因工作需要，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)決定面向全市事業(yè)單位公開(kāi)遴選在編工作人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選范圍和崗位

（一）遴選范圍

本市范圍內(nèi)事業(yè)單位的在編工作人員（包括全額撥款、差額撥款及自收自支）。

（二）遴選崗位

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。

2、具有正常履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、工作能力和身體條件。

3、年齡在35周歲及以下（1987年1月1日之后出生），具體崗位類(lèi)別、人數(shù)、條件詳見(jiàn)《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2022年公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員崗位情況表》（附件1），專業(yè)要求參照《專業(yè)參考目錄》（附件2）。

4、符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員聘用回避的有關(guān)規(guī)定。

5、具有選聘崗位要求的其他條件。

截至報(bào)名之日，有下列情形之一的人員不得報(bào)名參加公開(kāi)遴選：

（1）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（2）新錄用事業(yè)單位工作人員服務(wù)未滿一個(gè)聘期；

（3）受處分期間或者未滿影響期限的；

（4）近3年年度考核結(jié)果有基本合格、不合格的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、遴選程序和方法

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式

本次遴選采取網(wǎng)上申報(bào)資料及現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名者將相關(guān)資料原件掃描件發(fā)送至指定電子郵箱（973459701@qq.com）。資料報(bào)送日期為自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至 9月25日。聯(lián)系電話： 0512—52699832。

2、提供資料

報(bào)名者須如實(shí)填寫(xiě)《常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件3），并將本人近期免冠電子照片、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、聘用合同、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)情況及相關(guān)證件（證明）的原件掃描件發(fā)送專門(mén)的電子郵箱。常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)本公告對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。

（二）人崗相適度測(cè)評(píng)

對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名者，由常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行人崗相適度測(cè)評(píng)。按照測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序，根據(jù)遴選崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)進(jìn)入面試的人選是否符合選調(diào)崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。相關(guān)人員需攜帶所有上傳的資料原件、單位同意選調(diào)證明至常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（具體地點(diǎn)另行通知）進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間將以電話形式告知。復(fù)審不合格的，取消面試資格，復(fù)審合格的，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》。因復(fù)審不合格或本人原因放棄的，按照人崗相適度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）面試考察

（1）由專家評(píng)審組對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試考察。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。

（2）總成績(jī)(人崗相適度測(cè)評(píng)得分占40%、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占60%)采用百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

（3）在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位選調(diào)人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的，取面試成績(jī)高者；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。

（四）體檢及政審

1、體檢工作按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2、對(duì)體檢合格人員由常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)選調(diào)要求，統(tǒng)一組織政審、考察。

（五）公示與調(diào)動(dòng)

1、在常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源網(wǎng)（www.cskrl.com）對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2、經(jīng)公示無(wú)異議的，向擬遴選人員出具《錄用通知書(shū)》，并按照規(guī)定辦理相應(yīng)的調(diào)動(dòng)手續(xù)。工資福利按經(jīng)開(kāi)區(qū)同類(lèi)人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)之前，因本人明確放棄、體檢不合格或公示結(jié)果影響遴選等原因出現(xiàn)崗位空缺的，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的總成績(jī)須在60分及以上。

三、其他事項(xiàng)

1、報(bào)名者須對(duì)照本公告規(guī)定的遴選條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)遴選過(guò)程中，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格，責(zé)任自負(fù)。

2、報(bào)名者一旦被錄取，須按《錄用通知書(shū)》規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

3、本公告由常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2022年公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員崗位情況表.docx

附件2：專業(yè)參考目錄.doc

附件3：常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

常熟市人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月5日