北京聯(lián)合大學1985年經(jīng)教育部批準成立，前身是1978年北京市依靠北京大學、清華大學等創(chuàng)辦的36所大學分校。建校40多年來，學校不斷推進內(nèi)涵式發(fā)展，已經(jīng)建設成為一所本科教育、研究生教育、繼續(xù)教育和留學生教育協(xié)調(diào)發(fā)展的北京市高水平應用型大學，也是北京市最大的市屬綜合性大學。

 

　　學?，F(xiàn)有招生本科專業(yè)63個，涉及經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫(yī)學、管理學、藝術(shù)學、交叉學科十一大學科門類。12個本科專業(yè)獲批為國家級一流本科專業(yè)建設點，22個本科專業(yè)獲批為北京市級一流本科專業(yè)建設點，近20個本科專業(yè)進入全國排名前20%（武大 RCCSE）。學校擁有北京學和工商管理兩個北京市高精尖學科，擁有10個碩士學位授權(quán)一級學科點，擁有16個碩士專業(yè)學位授權(quán)類別。學?，F(xiàn)有教職員工2500余人，專任教師1400余人，在籍學生2萬余人。

 

　　依據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）等文件精神，結(jié)合我校工作實際，現(xiàn)將2024年公開招聘工作人員相關(guān)事項公告如下：

 

　　一、基本條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護社會主義辦學方向，熱愛教育事業(yè)。

 

　?。ǘ┥硇慕】担窦o守法，愛崗敬業(yè)，遵守教育工作者職業(yè)道德，具有團隊合作精神和職業(yè)使命。

 

　　（三）具備履行應聘崗位所需的學科專業(yè)背景、業(yè)務理論知識和實際工作能力。

 

　?。ㄋ模┢渌麠l件

 

　　1.國內(nèi)應屆畢業(yè)生

 

　　普通高等學校2024年應屆畢業(yè)生及兩年內(nèi)離校未就業(yè)（未繳納職工社會保險）畢業(yè)生，列入國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式不屬于定向和委托培養(yǎng)，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關(guān)系、未繳納職工社會保險，在校期間學習成績優(yōu)良，無補考及其他不良記錄。非京生源畢業(yè)生應符合進京落戶的條件和要求。碩士研究生不超過30周歲，1994年1月1日（含）之后出生；博士研究生不超過35周歲，1989年1月1日（含）之后出生。

 

　　2.留學回國畢業(yè)生

 

　　留學回國畢業(yè)生原則上應具有一年及以上海外教育經(jīng)歷且學成回國兩年內(nèi)初次就業(yè)，符合教育部留學服務中心規(guī)定的就業(yè)落戶條件，同時要求在2024年底前完成申報就業(yè)報到手續(xù)。

 

　　3.博士后出站人員

 

　　博士后出站人員應達到設站單位出站要求，取得博士后證書并符合全國博士后管理委員會關(guān)于進京落戶的條件和要求，在2024年11月30日前報到入職。

 

　　4.社會人員應具有北京市戶籍，人事行政關(guān)系在北京市，要求在2024年10月30日前報到入職。

 

　　5.符合回避制度的相關(guān)規(guī)定。

 

　　二、招聘人數(shù)

 

　　2024年我校招聘各類型崗位39人，其中教師崗位22人，輔導員崗位8人，管理崗位7人，非教師專業(yè)技術(shù)崗位2人，相關(guān)信息請參見附件。

 

　　三、報名時間

 

　　自公告發(fā)布之日起至2024年2月29日中午12時止。

 

　　四、報名方式

 

　　應聘者請訪問北京聯(lián)合大學招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://hrzp.buu.edu.cn/），在線注冊簡歷信息并申報崗位，每人限報一個崗位。

 

　　本次招聘一律通過網(wǎng)上填報，不接受紙質(zhì)報名或信件報名。應聘者應如實填寫信息以備資格審查。凡未如實填報，一經(jīng)查出立即取消資格。

 

　　五、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┙處煂I(yè)技術(shù)崗位

 

　　校人事處協(xié)同各用人部門對應聘者簡歷情況進行綜合研判，按照招聘崗位1:10的比例（不足1:10時以實際人數(shù)為準）組織教育教學能力測試、學科組評議及綜合素質(zhì)測試，結(jié)果按照不高于招聘崗位1:3的比例進行排序后進入下一階段應聘環(huán)節(jié)。

 

　?。ǘ┹o導員崗位、管理崗位、非教師專業(yè)技術(shù)崗位

 

　　校人事處協(xié)同各用人部門對應聘者簡歷情況進行綜合研判，按照招聘崗位1:10的比例（不足1:10時以實際人數(shù)為準）組織應聘輔導員崗位、管理崗位、非教師專業(yè)技術(shù)崗位人員開展筆試和面試。

 

　　筆試成績和面試成績均采用百分制，合格成績?yōu)?0分，面試人選依據(jù)筆試成績由高到低按照招聘崗位1:5的比例（不足1:5時以實際人數(shù)為準）確定?？偝煽冇晒P試成績（占40%）、面試成績（占60%）組成，按照不高于招聘崗位1:3的比例進行排序后進入下一階段應聘環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ嗜雽彶?、體檢及心理測試

 

　　1.校人事處對應聘者進行準入審查，不合格者取消應聘資格。

 

　　2.應聘者須在本市衛(wèi)生健康行政部門登記開展健康體檢的醫(yī)療機構(gòu)體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者取消應聘資格。

 

　　3.心理測試由學校統(tǒng)一組織，應聘者須在各用人部門要求的時間內(nèi)完成測試。

 

　?。ㄋ模┬Ｈ藛T公開招聘工作領(lǐng)導小組研究應聘者情況。

 

　?。ㄎ澹┬｜h委常委會審議應聘者情況，確定擬聘人選。

 

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