根據(jù)《第五屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會商丘總體實施方案》（商招才辦〔2022〕15號）和《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則》（豫人社[2022]26號）等有關(guān)規(guī)定，全面加強疾控隊伍建設(shè)，做好當(dāng)前疫情防控工作，結(jié)合工作需要，商丘市疾病預(yù)防控制中心招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才6名?，F(xiàn)公告如下:

一、招聘崗位

見附表1。

二、條件要求

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專業(yè)知識或技能；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷；

7、符合招聘崗位年齡要求，招聘崗位年齡要求35周歲及以下的，年齡計算截止時間為公告發(fā)布之日。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員禁考期內(nèi)不得參加本次事業(yè)單位公開招聘；

4、符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；

5、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、普通高等院校在校學(xué)生（即在讀的碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報考）；

6、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、招聘程序和辦法

（一）發(fā)布招聘公告

人員招聘信息自“河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)”發(fā)布之日起。

（二）報名方式

河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會網(wǎng)上報名（會議發(fā)布時間見官網(wǎng)：https://www.zghnrc.gov.cn）點擊崗位推介—搜索商丘市疾病預(yù)防控制中心投遞簡歷。聯(lián)系電話：0370-3272928。

網(wǎng)上報名起止時間：即日起至2022年10月31日。

報名時需提供以下證件或材料：本人有效身份證原件及復(fù)印件；報名表（見附件2）；畢業(yè)證、學(xué)歷認證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。

(三)資格審查

商丘市疾病預(yù)防控制中心對報名條件進行資格初審，符合崗位要求條件的方可進行招聘。資格審查工作將貫穿招聘的全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供本人情況和真實有效證件，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消聘用資格。

資格審查合格人員應(yīng)保持通訊工具的暢通，凡因聯(lián)系不到或在規(guī)定時間內(nèi)不能到場者，視為自動放棄。

四、考核方式

本次報名資格審查通過人員，將在指定時間、地點進行面試考核。

五、考核程序及內(nèi)容

（一）考核內(nèi)容

相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識及業(yè)務(wù)實踐技能。

（二）考核地點

通過資格審核的報名者按照通知要求，到商丘市疾病預(yù)防控制中心進行現(xiàn)場面試考核。

六、體檢、考察

根據(jù)面試成績及選崗情況，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察人員。在體檢中，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢工作由商丘市疾病預(yù)防控制中心組織實施。在考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額、自愿放棄出現(xiàn)招聘職位缺額的可以遞補，考察工作由用人單位及其主管部門具體組織實施。體檢標準按河南省錄用公務(wù)員體檢標準執(zhí)行，對于體檢、考察不合格者將取消聘用。

七、人員聘用

根據(jù)面試成績、選崗、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在商丘市疾病預(yù)防控制中心公眾號（商丘疾控）公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照我市“招才引智”規(guī)定程序辦理聘用人事手續(xù)并在一個月內(nèi)提交本人人事檔案（密封）。聘用人員按照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期制度，在試用期內(nèi)經(jīng)中心考核不合格，取消聘用。

新聘用人員實行聘用合同制管理，服務(wù)期限一般不低于三年，三年內(nèi)不得申請調(diào)動。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由商丘市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

八、紀律要求等

1、面向社會公開招聘工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、面試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風(fēng)考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理，嚴格責(zé)任追究，本次招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

2、未盡事宜按照國家規(guī)定執(zhí)行，解釋權(quán)在商丘市疾病預(yù)防控制中心。

3、本方案所列政策措施僅適用于本屆大會。

商丘市疾病預(yù)防控制中心

2022年10月18日

附件1：招才引智報名表.doc

附件2：招才引智崗位表2022.10.xls