為貫徹落實習近平總書記“4·13”重要講話和中央12號文件精神，建設教師教育特色鮮明的高水平示范性師范大學，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊人社發(fā)〔2013〕19號）文件精神及有關要求，結合學校學科建設、教學科研工作需要，現(xiàn)面向社會公開考核招聘學術帶頭人。

一、招聘原則

1.堅持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔原則。

3.堅持高標準、嚴要求原則。

二、招聘情況

此次招聘學術帶頭人等高層次人才共34名，具體招聘崗位見附件1(《海南師范大學招聘學術帶頭人等高層次人才崗位一覽表》)。

三、招聘基本條件

1.熱愛中華人民共和國，遵守中國憲法和法律。

2.熱愛教育科研事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.身心健康，具有較高業(yè)務能力及發(fā)展?jié)摿?，能勝任招聘崗位的學科建設、教學科研工作。

4.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。

四、招聘具體條件

（一）D類（拔尖）人才及C類（領軍）人才引進具體標準。

此次招聘的學術帶頭人需達到《海南自由貿易港人才分類標準》D類及以上條件，年齡原則上要求文科50周歲及以下，理工科45周歲及以下，具有博士學位和副教授及以上專業(yè)技術職務（緊缺專業(yè)或經學校綜合考察認定業(yè)績突出的人才，可適當放寬年齡限制）。

（二）B類（杰出）人才和A類（大師級）人才不限定具體條件，一事一議。

五、崗位待遇

（一）安家費及海南省人才政策待遇

學校根據(jù)學科建設、教學科研需要和六年目標任務要求提供安家費，同時可享受海南省人才政策待遇，其中A類人才約360萬（含省人才政策待遇）；B類人才約296萬（含省人才政策待遇）；C類人才約240萬（含省人才政策待遇）；D類人才118萬(含省人才政策待遇）。詳見下表。

（二）薪金

A類人才年薪為120~160萬；B類人才年薪為80~100萬；C類人才年薪為60~80萬；D類人才年薪為40~60萬。詳見下表。

（三）人才崗位待遇分類及科研資助經費，詳見下表。

人才崗位待遇一覽表（人民幣，元）

人才類型	安家費、海南省人才政策待遇	年薪	科研資助經費
			自然科學	人文社科
A	約360萬（含省人才政策待遇）	120~160萬	按需	按需
B	約296萬（含省人才政策待遇）	80~100萬	≤1000萬	≤300萬
C	約240萬（含省人才政策待遇）	60~80萬	≤300萬	≤100萬
D	118萬(含省人才政策待遇）	40~60萬	≤100萬	≤50萬

注：

1.A、B、C類人才學校提供的安家費由人事處具體面談。

2.首聘期任務書內教研和科研任務不納入學校統(tǒng)籌的教研、科研獎勵，超出任務書范圍的教研和科研任務按學校相關獎勵辦法執(zhí)行。

3.學校提供的科研資助經費包含以學校名義爭取到的國家和海南省配套科研經費，引進人才須根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用經費。引進人才申請x萬元科研資助經費，則首聘期（6年）內以海南師范大學為牽頭單位主持（或帶領團隊申報）的科研項目經費須不少于2x萬元。具體管理細則由學?？蒲泄芾聿块T制定。

（四）其他

1.本次招聘的學術帶頭人均采用一人一事一議的方式協(xié)商引進。招聘崗位均進入事業(yè)編制，享受國家和海南省規(guī)定的有關福利待遇。

2.凡引進的學術帶頭人的配偶具有碩士及以上學歷學位的，均可安排工作，其子女均協(xié)助安排解決入托、入學問題。

3.夫妻雙方均按學術帶頭人引進到我校的，其安家費和科研資助經費等按各自引進層次的待遇分別執(zhí)行。

4.引進人才在簽訂海南師范大學高層次人才（學術帶頭人專用）首聘期合同后，即發(fā)放安家費的50%，中期考核合格后發(fā)放安家費的25%，聘期考核合格后發(fā)放余下25%的安家費。

5.若引進的學術帶頭人在首聘期內提前完成聘期任務且已認定到海南省高一層級的人才分類標準，可申請按照高一層級的年薪及任務履行下一聘期的任務。

五、考核程序及要求

（1）接收簡歷及代表作外審：招聘信息對外公開，應聘者可與附件中對應學科、學院的負責人聯(lián)系。同時，將簡歷投遞至郵箱：hsdwrcb@163.com。根據(jù)不同崗位的實際情況與擬引進人才情況，由二級單位進行資格初審并提出考核人選，分崗位、分批次組織安排考核及后續(xù)工作。二級學院需在面試前將擬定的引進人才代表作發(fā)至人事處，人事處在一周內完成代表性成果外審，并將外審結果反饋二級學院。

（2）考核：由學院按照學校人才引進文件要求組織考核。對應聘人員思想政治表現(xiàn)、師德師風、專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面進行綜合考核。考核主要有試講、報告、技能測試、面試、心理測評等方式；面試通過，商談引進待遇及聘期協(xié)議。面試后在5個工作日內將相關材料報送人事處。

（3）職能部門綜合評議：根據(jù)學院提交的有關學術帶頭人的材料由人事處匯同教務處、發(fā)展規(guī)劃與學科建設中心、研究生學院、人文社會科學院、科學技術院等職能部門針對引進人才的學科、教學、科研等情況進行綜合評議（3~5個工作日）。評議是否符合引進計劃要求及引進條件、待遇。并將審議結果上報校長辦公會、黨委會審定。

（4）考察：主要是由二級單位黨組織或學校有關部門通過座談、函調、實地考察、查閱檔案等方式對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、師德師風、業(yè)務能力、工作實績等情況進行調查了解。

（5）體檢、公示：按照海南省有關規(guī)定，進行體檢。根據(jù)考核情況，經相關會議研究，確定擬聘人選，并公示7天。

（6）聘用：公示結果無異議或經調查不存在問題的擬聘人員，學校將分批按有關規(guī)定辦理報到和聘用手續(xù)。

六、其他事項

來校面試高層次人才學校提供2晚住宿（指定酒店）并報銷往返路費。本公告由海南師范大學人事處負責解釋。

聯(lián)系人：羅老師 余老師

聯(lián)系電話：0898-65881451、0898-65889721

 152 4893 9969、173 3093 1959

電子郵箱：hsdwrcb@163.com

紀檢監(jiān)督電話：0898-65882013

附件

1. 海南師范大學考核招聘學術帶頭人等高層次人才崗位一覽表

2.《海南省自由貿易港高層次人才分類標準和認定辦法》（2020年版）

3.《海南省關于引進人才住房保障的指導意見》（瓊辦發(fā)〔2018〕41號）

海南師范大學

2022年12月26日