根據(jù)工作需要，學校擬公開招聘博士畢業(yè)生50名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、基本條件

（一）具有良好的思想政治素質，有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神，作風正派，遵紀守法。身體健康，儀表端正，品學兼優(yōu)，符合崗位需求的學術研究能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）本科畢業(yè)院校一般應為普通本科高等學校。

（三）年齡不超過35周歲（1987年4月18日及以后出生），招聘有難度的院（系）或學科(計算機學院、人文學院、馬克思主義學院、體育系以及數(shù)學學科、英語專業(yè))年齡可適當放寬，一般不超過38周歲（1984年4月18日及以后出生）。

（四）具有研究生學歷及博士學位。國（境）外取得的學位須取得教育部學歷學位認證，且可以通過教育部派遣回國工作。

（五）具有良好的外語水平，能進行國際學術交流，具備雙語教學能力。

二、崗位需求及聘用方式

（一）崗位需求：詳見附件

（二）聘用方式

1.專任教師。聘用在專任教師崗位的博士實施準聘制度，聘期為3年，在聘用期間內按照人事代理的方式管理。聘期目標和考核結果的運用按學校助推計劃文件執(zhí)行，按期考核合格可申請長聘，納入事業(yè)編制管理。

博士招聘有難度的院（系）或學科引進的博士可以申請不參加助推計劃，不享受助推政策，但必須完成院（系）聘期考核目標，考核合格可申請長聘，納入事業(yè)編制管理。

2.管理崗及其他專業(yè)技術崗位。應聘在管理及其他專業(yè)技術崗位的博士按照人事代理的聘用方式實施聘用和管理，三年聘期期滿后，考核合格，可申請轉入崗位型事業(yè)編制管理。

3.崗位型事業(yè)編制人員申請轉入專任教師崗位的，須按照新進專任教師聘用與管理。

三、引進待遇

（一）助推支持費

1.專任教師崗位新進博士，納入“新進青年博士教學科研能力助推計劃”管理，學校提供“助推計劃”支持費。

2.“助推計劃”支持費標準：理工科博士10-20萬元、文科管理類5-10萬元，特別優(yōu)秀的博士可一事一議。

（二）住房補貼

對于暫未分配到住房的博士，在準聘期內每人每年提供住房補貼2萬元（稅前），準聘期結束后，按照學校相關政策執(zhí)行。

（三）安家費

新進博士準聘期間不發(fā)放安家費，經(jīng)考核合格達到長聘條件，納入事業(yè)編制管理后，安家費按照學校相關政策執(zhí)行，標準為10-20萬元（稅前）。

四、報名方式

（一）符合條件的應聘人員采取網(wǎng)上報名的方式，根據(jù)需要也可采取現(xiàn)場報名的方式。應聘人員根據(jù)公布的崗位需求計劃，通過西安石油大學人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)上報名，按照報名流程及要求，填寫個人信息，選擇應聘崗位。報名系統(tǒng)自2022年4月24日開放。

（二）報名網(wǎng)址：http://xsyujob.xsyu.edu.cn/zpNew

（三）國（境）外留學人員報到前還須提供教育部留學服務中心開具的《學歷學位認證書》和報到證。

（四）應聘人員對所提交報名材料的真實性、準確性負責。材料有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應聘、錄用資格。

五、考核方式

考核一般采取面試考查的方式進行，根據(jù)需要也可采取結構化面試與講課、現(xiàn)場操作等其他方式相結合進行，主要測評應聘人員適應招聘崗位要求的綜合素質和能力。

設崗單位成立考核組。考核組成員由設崗單位黨政主要負責人、教授委員會委員等組成，一般不少于7人?？己私M對應聘人員的基本條件進行資格審查，經(jīng)資格審查通過的應聘人員由考核組組織試講或面試，考核應聘人員的思想品德、學術潛力、業(yè)務能力等。應聘教師崗位的，還須有院（系）教授委員會的鑒定意見?？己私Y果經(jīng)由院（系）黨政聯(lián)席會或二級單位處務會認定，并填寫《接收博士應屆畢業(yè)生考核情況登記表》，報人事處審核。

個人相關資質證明材料須在試講或面試時提供，內容包括：個人簡歷、畢業(yè)學校的推薦材料（含日常思政表現(xiàn)鑒定）、已獲得的學歷學位證書、身份證、學術成果（主要論文、著作、科研項目及獲獎、發(fā)明創(chuàng)造及獲獎）。上述所有材料可先提供掃描復印件，到校面試時需核查原件，博士階段學歷學位證書報到前核查原件。

六、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：王老師

聯(lián)系電話：029-88382283

報名時間自發(fā)布之日起，截止至次年招聘公告發(fā)布之日。

西安石油大學人事處

2022年4月18日

附件1：西安石油大學2022年海內外博士畢業(yè)生需求計劃.pdf

附件2：《西安石油大學“新進青年博士教學科研能力助推計劃”實施辦法》.pdf