根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室同意，區(qū)人大常委會(huì)辦公室新聞宣傳中心面向區(qū)內(nèi)公開(kāi)選調(diào)工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)崗位及人數(shù)

區(qū)人大常委會(huì)辦公室新聞宣傳中心選調(diào)工作人員2名。

二、選調(diào)范圍

君山區(qū)內(nèi)事業(yè)單位在編在崗工作人員（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除外）。

三、選調(diào)條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

2.年齡及要求：35周歲以下（1987年8月以后出生，以檔案年齡為準(zhǔn)）；

3.學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

4.服務(wù)期滿且年度考核均為合格及以上等次；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

不接受具有下列情形之一的人員報(bào)名：

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

2、受過(guò)黨紀(jì)或政紀(jì)處分的。

3、有不符合職位選調(diào)任職要求的其它情況。

四、選調(diào)程序

（一）發(fā)布公告。在君山門(mén)戶網(wǎng)公布選調(diào)公告。

（二）報(bào)名。

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年9月6日至9月8日9：00--18:00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：君山區(qū)人社局305辦公室。

聯(lián)系人：張莉0730-8115086

4.報(bào)名辦法

報(bào)名者須攜帶本人身份證及報(bào)考崗位條件所需的有關(guān)證件原件和復(fù)印件。包括畢業(yè)證及相關(guān)資格證書(shū)等，近期一寸免冠同底彩色照片3張。編辦出具的在職在編證明及所在單位和主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋行政公章的報(bào)考證明。

5.資格審查

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照已公布的選調(diào)條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查并簽署審核意見(jiàn)。資格審查貫穿選調(diào)招聘工作全過(guò)程。

（三）考試。選調(diào)考試分筆試和面試。報(bào)考人數(shù)與選調(diào)人數(shù)開(kāi)考比例不得低于3:1，達(dá)不到比例的，取消該崗位選調(diào)計(jì)劃。

1.筆試。筆試時(shí)間定于2022年9月17日上午9:30—11:30，采取閉卷方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)及公文寫(xiě)作等。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布，筆試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的50%。

2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試。面試按照選調(diào)崗位計(jì)劃1:2的比例從高分到低分依次確定參加面試人員，面試時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員通過(guò)手機(jī)、電話提前通知面試對(duì)象。面試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的50%。

（四）體檢。按照選調(diào)計(jì)劃1:1的比例，依據(jù)考試綜合總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)優(yōu)先。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）考察?？疾鞂?duì)象為體檢合格人員，考察內(nèi)容是對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、與擬選調(diào)職位匹配、需要回避的情況進(jìn)行綜合考察。

（六）公示。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬調(diào)人員，并將結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

（七）試用。對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行為期3個(gè)月的試用。試用期滿，由選調(diào)單位對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格的，由選調(diào)單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。不合格人員退回原單位。

附件點(diǎn)擊下載：君山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)人員報(bào)名表.doc

君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月26日