為加快學院事業(yè)發(fā)展，加強師資隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）等有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

一、招聘原則

堅持面向社會、公開招聘；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；堅持公平公正、擇?yōu)聘用。

二、招聘考試

公開招聘聘用制人員采用全面考核擇優(yōu)錄取辦法實施，招聘考試采取“筆試+專業(yè)測試”方式進行。

（一）筆試

報名通過資格審核的報考人員，應(yīng)在學院規(guī)定時間參加筆試。筆試總分100分，時間為120分鐘。筆試成績低于50分不予進入專業(yè)測試。

（二）專業(yè)測試

1.專業(yè)測試入圍名單確定。依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，招聘崗位1-2人的控制在5:1比例以內(nèi)確定參加專業(yè)測試的人員；招聘崗位3人及以上的控制在3:1比例以內(nèi)確定參加專業(yè)測試的人員。最后一名如有數(shù)名報考人員筆試成績相同，一并確定為參加專業(yè)測試人選。

若進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)，提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線70分，對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和政審。若最后1名有數(shù)名考生筆試成績相同，則一并入圍專業(yè)測試。

2.專業(yè)測試方式。此次招聘的專業(yè)測試分崗位采用不同的測試方式，專業(yè)測試總分為100分，專業(yè)測試具體方式如下：

（1）專技崗位：采用試講方式進行。試講主要考核專業(yè)理論功底、課堂教學能力、臨場應(yīng)變能力和教師發(fā)展?jié)撃?。試講提前30分鐘抽題備課，試講時間15分鐘，滿分100分。

（2）管理崗位（管理人員、專職輔導員）：采用面試方式進行。面試主要考查組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與應(yīng)變能力、專業(yè)素養(yǎng)與解決實際問題能力。面試時間15分鐘，滿分100分。

（三）專業(yè)測試考官組成

根據(jù)招聘崗位需要，學院設(shè)立專業(yè)測試考官組，每組考官不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

三、最終成績計算

（一）專技崗位（專任教師）

最終成績=筆試成績*50%+專業(yè)測試（試講）成績*50%

（二）管理崗位（管理人員、專職輔導員）

最終成績=筆試成績*50%+專業(yè)測試（面試）成績*50%

（三）計算方法

最終成績均以百分制計算，計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

四、聘用人員確定

根據(jù)招聘計劃崗位數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定擬聘人員名單。如考試最終成績相同，以專業(yè)測試成績得分高者優(yōu)先；再相同的，由學校黨委會研究決定。

在資格復(fù)審、體檢、考察、公示等各環(huán)節(jié)中，因資格復(fù)審不通過、體檢不合格、政審不合格、個人放棄等情況出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定的程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，如出現(xiàn)空缺崗位不再遞補。最終聘用人員名單須經(jīng)學校黨委會審定。

五、工作監(jiān)督
招聘工作在學校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，嚴格按照人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定執(zhí)行，具體招聘工作由組織人事處、教務(wù)處負責組織實施。學校紀委全程參與公開招聘工作，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。在公開招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經(jīng)調(diào)查核實，依法依規(guī)嚴肅查處。

監(jiān)督電話：0551-63865802（學校紀委）

0551-63865767（監(jiān)察審計處）

六、政策咨詢
學校地址：安徽省合肥市翡翠路900號

咨詢電話：0551-63865811、63860960（組織人事處）

聯(lián)系人：汪老師、呂老師

安徽財貿(mào)職業(yè)學院

2022年6月20日