2023年浙江湖州職業(yè)技術學院高層次人才引進65人公告
湖州職業(yè)技術學院2023年高層次人才引進公告
湖州職業(yè)技術學院是一所經(jīng)浙江省人民政府批準成立的公辦全日制高職院校。學校位于歷史悠久、山水清遠、交通便捷的浙江省湖州市。湖州地處長三角中心區(qū)域，東鄰上海、南靠杭州、北接南京，與蘇州、無錫隔太湖相望，是環(huán)太湖地區(qū)唯一因湖得名的江南城市。湖州高鐵貫通，區(qū)位優(yōu)勢明顯，形成了滬寧杭區(qū)域1至2小時交通圈，到北京亦只需4.5小時。
學校新校園規(guī)劃占地1200畝，建筑面積59.8萬平方米。學校下設建筑工程學院、智能制造與電梯學院、新能源工程與汽車學院、信息工程與物聯(lián)網(wǎng)學院、經(jīng)濟管理與電商學院、旅游管理學院、藝術與時尚創(chuàng)意學院、社會發(fā)展與公共教育學院、繼續(xù)教育學院等9個二級學院和馬克思主義學院1個直屬教學單位，全日制在校學生1.2萬人。現(xiàn)有教職工700余人，其中高級職稱188人，碩博士教師540人，有國家級教學團隊1個、省級教學團隊4個、省151人才4人、省教學名師2人、省級專業(yè)帶頭人22人。學校先后被評為教育部高職高專人才培養(yǎng)工作優(yōu)秀學校、全國精神文明建設先進單位、全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體、浙江省示范性高職院校、浙江省平安校園、浙江省普通高校示范性創(chuàng)業(yè)學院、浙江省現(xiàn)代學徒制試點單位、浙江省首批黨建工作示范高校、浙江省課堂教學創(chuàng)新示范校、浙江省職業(yè)教育“三全育人”典型學校。
一、引進計劃
2023年學校計劃引進高層次人才65名，具體崗位及要求詳見下表。
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崗位 名稱 |
需求數(shù) |
學歷學位 |
專業(yè)要求 |
其他條件 |
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專業(yè)帶頭人 |
1 |
博士研究生 |
軟件工程類、計算機科學與技術類、信息與通信工程類、電子科學與技術類、控制科學與工程類 |
具有教授職稱 |
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1 |
博士研究生 |
土木工程類、建筑學類、測繪科學與技術類、地質資源與地質工程類 |
具有教授職稱 |
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1 |
博士研究生 |
應用經(jīng)濟學類、管理科學與工程類、 工商管理類 |
具有教授職稱 |
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1 |
博士研究生 |
統(tǒng)計學類、應用經(jīng)濟學類、數(shù)學類 |
具有教授職稱 |
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專任教師 |
16 |
博士研究生 |
控制科學與工程類、機械工程類、電氣工程類、電子科學與技術類、交通運輸工程類 |
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7 |
博士研究生 |
控制科學與工程類、電子科學與技術類、軟件工程類、計算機科學與技術類、信息與通信工程類 |
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6 |
博士研究生 |
土木工程類、建筑學類、測繪科學與技術類、地質資源與地質工程類、管理科學與工程類 |
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5 |
博士研究生 |
應用經(jīng)濟學類、統(tǒng)計學類、數(shù)學類、管理科學與工程類、工商管理類 |
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5 |
博士研究生 |
工商管理類、中國史類、世界史類、 計算機科學與技術類 |
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4 |
博士研究生 |
外國語言文學類、公共管理類、工商管理類 |
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3 |
博士研究生 |
設計學類、藝術學理論類、美術學類、 戲劇與影視學類 |
具有副教授職稱 |
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4 |
博士研究生 |
設計學類、藝術學理論類、美術學類、戲劇與影視學類、新聞傳播學類 |
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3 |
博士研究生 |
哲學類、法學類、政治學類、馬克思主義理論類、中國史類 |
中共黨員 （含預備黨員） |
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1 |
碩士研究生及以上 |
新聞傳播學類、設計學類、教育技術學 |
具有教授職稱 |
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專職研究人員 |
2 |
博士研究生 |
教育學類 |
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1 |
碩士研究生及以上 |
教育學類 |
具有副教授或副研究員職稱 |
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輔導員 |
4 |
博士研究生 |
不限 |
年齡35周歲以下。 |
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合計 |
65 |
二、引進范圍和對象
國（境）內(nèi)外高校畢業(yè)的碩博士研究生，年齡一般不超過40周歲(1982年1月27日后出生)，具有高級職稱且業(yè)績突出者可適當放寬，一般不超過45周歲（1977年1月27日后出生）。
三、引進資格和條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。
（二）愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，擁護中國共產(chǎn)黨的路線方針政策。
（三）學科專業(yè)根據(jù)引進崗位特點并結合《2023年浙江省公務員錄用考試專業(yè)參考目錄》進行審定，留學人員認證專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)表述不一致的，由學校按照相近原則審核并負責解釋。經(jīng)學校認可，博士研究生可不受學歷學位、職稱、學科等條件限制。碩士研究生招錄人數(shù)與通過資格復審人數(shù)達到1:2比例開考，博士研究生或具有正高級職稱的報名人員不受此限。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業(yè)心、責任感強。
（五）符合引進崗位所需的其他條件。
四、引進待遇
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人才層次 |
購房補貼（萬元） |
安家費（萬元） |
科研啟動費（萬元） |
租房（生活）補貼（萬元） |
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學校 |
湖州市 |
學校 |
湖州市 |
工科類 |
文經(jīng)管類 |
學校 |
湖州市 |
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領軍人才 |
面議 |
最高 200 |
30 |
最高 100 |
面議 |
免費提供過渡住房，使用期3年。 |
80 |
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專業(yè)帶頭人 |
110-150 |
20 |
50 |
30 |
5.4-20 |
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專業(yè)學術骨干 |
70-110 |
15 |
30 |
15 |
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優(yōu)秀博士 |
45-70 |
35 |
10 |
10 |
20 |
10 |
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副高以上專技人才 |
20-30 |
20-50 |
10 |
3-20 |
15 |
7 |
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高技能人才 |
面議 |
5-20 |
面議 |
1-5 |
面議 |
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注： 1.具體待遇根據(jù)業(yè)績成果和水平實行“一人一議”方式協(xié)商決定。 2.博士研究生到崗工作校內(nèi)崗位津貼和課時費等享受副教授起級待遇，同時享受湖州市三年內(nèi)每月3000元的雙創(chuàng)補貼。 3.對引進的專業(yè)帶頭人以上高層次人才，根據(jù)實際情況和上級部門有關政策解決或協(xié)助安排其配偶工作；根據(jù)市（區(qū)）教育部門相關政策，協(xié)助解決高層次、高技能人才的子女入學問題。 4.夫妻雙方均符合引進人才的，一方可全額享受學校引進待遇，另一方也可享受學校相應的購房補貼和安家費、全額科研啟動費。 5.湖州市的人才待遇以人才報到入職時的政策為準，補貼申請手續(xù)由人才根據(jù)湖州市相關文件細則辦理。 6.各類人才待遇中，學校部分均為稅后待遇，湖州市部分按照最新政策執(zhí)行。 |
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五、報名方式
采用網(wǎng)上報名的形式，應聘高層次人才請?zhí)顚憽陡邔哟稳瞬艖副怼?，登錄湖州職業(yè)技術學院人才招聘系統(tǒng) （http://job.hzvtc.net.cn/recruit/）完成注冊，選擇崗位進行報名。
聯(lián)系人：李老師 電話：0572-2363399 郵箱：rsc05722363399@163.com
附件：高層次人才應聘表
湖州職業(yè)技術學院
2023年1月27日
