因工作需要，并經(jīng)縣委編委會(huì)議研究同意，縣直部分單位將在全縣事業(yè)單位范圍內(nèi)公開比選工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位計(jì)劃

面向全縣事業(yè)單位在編在崗人員，公開比選24名工作人員(具體崗位詳見《祁門縣事業(yè)單位公開比選工作人員崗位表》)。

二、報(bào)名資格條件

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

(二)具有2年及以上在編事業(yè)單位工作經(jīng)歷 (含試用期，計(jì)算時(shí)間截至2022年10月)；

(三)年度考核均為合格及以上等次（試用期除外）；

(四)年齡35周歲以下（1986年10月1日（含）之后出生）；

(五)具有正常履職的身體條件；

(六)符合公開比選崗位要求的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

(二)受處分期間或未滿影響期限的；

(三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、比選程序

(一)發(fā)布公告

公開比選公告自2022年10月26日起在祁門縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(二)報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2022年10月 31日至2022年11月4日上午8:30-12：00，下午2:30-5:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名和資格審查步驟如下：

1.報(bào)名人員按照要求填寫《祁門縣事業(yè)單位公開比選工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)考人員所填寫信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

2.報(bào)名需事先征得所在單位、單位主管部門同意。同意報(bào)名的，各相關(guān)部門要在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見并加蓋公章。

3.報(bào)考人員將審核蓋章后的《報(bào)名表》及相關(guān)證明材料(身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件)，于11月4日17:30前到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（縣梅城大道康寧樓四樓420辦公室（縣人民醫(yī)院向西100米），聯(lián)系電話：0559-4503184）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4.報(bào)名的同時(shí)，對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)等綜合能力。

報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位則采取先加試筆試(滿分100分)方式，按筆試成績(jī)高低確定前20人進(jìn)入面試。筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。如果最后一名成績(jī)相同的，則一并確定為參加面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。

面試工作由縣人社局按照規(guī)定要求組織實(shí)施。面試成績(jī)(滿分100分)當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布。為保證比選人員的質(zhì)量，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上(含65分)方可進(jìn)入考察程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

(四)考察

考察人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按面試成績(jī)從高分到低分以1∶2差額確定，不足比例的，等額考察。

考察工作由各比選用人單位主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、文明創(chuàng)建、征遷拆違、社會(huì)穩(wěn)定和疫情防控等重大工作期間表現(xiàn)、誠(chéng)信記錄以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料，確定考察合格的擬聘用人選。

對(duì)考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

(五)公示

考察合格的擬聘用人員名單，在祁門縣人民政府網(wǎng)公示5天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，辦理試用等手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消公開比選資格。比選人員實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月。試用期間，比選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。工作不適應(yīng)或考核不合格的，仍回原單位工作。

資格審查貫穿比選工作全過(guò)程。對(duì)違反公開比選規(guī)定或提供偽造虛假學(xué)歷及相關(guān)證書證件等報(bào)名材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格，并計(jì)入個(gè)人檔案。

四、有關(guān)事宜

本次比選工作由縣委組織部、縣人社局、縣委編辦共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

政策咨詢電話：0559-4503184（祁門縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-4517693（縣紀(jì)委監(jiān)委）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告

附件：

1.2022年祁門縣事業(yè)單位公開比選工作人員崗位表.xls

2.2022年祁門縣事業(yè)單位公開比選工作人員報(bào)名表.doc

中共祁門縣委組織部

祁門縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月26日