廳管理的綜合協(xié)調能力和應急應變能力，對部門事項優(yōu)化的組織協(xié)調能力，對政務服務標準化、規(guī)范化、便利化的推動應用能力，對政務服務改革的創(chuàng)新推動能力。

3.面試對象的確定。面試開考比例原則上不低于1：3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)市人社局同意,可以取消、核減相應崗位計劃或降低開考比例（不低于1：2）,也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項開考前另行公告。

面試開考比例在1：7及以內的，報考該崗位的人員直接進入面試環(huán)節(jié)。

面試開考比例超過1:7的，報考該崗位的人員須先進行筆試。筆試成績僅作為入圍面試的資格條件。按筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定面試對象。筆試成績相同（末位分數(shù)并列）的，一同進入面試。筆試成績按四舍五入保留2位小數(shù)。

4.面試設最低合格分數(shù)線。適用于面試實際參加人數(shù)未形成有效競爭的崗位。面試最低合格分數(shù)線為當場（同一場次、同一個面試考官組）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。達到面試最低合格分數(shù)線的，才能進入下一環(huán)節(jié)。

5.體檢對象的確定。根據(jù)選調崗位計劃，按該崗位面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。面試成績相同的，由市行政審批服務局黨組研究確定體檢對象。

（三）體檢

1.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費用由考生承擔。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規(guī)定實施。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向岳陽市行政審批服務局提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢合格人員為考察對象。

（四）考察

1.考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時,根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?并形成具體的考察結論?？疾旌细袢藛T為擬選調對象。

2.選調對象的確定。擬選調對象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實不影響選調的，確定為選調對象。

（五）遞補規(guī)定

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成選調崗位計劃出現(xiàn)空缺時，由市行政審批服務局黨組研究決定是否遞補。

面試成績、體檢對象、擬選調對象名單及相關通知、公告在“岳陽市行政審批服務局官網(wǎng)”和“岳辦岳好”公眾號公布。

（六）流動調配和聘用手續(xù)辦理

按規(guī)定程序到人社、編制部門辦理流動調配和聘用手續(xù)。

六、其他事項

1.凡未按要求參加現(xiàn)場報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、遞補以及辦理流動調配和聘用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。

2.公開選調工作期間，應聘人員務必保持手機通訊暢通，及時關注“岳陽市行政審批服務局官網(wǎng)”的公告、通知，特別要關注從“報名→流動調配和聘用手續(xù)辦理”各個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點和重要信息，因應聘人員原因錯過的責任自負。